Hema Xiansheng puede dimitir a los pocos días de empezar a trabajar.
El trabajo es una elección de ambas partes. Independientemente de cuál de las partes proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá dimitir. Los procedimientos de renuncia específicos son los siguientes:
1. Los empleados solicitan la renuncia: los empleados regulares deben presentar la solicitud con 30 días de anticipación y los empleados en período de prueba deben presentar la solicitud con 3 días de anticipación.
2. Manejo de los procedimientos de renuncia de los empleados: Implica principalmente que los empleados revisen y aprueben los formularios de solicitud de renuncia uno por uno, manejen los formularios de entrega de asuntos de renuncia de los empleados, manejen los formularios de solicitud de liquidación de renuncia de los empleados y reciban los certificados de renuncia.
3. Recupere sus materiales relevantes: después de solicitar el certificado de renuncia, debe recuperar sus materiales relevantes, como el certificado de renuncia, el manual de pensiones, el certificado de registro de desempleo, la tarjeta del fondo de previsión, etc.
4. En cuanto a la compensación y los beneficios de desempleo: si la empresa despide al empleado por su cuenta, el Departamento de Recursos Humanos debe pagar la compensación durante la liquidación.
Un trabajo formal es un contrato firmado formalmente. El salario formal es salario básico, desempeño operativo, cinco seguros sociales y un fondo, y protección integral del bienestar social. En total, puedo ganar más de 6.000 al mes.
Esto es en una ciudad normal, pero en un condado pequeño puede ser más o menos lo mismo. Calculado en función de la carga de trabajo, los trabajadores por horas ganan alrededor de 20 por hora y 120 por día. Son los principales responsables de trabajos básicos como el almacenamiento y el transporte.