Cómo calcular los salarios durante una epidemia

Durante el período de aislamiento epidémico, los salarios se pagarán normalmente. Durante el período epidémico, los salarios de los empleados se calculan de acuerdo con los siguientes métodos: 1. Dentro de un mes de la suspensión del trabajo y la producción por parte de la empresa, la empresa debe pagar los salarios de los empleados de acuerdo con la norma 2. Si el período de suspensión de la empresa excede un mes; y los empleados trabajan normalmente, el salario pagado por la empresa no será inferior al salario mínimo local. 3. Si el empleado no trabaja normalmente durante más de un mes, la empresa deberá pagar los gastos de manutención. Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de Asuntos Relacionados con las Relaciones Laborales Durante el Período de Prevención y Control de la Epidemia de Neumonía por el Nuevo Coronavirus (1) Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes, sospechosos pacientes y contactos estrechos de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus, la empresa pagará la remuneración laboral de los empleados durante este período, y no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Durante este período, la expiración del contrato de trabajo se pospondrá hasta la finalización del período de tratamiento médico del empleado, el período de observación médica, el período de aislamiento o el final de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno. En segundo lugar, si una empresa tiene dificultades de producción y funcionamiento debido al impacto de la epidemia, puede negociar con los empleados para estabilizar los puestos de trabajo ajustando los salarios, rotando los puestos de trabajo, acortando las horas de trabajo, etc., y tratar de evitar despidos o reducirlos como sea posible. tanto como sea posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Durante más de un período de pago de salario, si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención del empleado y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Debido al impacto de la epidemia, si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales y de personal dentro del plazo de prescripción del arbitraje legal, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará computándose a partir de la fecha en que se elimine la causa de suspensión. Si a la institución de arbitraje de conflictos laborales y personales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal debido al impacto de la epidemia, el plazo para conocer el caso podrá ampliarse en consecuencia. Cuarto, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

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