Los procedimientos de renuncia no se pueden completar durante la epidemia.
Es solo que el proceso será relativamente complicado, pero ahora generalmente hay dos tipos de archivos en papel y archivos de computadora de los empleados, dos archivos. Si un empleado deja su trabajo durante la epidemia, la empresa original no puede acudir al lugar para tramitar la correspondiente rescisión del contrato. Puede intentar enviar una solicitud a los líderes de la empresa en línea y aprobar la revisión a nivel de liderazgo para cumplir con los requisitos. Después de que Fish renuncia, primero puede pasar por la correspondiente renuncia del contrato de personal en línea y otros procedimientos relacionados. Después del período epidémico, el personal en el sitio renunciará una vez y firmará formalmente un contrato, pero al mismo tiempo, se debe prestar atención a los motivos de la renuncia del empleado, los procedimientos, los procesos correspondientes y el tiempo. Si no puede realizar los trámites de renuncia durante la relación, la renuncia será válida. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El aviso de terminación del contrato de trabajo presentado por el trabajador surtirá efectos cuando llegue al empleador. Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si se producen dificultades operativas graves y es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos empleados con 30 días de anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar al departamento de administración laboral Después de informar, se puede reducir el personal.
¿Cómo dimitir durante la epidemia?
Si un empleado quiere renunciar, puede notificar al empleador por escrito con 3 días de anticipación si es durante el período de prueba, si el empleado es un empleado regular, debe notificar al empleador; empleador por escrito con 30 días de anticipación. Los procedimientos de renuncia específicos serán manejados por el departamento de recursos humanos del empleador.
En resumen, con respecto a la cuestión de que los empleados no pudieran pasar por los procedimientos de renuncia durante la epidemia, aunque la empresa original dijo que no podía manejar la renuncia y la rescisión del contrato en el acto, aún podía hacerlo. mediante los procedimientos de dimisión. Se recomienda consultar el contenido anterior.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Quienes violen gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Quienes descuiden gravemente sus deberes; participar en malas prácticas para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (4) El empleado simultáneamente y El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a realizarlas; correcciones; (5) El contrato de trabajo está dañado por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser considerado penalmente responsable;