Regulaciones nacionales sobre normas de pago de salarios durante la prevención y el control de epidemias
Estándares salariales para empresas que suspenden el trabajo o la producción debido a la epidemia:
(1) Durante un período de pago de salarios, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo con los estándares acordados en el contrato laboral. contrato.
(2) Si el período de pago del salario excede un período y los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
(3) Si el período de pago del salario excede un período y el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención. Las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia. , comunidad autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Base legal:
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía causada por el nuevo coronavirus
1. Si los pacientes, pacientes sospechosos o contactos cercanos de neumonía infectada por el nuevo coronavirus no pueden proporcionar trabajo normal a los empleados de la empresa durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, o porque el gobierno adopta medidas de aislamiento. u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados durante este período, la remuneración laboral, los contratos laborales no se rescindirán con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Enmienda de 2012)
Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original o en otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
(3) La base para la celebración del contrato de trabajo Ha habido un cambio importante en la situación objetiva, que hace imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, se podrá despedir al personal.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.