Para quienes renuncien durante la epidemia, el empleador expedirá los certificados correspondientes. Si un empleado renuncia durante la epidemia, el empleador deberá proporcionarle prueba de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y gestionar el expediente y los procedimientos de transferencia del seguro social del empleado dentro de los 15 días. Cuando el empleador entrega el trabajo, también debe liquidar la remuneración laboral con el empleado de acuerdo con el contrato laboral y pagar el salario restante al empleado en una sola suma. Puede solicitar arbitraje para proteger sus derechos y exigir el cumplimiento continuo del contrato. Debido a las nuevas circunstancias, tanto el arbitraje como el tribunal apoyarán su retirada de la renuncia. Porque después de que usted renunció, la compañía solo realizó una entrevista y no le dio un aviso por escrito de despido ni siquiera transfirió su seguro. Porque sabes que sigues trabajando en la empresa después del 22 de abril y ambas partes han revocado la solicitud de renuncia original por sus propias acciones, por lo que debes conservarla. En teoría, las empresas no pueden despedir empleados sin causa durante la pandemia. Incluso si los empleados que están en cuarentena para recibir tratamiento debido a la epidemia han expirado, el período del contrato debe extenderse automáticamente una vez completado el tratamiento. La empresa pagará los gastos de manutención de sus empleados que no se hayan incorporado oficialmente al trabajo de conformidad con las normas del gobierno local.
Si la unidad despide al trabajador porque se encuentra aislado, entonces la terminación de la relación laboral es ilegal, porque el motivo por el cual el trabajador no puede acudir a trabajar con normalidad es por causa de fuerza mayor. Hay dos opciones para proteger tus derechos cuando te despiden: puedes iniciar un arbitraje laboral y pedir el restablecimiento de las relaciones laborales; puedes pedirle al empleador que pague una doble compensación económica;
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.