¿Cómo se les paga a las personas durante la epidemia?

Análisis jurídico: La relación entre el empresario individual y sus empleados es una relación laboral. Un hogar industrial y comercial individual es un empleador legal. Los empleados que contrata realizan el trabajo de acuerdo con sus disposiciones, obedecen su dirección, están sujetos a sus normas y reglamentos y se les paga de acuerdo con su trabajo. Cumplen las condiciones para establecer un trabajo. relación estipulada por el Ministerio de Trabajo, por lo que pertenecen a una relación laboral. La legislación laboral de nuestro país estipula claramente que existe una relación laboral de facto después de que un empleador general firma un contrato laboral. El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores a tiempo y no retrasará los salarios ni deducirá ilegalmente los salarios de los trabajadores por ningún motivo. Los salarios deben pagarse estrictamente de conformidad con la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y el Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus y la Neumonía.

Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus”. Para hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus, manejar adecuadamente las relaciones laborales durante el período de prevención y control de la epidemia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar el orden normal de producción y operación de empresas y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:

1. Para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados por su trabajo durante este período, el contrato laboral no se rescindirá con los empleados en de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.