¿Cómo calcular el salario por quedarse en casa durante la epidemia?
Durante la epidemia, los salarios pagados a los empleados se dividen en las siguientes situaciones:
1. Durante el período de vacaciones de los empleados que no pueden realizar un trabajo normal debido a la epidemia, como la epidemia. El empleador retrasa la reanudación del trabajo o Durante el período en que no se puede reanudar el trabajo, después de consultar con los empleados, el empleador puede utilizar las vacaciones anuales de los empleados y otros días festivos para compensar los días laborables. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal después de aprovechar varios días festivos, el empleador puede negociar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo: dentro de un período de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas. acordado en el contrato laboral; el período de pago excede un salario, el empleador deberá pagar los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y los gastos de manutención no serán inferiores al 80% del salario mínimo local.
2. Debido a la epidemia, los empleadores hacen arreglos para que los empleados trabajen en línea y desde casa. Esto se considera trabajo normal y los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley. Durante la epidemia, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados completen las tareas laborales en casa según las necesidades laborales. Los empleados que trabajan desde casa también proporcionan mano de obra y el empleador debe pagarles los salarios de acuerdo con las regulaciones. Si la carga de trabajo del empleado no disminuye, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el estándar salarial normal; si la carga de trabajo del empleado es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el estándar salarial durante el período de trabajo desde casa.
Si los empleados no pueden regresar al trabajo debido a la prevención y el control de la epidemia, sus salarios durante este período deben basarse en la remuneración laboral relativamente fija que pueden recibir durante el horario laboral normal, pero no incluyen los salarios por horas extras (como estipulado por el empleador) (Excepto los salarios fijos mensuales por horas extras) y diversas bonificaciones, subsidios o bonificaciones que no se fijan en circunstancias especiales.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.