Los cazatalentos a menudo dibujan retratos de talentos basándose en las ofertas de empleo de la empresa. ¿Qué preguntas es mejor que hagan los cazatalentos durante las entrevistas?

Los cazatalentos suelen dibujar un retrato del talento basándose en las ofertas de trabajo de una empresa. ¿Qué preguntas es mejor que hagan los cazatalentos durante las entrevistas? Primero, aclare las habilidades que el reclutador requiere para el puesto. De acuerdo con los requisitos técnicos del reclutador, pregunte al solicitante qué tecnología utiliza. Preste atención a las preguntas abiertas en lugar de las preguntas de "sí" para determinar si la tecnología que responde el solicitante es consistente con la del reclutador. Según la tecnología que esté usando el candidato, continúe preguntándole qué versión de la tecnología está usando, cuál es la tecnología más común en el mercado actualmente, por qué usa o no la versión más común y cuáles son las Ventajas y desventajas de utilizar la versión principal. Vea si la otra persona tiene el entusiasmo y la capacidad de pensar para aprender tecnología.

Pregunte a los candidatos si utilizan libros, blogs, cuentas oficiales de WeChat o foros para aprender sobre tecnología. Específicamente, pregunte cuáles leen y qué comentarios hay. Los candidatos necesitan conocer nombres específicos que puedan verificarse, incluido si hay blogs, cuentas oficiales de WeChat, artículos de foros, libros publicados, etc. Para los cazatalentos sin formación técnica, este método se puede utilizar para juzgar la solidez técnica de los candidatos. Según los cazatalentos de TI, la estructura organizativa de cada empresa es diferente y los salarios de las personas en cada nivel también son diferentes. Cuando los solicitantes de empleo le pregunten sobre sus requisitos salariales, asegúrese de no sacar conclusiones precipitadas.

Si el requisito salarial es demasiado bajo, devaluará excesivamente su capacidad; si el requisito salarial es demasiado alto, parecerá que es "demasiado caro" y puede superar las expectativas de la empresa y la empresa no puede. permitírselo. Según una respuesta de la Enciclopedia de preguntas de entrevistas, los solicitantes de empleo pueden responder esto: tengo 2 años de experiencia laboral y estoy muy familiarizado con algunas herramientas o documentos que se necesitan a diario. Espero que el salario de este trabajo sea más alto que el de mi último trabajo, lo que me dará más confianza en este trabajo, en segundo lugar, puede animarme a concentrarme en mi trabajo; Siempre que los solicitantes de empleo dominen las habilidades para responder en el libro de preguntas de la entrevista, podrán manejar fácilmente cualquier pregunta que haga el entrevistador.