Los cazatalentos a menudo dibujan retratos de talentos basándose en las ofertas de empleo de la empresa. ¿Qué preguntas es mejor que hagan los cazatalentos durante las entrevistas?
Pregunte a los candidatos si utilizan libros, blogs, cuentas oficiales de WeChat o foros para aprender sobre tecnología. Específicamente, pregunte cuáles leen y qué comentarios hay. Los candidatos necesitan conocer nombres específicos que puedan verificarse, incluido si hay blogs, cuentas oficiales de WeChat, artículos de foros, libros publicados, etc. Para los cazatalentos sin formación técnica, este método se puede utilizar para juzgar la solidez técnica de los candidatos. Según los cazatalentos de TI, la estructura organizativa de cada empresa es diferente y los salarios de las personas en cada nivel también son diferentes. Cuando los solicitantes de empleo le pregunten sobre sus requisitos salariales, asegúrese de no sacar conclusiones precipitadas.
Si el requisito salarial es demasiado bajo, devaluará excesivamente su capacidad; si el requisito salarial es demasiado alto, parecerá que es "demasiado caro" y puede superar las expectativas de la empresa y la empresa no puede. permitírselo. Según una respuesta de la Enciclopedia de preguntas de entrevistas, los solicitantes de empleo pueden responder esto: tengo 2 años de experiencia laboral y estoy muy familiarizado con algunas herramientas o documentos que se necesitan a diario. Espero que el salario de este trabajo sea más alto que el de mi último trabajo, lo que me dará más confianza en este trabajo, en segundo lugar, puede animarme a concentrarme en mi trabajo; Siempre que los solicitantes de empleo dominen las habilidades para responder en el libro de preguntas de la entrevista, podrán manejar fácilmente cualquier pregunta que haga el entrevistador.