Solo puede haber un supervisor de producción o supervisor de inspección de calidad. ¿Quién es más importante?
1. "¡A quién reemplazar" es el modo de pensar más común de los jefes!
A los ojos del jefe, ningún empleado es insustituible. Cada empleado puede ser reemplazado, ahora o más adelante.
Vi a alguien intentando analizar cuál de estas dos posiciones es importante. Como profesional de 20 años, no pude evitar reírme. Las publicaciones están muertas, pero la gente está viva. ¡Si la publicación es importante o no, no tiene nada que ver con a quién conservas! Ya sabes, hay miles de personas en el mundo que podrían hacer este trabajo. Si lo despiden, lo contratarán o lo ascenderán, ¡no es necesariamente peor que esto!
Por ejemplo, el jefe quiere hacer arreglos para que el supervisor de producción sea su sobrino. No importa lo bueno que sea el supervisor de producción, todavía tiene que hacerse a un lado. Otro ejemplo es que el jefe quiere transformar la producción. , y el actual supervisor de producción plantea varias opiniones todos los días. ¿Es correcto ahuyentarlo? Por otro ejemplo, el jefe piensa que hay un joven bajo el supervisor de producción que es capaz y emprendedor; se puede promocionar. Ahora el supervisor de producción solo puede dejar su puesto por otro ejemplo, aunque el supervisor de producción es súper capaz, pero tiene las manos sucias, definitivamente encontrará una razón para reemplazarlo por otro ejemplo, si el supervisor de producción tiene demasiado; poder, debe encontrar una razón para cambiar o delegar poder.
El jefe juzgará de forma regular y secreta a cada empleado. Después de considerar varios factores, es probable que se tome la decisión de que esta persona no es buena y necesita ser reemplazada. 2. “¡A quién dejar ir” es también el pensamiento más utilizado por los jefes!
El jefe siempre tendrá algunas ideas especiales, y los empleadores también tendrán algunas preferencias especiales. Si cumple con las expectativas laborales del jefe, éste estará ansioso por promocionar a una persona.
Cuando el jefe intenta empujar a alguien hacia arriba, la persona que está en la posición original está en peligro. No te equivocas, lo que está mal es que el jefe ha encontrado a alguien más adecuado que tú.
Por ejemplo, la inspección de calidad estaba haciendo un buen trabajo, pero el jefe encontró a un joven para contarle una nueva teoría de inspección de calidad, que coincidía con la idea del jefe y fue muy elogiada por el jefe. Gran cumplido, cumple plenamente con las expectativas del jefe de transformarse en "inspección de calidad". ¡En este momento, la inspección de calidad está en peligro! En este momento, no importa lo que haga el supervisor de calidad, el jefe sentirá que no está bien. ¡También podría cambiarse a un hombre joven!
El jefe a menudo mide en secreto a un empleado y piensa en lo que puede y no puede hacer. Cuando el jefe encontró algún "material útil" en su mente, quiso darles una nueva capacitación laboral. ¡De esta forma, los líderes en los puestos de prepromoción correspondientes a estos "talentos talentosos" estarán en peligro! En resumen, volviendo al problema en sí, se debe elegir entre el supervisor de producción y el supervisor de inspección de calidad. El jefe no considerará quién es más importante. El jefe considerará primero quién se ajusta a sus ideas de gestión y qué puesto tiene talentos que pueden promocionarse. Despedirlo no afectará el trabajo. Lo que quiere el jefe es el funcionamiento normal y eficiente de la empresa; lo que quiere el jefe no es que te retenga porque eres importante. Aunque eres importante, el jefe ya tiene empleados que pueden sustituirte. Derribarte es pan comido.