¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no pueden operar durante la epidemia?
En primer lugar, por supuesto, según la pregunta, los empleados no pueden poner excusas para venir a trabajar, por lo que es imposible Juzgue si es legal, razonable y razonable que los empleados no vengan a trabajar, por lo que sin confirmar las circunstancias específicas del caso, es imposible determinar quién tiene la culpa o es causado por fuerza mayor. Es imposible hacer sugerencias específicas sobre cómo pagar los salarios. En esta situación especial, los riesgos laborales de la empresa han aumentado considerablemente. En términos generales, el principio de pago de salarios durante el período de prevención de la epidemia implica riesgos (por supuesto que existen otros riesgos laborales). Una breve respuesta basada en principios es la siguiente:
En segundo lugar, los principios relevantes del pago de salarios.
1 Si no se pueden organizar descansos o licencias compensatorias durante los dos días de vacaciones extendidos por el Estado, la empresa deberá pagar salarios por horas extras de no menos de 200 RMB.
2. Durante el período de construcción retrasada debido a las regulaciones de prevención de epidemias, la empresa debe pagar los salarios a los empleados.
3. Las unidades donde los empleados estén infectados con neumonía o se sospeche que están infectados, o cuyos contactos cercanos estén en cuarentena según la ley, pagarán salarios normales.
4. van a trabajar normalmente debido a la prevención de epidemias locales, la unidad no puede rescindir su contrato laboral. En cuanto a cómo pagar los salarios, pueden negociar con los trabajadores desempleados y pagar los salarios de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes. El principio general es pagar un salario determinado. Circunstancias especiales, trato especial.
5. Si un empleado tiene las condiciones para trabajar en el trabajo pero se niega a trabajar en el trabajo y aún no puede trabajar en el trabajo después de haber sido persuadido por la unidad, La unidad puede dejar de pagar el salario del empleado a través de procedimientos legales, pero se debe prestar atención al manejo legal, de lo contrario, será más problemático recibir los salarios atrasados.
Base legal: La Oficina General del Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre la extensión de las vacaciones del Festival de Primavera en 2020", que extendió las vacaciones del Festival de Primavera hasta el 2 de febrero. El artículo 41 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior pueden implementar medidas de aislamiento para personas en lugares donde ocurren enfermedades infecciosas de Clase A o en áreas específicas dentro de los lugares, e informar al mismo tiempo al gobierno popular del nivel superior inmediato. El gobierno popular del nivel superior que recibe el informe tomará una decisión oportuna sobre su aprobación. Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena. El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.
El 23 de junio de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Hacienda y la Comisión Nacional de Salud emitieron conjuntamente el "Reglamento para la Protección del Personal Médico y Afines Infectado con el Nuevo Coronavirus". Debido al "Aviso" sobre el desempeño de sus funciones (Renshe [2020] No. 11), estipula claramente que "en la prevención y el control del nuevo coronavirus, el personal médico y afines que esté infectado con el nuevo coronavirus debido al desempeño de se considerarán sus deberes Si se trata de un accidente de trabajo, disfrutará de prestaciones por accidentes de trabajo de acuerdo con lo establecido en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"