Vino Parker
Entrevista de trabajo: El entrevistador le preguntó si fuma y bebe ¿Cuál es la intención? (Soy hombre) Preguntarme si puedo fumar y beber es diferente a preguntarme si puedo fumar y beber.
Creo que debería tratarse más de reglas tácitas que de simples pasatiempos.
Tal vez vaya a socializar en el futuro.
Probar si unas patatas fritas echan humo es una broma.
En la vida real, ni siquiera los fumadores más empedernidos se dejarán engañar por un trozo de patata frita.
No es fiable confiar en esta prueba para determinar si usted fuma.
¿Cuál es la verdad? ¿Cómo cree el entrevistador que sus habilidades son básicas para los requisitos laborales de la otra persona? Quieres conocer tu información no laboral vía chat. Como inteligencia emocional, personalidad, etc. Esto es para determinar si habrá algún problema después de unirse a la empresa.
Acudir a la entrevista con el encargado de reservas. ¿Qué significa cuando el entrevistador te pregunta si puedes beber? ¿Recuerdas la última vez que estuviste borracho?
Literalmente, queremos decir "borracho" en lugar de "beber".
Para la mayoría de las personas, "beber una copa de vino" ha significado durante mucho tiempo un momento feliz de risas y risas con amigos. Dependiendo de nuestra edad, y de las circunstancias que rodearon nuestras primeras experiencias con el alcohol, todos tenemos diversos recuerdos y esperanzas (a veces, ansiedades) que nos despierta el pensamiento de una cerveza fría, un cóctel, una ginebra en el depósito y tónicas y whisky y cerveza, un sorbo de vino tinto y cosas así.
Repetidamente, en la experiencia temprana de la mayoría de las personas con la bebida, sus expectativas sobre el alcohol siempre satisfacen sus necesidades reales de bebida.
Si siempre resulta ser el momento adecuado, naturalmente pensaremos en "beber una copa de vino" como una experiencia placentera que satisface nuestras necesidades sin ir más allá de las normas de las costumbres religiosas. Al mismo tiempo, satisface los deseos, atiende la etiqueta de las ocasiones sociales, nos ayuda a relajarnos, vigorizar nuestro espíritu y lograr nuestros diferentes objetivos. Por ejemplo, cuando a un finlandés de 55 años le piden una copa, no puede evitar pensar inmediatamente en el calor que le aportaban un vaso o dos de brandy o vodka en un día frío de su juventud.
Si es una mujer joven, puede pensar inmediatamente en una preciosa copa de cristal llena de champán, ropa fragante, una atmósfera de estrecha amistad y romance o un concierto de rock con unos vaqueros. Un hombre con barba y cabello largo sacó una botella de bebida de una bolsa llena de botellas de vino. Las luces parpadeaban, el humo se llenaba y todos gritaban y gritaban. Un miembro de AA dijo: "Tomar una copa" es casi sinónimo de comer pizza y beber cerveza.
Otra viuda de 78 años dijo que a menudo recordaba su costumbre de beber una copa de jerez antes de acostarse mientras estaba en un asilo de ancianos. Si bien esta imagen de beber en nuestra mente es muy natural, en nuestra situación actual es engañosa y es la forma en que algunos de nosotros comenzamos a beber.
Si este es el proceso de beber, es menos probable que desarrollemos un problema con la bebida en el futuro. Sin embargo, si analizamos sin miedo nuestra experiencia con la bebida, descubriremos que no importa cuánto lo intentemos, nunca existe ese momento mágico y perfecto en los últimos años o meses de nuestra bebida.
En cambio, descubrimos una y otra vez que en realidad bebíamos mucho más que eso, lo que siempre terminaba generando algún nivel de problemas. Quizás simplemente nos sentimos un poco culpables por beber demasiado en secreto.
Pero a veces pueden convertirse en discusiones acaloradas que afectan tu trabajo, o incluso derivar en enfermedades graves, accidentes o problemas legales y económicos. Entonces, cuando nos llega la sugerencia de "tomar un trago", ahora tratamos de recordar toda la serie de consecuencias de comenzar simplemente con "un trago" y terminar con nuestra última y miserable borrachera y resaca.
Cuando los amigos nos invitan a beber, generalmente se refieren a la forma de socializar y degustar una o dos copas.
Pero si recordamos atentamente todos los detalles del dolor causado por la última borrachera, no nos dejaremos engañar por la impresión que nos queda desde hace mucho tiempo de "tomar una copa de vino".
Ahora podemos admitir francamente que, en términos de nuestras verdaderas reacciones fisiológicas, estamos bastante seguros de que una taza de sopa amarilla significa que tarde o temprano nos volveremos a emborrachar, lo que traerá una serie de problemas.
Beber ya no significa para nosotros música y alegría, sino enfermedad y recuerdos lamentables. Un miembro de Alcohólicos Anónimos dijo una vez: "Sé que si voy a un bar ahora y tomo una copa, nunca volveré a ser el mismo, sólo gastaré un poco de tiempo y algo de dinero".
Esta bebida Agotará mi cuenta bancaria, agotará a mi familia, agotará mi casa, agotará mi coche, agotará mi trabajo, agotará mi cordura y agotará mi vida. Esto es realmente demasiado grande, demasiado caro y demasiado arriesgado. "
Recuerda la última vez que se emborrachó, no la primera vez que bebió.
¿Cómo lidiar con el truco 1 del entrevistador? ¿Dónde vives habitualmente?
Este tipo de consulta generalmente ocurre al comienzo de la entrevista. Parece que RR.HH. está charlando con usted, pero de hecho estas dos preguntas pueden decir muchas cosas, como si el transporte es conveniente donde vive y si usted. Puedo informar a la empresa rápidamente. ¿Puedes adaptarte temporalmente a trabajar horas extras y llegar tarde a casa?
Respuesta de referencia: Vivo en XX, lo cual es muy conveniente. Los autobuses como XXX, XXX y XX pueden ir directamente. a nuestra unidad. Acabo de tomar el XX aquí hoy. Las condiciones del tráfico son buenas y convenientes.
2. ¿Hay novios/novias/parientes aquí? Una conversación común entre algunos RR.HH. durante el chat o al comienzo de la entrevista determinará si quieres desarrollarte en esta ciudad o simplemente deambular por aquí por un tiempo. Entonces, si tienes novio/novia/parientes, simplemente díselo.
Si es dinero para trabajar en una ciudad extraña, puedes consultar esta respuesta: Me gusta más esta ciudad y creo que hay muchas oportunidades laborales aquí, así que quiero encontrar un puesto adecuado aquí. y tener una vida laboral con los pies en la tierra.
Vuelve y espera noticias, te llamaremos por teléfono. Mi experiencia en la entrevista, si esta oración aparece en la primera ronda de entrevistas, básicamente puedo enviar mi currículum cuando regrese a casa. Si el entrevistador está satisfecho, le entregará el currículum a la persona a cargo correspondiente y le preguntará a la persona a cargo. iniciar inmediatamente la segunda ronda de entrevistas, a menos que el jefe de departamento no esté en la empresa, en cuyo caso RR.HH. le informará directamente al entrevistador la hora del nuevo examen y no le permitirá regresar y esperar la información.
Consulte la respuesta. Bien, gracias por darme esta oportunidad.
4. Nuestra empresa le pagará el fondo de previsión después de un año de trabajo. formal?
Tenga en cuenta que este tipo de empresa no es confiable. ¿Cómo puedo pagar el fondo de previsión después de trabajar durante un año?
Respuesta de referencia: Está bien
5. ¿Cuál es su salario esperado?
Lo que debe tenerse en cuenta aquí es que, en términos generales, RR.HH. solo hará esta pregunta si está interesado en usted. Sugiero que todas las personas ricas deseen verificar el salario. ofrecido por su empresa en línea por adelantado, y luego combinarlo con el salario del trabajo anterior para abrir una gama de opciones para RR.HH. No lo establezca demasiado alto o demasiado bajo (debido al trabajo anterior) El salario del trabajo. suele ser su salario mínimo).
6. Nuestra empresa coopera con XXXXX, y XXX y XXXXX son nuestros socios. Tenemos más de 10 sucursales en XX, XX y XXX. nuestros empleados.
Mi experiencia personal es que en junio de 2013, me encontré con una empresa de este tipo, que estaba ubicada en una zona residencial, jaja. Estas empresas que se jactan en las entrevistas generalmente no son confiables.
Respuesta de referencia: OK.
7. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Cuando RR.HH. hace esta pregunta, normalmente solo quieren ver si usted puede ayudar a la empresa a completarla primero, como todos los demás.
Eso sí, no se descarta que algunas empresas que obligan a los empleados a trabajar horas extras utilicen esta pregunta para poner a prueba al entrevistador.
Respuesta de referencia: Mientras trabajo en la empresa, trabajaré duro para mejorar la eficiencia de mi trabajo y me esforzaré por completar el trabajo personal dentro del tiempo especificado sin retrasar el progreso laboral de otros colegas. Si la empresa requiere que mis colegas del equipo y yo trabajemos horas extras, entonces me concentraré en el trabajo de la empresa y trabajaré con todos para completar el trabajo asignado por la empresa.
Además de las rutinas mencionadas anteriormente, también es muy importante la actitud que revela RRHH. En circunstancias normales, RR.HH. en la mayoría de las empresas que contratan personas son muy capaces y amables, y las preguntas que hacen son relativamente profesionales. Leerán con mucha atención la información, trabajos personales y copias de certificados que les traiga el entrevistador. Si un RR.HH. muestra falta de interés al mirar su currículum, tiene una actitud fría y simplemente deja de lado la información que envió, entonces básicamente se puede juzgar que la intención de contratación de la empresa no es demasiado alta y puede considerar invertir en el siguiente.
HR: ¿Cuáles son las respuestas a las preguntas capciosas del entrevistador? 1. "¿Por qué elegirte a ti y no a otros?"
Creo que muchas personas en el lugar de trabajo han experimentado esta escena. El entrevistador se sorprendió de repente: "Dime una frase, ¿por qué debería elegirte a ti y no a otros?" ?"
La rutina de preguntas del entrevistador de “demuestra que eres digno de este trabajo” es o bien pereza, copiando experiencias anteriores y no considerando el valor de la pregunta; o proviene de un miedo interno: Esta entrevista No parece estar ahí. Tengo el control. Quiero recuperar el control, quiero sugerir que nuestra posición es popular.
¿Cómo responder a esta pregunta? A una persona nueva que todavía quiere conseguir el trabajo, le sugeriría:
Evite responder por qué otra persona podría tenerlo y céntrese en por qué yo podría tenerlo.
1. Rutina A: comience con el contenido del trabajo:
Si ya es un gerente de dos caras y tiene una comprensión clara de los requisitos del trabajo, puede analizarlos directamente desde los requisitos del trabajo. Tus puntos fuertes harán que el entrevistador sienta que conoces bien el puesto.
Respuesta de referencia: Según la descripción de su superior directo, los aspectos más importantes de este trabajo incluyen los puestos A y B, los cuales son mi experiencia. Como puedes ver en mi currículum. Además, este trabajo también requiere que los solicitantes tengan una personalidad del tipo XX, y yo soy exactamente... (intente omitirlo con casos fácticos)
2. Rutina b: preguntas retóricas sinceras para crear interacción:<. /p> p>
Si no conoce los requisitos del trabajo, no abuse de la rutina A en este momento. Es probable que el entrevistador lo interrumpa: el contenido más importante de este puesto no son A y B. ... Esto es muy vergonzoso. Necesitas crear interacción en este punto.
Respuesta de referencia: En realidad, quiero discutir contigo, ¿qué condiciones crees que debe tener un candidato para hacer bien este trabajo? .....Gracias por mencionar los aspectos más destacados de A y B. Como les presenté antes, estos dos puntos son mis puntos fuertes (si son debilidades, pregunto cómo mejorarlos y muestro mi lado estudioso)... (Demuéstralo con ejemplos)
Si te ganas el favor del entrevistador y ambas partes se ríen, el solicitante puede incluso añadir una frase más antes de finalizar la entrevista: Déjame tomarme la libertad de preguntar, como tú dijo usted Algunos candidatos también fueron entrevistados. ¿Crees que mis posibilidades son buenas?
Pregunta difícil 2
"¿Cuál es tu mayor debilidad?"
El reclutamiento en sí consiste en utilizar las fortalezas de las personas para compensar tus propios defectos. Por ejemplo, cuando el Barcelona contrate a Messi, ¿te preguntarán si tienes algún defecto? Sí, Piqué debe haber abusado de Messi mientras jugaba baloncesto. ¿Pero usaste la técnica de mates de Messi?
Cuando los candidatos responden preguntas difíciles como ésta, les gusta evitar las preguntas importantes: "Mi mayor defecto es que soy demasiado serio y exijo demasiados detalles". "Mi mayor defecto es que trabajo demasiado duro. , sin prestar atención a tu cuerpo ". Bien ... Es posible que el entrevistador haya puesto los ojos en blanco.
Para los candidatos, recomiendo dos formas de responder:
1. Rutina A: indique una deficiencia real, pero enfatice que es consciente de ella y que ya la está mejorando:
"Mis habilidades para hablar inglés/Photoshop/escritura no son lo suficientemente buenas, pero ahora me he inscrito en varios cursos de capacitación y he mejorado en esta área. Mire mi trabajo actual y mi trabajo anterior. Aunque todavía lo es lejos del mejor nivel, todavía hay algunas mejoras y seguiré mejorando”.
Esto no solo hará que el entrevistador sienta su sinceridad, sino que también le hará sentir que usted se preocupa por usted mismo. Con una comprensión clara y tomando medidas al mismo tiempo, usted es un candidato con los pies en la tierra.
2. La ecografía de rutina B tiene que ver con las emociones, los defectos no importan, tengo muchas ventajas.
“Tengo muchos defectos y me han preocupado por ellos durante un tiempo, sin embargo, un día me di cuenta de que no puedo ser el mejor en todo. Debo concentrarme en lo que soy bueno. En, por ejemplo, mis habilidades de escritura no son sólidas, pero puedo convertir un informe en un mapa mental/infografía a través de un resumen. Creo que el contenido visual atraerá más atención de los profesionales del marketing en el futuro."
Este tipo de comparación de respuestas es adecuada para empresas de Internet o puestos que enfatizan la innovación y la creatividad. Mientras hablaban de sus deficiencias, también presentaron sus habilidades y logros en algunos campos innovadores.
En el análisis final, reclutar personas se basa en la fuerza de reclutar personas. Si sus fortalezas son exactamente lo que la empresa necesita, siempre y cuando sus debilidades no sean fatales, el entrevistador estará ansioso por conocerlo.
Pregunta capciosa 3
"Por favor, preséntate".
A mí personalmente no me gusta esta pregunta, especialmente después de entrar en la mediana edad. Mi currículum es muy claro. Si tienes algo que preguntar, hablaremos de los detalles. Cuando el entrevistador hizo esta pregunta, mi primera reacción fue: Esta persona probablemente no leyó mi currículum con anticipación.
Presentarse no es difícil. Cuando conozco gente nueva, siempre me presento. Pero las entrevistas son diferentes. ¿Cómo sabes lo que el entrevistador quiere saber? Espero que el entrevistador haya leído mi currículum con anticipación, sin embargo, también sé que la probabilidad es muy baja. El entrevistador no sabía nada sobre mí. ¿Por dónde debería empezar?
Cuando el entrevistador hace esa pregunta, el candidato ya se encuentra en una mala situación. Mi sugerencia es que se prepare para la entrevista con anticipación, charle con el cazatalentos, busque en línea e intente comprender por qué la empresa está contratando para este puesto y qué problemas necesitan que resuelva este candidato. ¡Y el objetivo de tu entrevista es decirle al entrevistador que puedes ayudarlo a resolver este problema! Es hora de presenciar esta rutina:
Entrevistador: Preséntese brevemente.
Candidato: Me gradué de... y trabajé en XX empresa durante X años, y luego fui a XX para hacer XX. Ahora es el principal responsable del trabajo XX. Vi que estabas reclutando para el puesto XX. Pensé que era una buena oportunidad, así que envié mi currículum. ¿Puedo hacer una pregunta rápida?
Entrevistador: ¡Por supuesto!
Candidato: ¿Este puesto es nuevo en su empresa? ¿O se ha ido el ex colega?
Entrevistador: Este es un puesto nuevo y la escala comercial de la empresa se ha ampliado. Para hacerlo mejor en el campo del marketing, queremos encontrar un experto en XX.
Candidato: Personalmente estoy de acuerdo con las ideas de su empresa. Este campo XX es de hecho la dirección del marketing futuro. En lo que respecta a mi experiencia personal en la empresa anterior, nuestra empresa también está en blanco. Después de repetidas comunicaciones con el líder, no...
¿Ha cambiado el estilo de la pintura? ¿De una autopresentación contundente a una interacción orgánica? Los consultores suelen decir cuando trabajan en proyectos: "Si quieres que el proyecto tenga éxito, deja que el cliente hable de ello desde el principio. Cuanto más habla el cliente, mayores son las posibilidades de éxito. Las entrevistas y los proyectos de consultoría son diferentes, pero". una cosa es interoperable:
La interacción es la base para una entrevista exitosa. Sólo el entrevistador o el solicitante dice desesperadamente que no es una buena entrevista.
En una entrevista lo más importante es no hablar y no escuchar a ciegas. Se trata de crear una interacción orgánica con el entrevistador.
Un estudiante universitario fue a solicitar un empleo y el entrevistador le preguntó si podía conducir para ver la empresa y el puesto que solicitaba.
Si el líder viaja con frecuencia, preguntará. Las grandes empresas suelen tener conductores a tiempo completo, por lo que no importa.
¿Reprogramar la entrevista dejará una mala impresión en el entrevistador? Si se va a reprogramar, comunicarse con el departamento de recursos humanos de la otra parte con unos días de anticipación no tendrá mucho impacto, pero si es hoy, el departamento de recursos humanos tendrá algunas ideas. No digas eso, de lo contrario tu primera impresión antes de la reunión se verá comprometida. Ve hoy. Buena suerte con tu entrevista.
El entrevistador no hará preguntas. Sólo un entrevistador moralista hará las cosas difíciles.
La entrevista se basa únicamente en el análisis de la primera impresión, por lo que habrá un periodo de prueba. La gran mayoría de los entrevistadores sólo evalúan a los entrevistadores en términos de habilidades profesionales, actitud, habilidades de afrontamiento, etc. El entrevistador debe ser honesto, tranquilo y optimista. En cuanto a las condiciones del hardware, son todas tuyas y no hay nada que puedas hacer para cambiarlas~