¿Qué provincia de mi país tiene actualmente escasez de mano de obra? Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, algunas zonas costeras han experimentado una grave escasez de empleo. Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una escasez de más de 2 millones en el delta del río Perla. Algunos internautas señalaron que la "escasez de trabajadores migrantes" es en realidad una "escasez de trabajadores migrantes", y la escasez de trabajadores migrantes es en realidad una escasez de derechos y sistemas. Algunas personas piensan que la "falta de empleo" en el delta del río Perla es sólo un fenómeno superficial. En esencia, el delta del río Perla no es una "escasez de trabajadores", sino la "previsión" de las empresas. Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, se ha producido una grave escasez de empleo en algunas zonas costeras. Entre ellos, hay más de 2 millones de trabajadores en ciudades de la región del delta del río Perla como Guangzhou, Shenzhen y Dongguan, y algunas líneas de producción han sido suspendidas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido los límites de educación y edad con la esperanza de aliviar la escasez de mano de obra. En Dongguan, conocida como la "fábrica del mundo" con más de 5 millones de trabajadores inmigrantes, faltan más de 1 millón de puestos de trabajo. (Wuhan Evening News, 21 de febrero) Aunque este tipo de informe no es noticia, sigo pensando que este tipo de informe es lo que la sociedad actual necesita. Porque sólo cuando aumente la densidad de tales informes de alerta nuestra sociedad podrá suscitar una reflexión amplia y amplia. La razón por la que no se puede encontrar trabajo en estos momentos parece ser la lentitud de los aumentos salariales, pero la razón fundamental es que el sentimiento de discriminación laboral en nuestra sociedad lleva fermentando desde hace mucho tiempo. Aumentar los salarios de los trabajadores, crear justicia laboral y restaurar la dignidad de los trabajadores de primera línea es un aspecto, pero aún no ha llegado al núcleo de resolver la escasez de mano de obra. Un dato muestra que en 2006, el salario medio anual de los tres mayores trabajadores del sector automovilístico de Estados Unidos superó los 65.438 dólares + 4.000 dólares. Ese mismo año, el salario medio anual de los profesores estadounidenses fue de 92.900 dólares. Aunque algunas personas critican esto como "poner el carro delante del caballo", demuestra que en la industria manufacturera estadounidense, los trabajadores son ampliamente reconocidos por sus valores sociales. En 2008, el salario medio de los trabajadores industriales chinos era sólo una quincuagésima parte del de los trabajadores japoneses. En los 30 años transcurridos desde que la economía japonesa creció de 65.438+0.950 a 65.438+0.980, el ingreso de los trabajadores ha crecido rápidamente, de menos del 65.438+00% de los estadounidenses a casi lo mismo que los estadounidenses. En los últimos 30 años, la economía china ha experimentado varios reveses en términos de PIB e ingresos fiscales, pero el crecimiento salarial anual de los trabajadores hasta ahora ha sido inferior al 65.438+00% de los ingresos de los trabajadores estadounidenses. La razón es que nuestra sociedad carece de un sentido de respeto por los trabajadores de primera línea. El modelo de desarrollo económico de algunas zonas costeras sigue siendo amplio y recto. La conciencia instintiva de la gestión es mantener bajos los costes laborales. En la división del trabajo mundial, estos lugares aparentemente desarrollados económicamente en el interior del país han estado durante mucho tiempo en cadenas de procesamiento de bajo nivel. No existe una forma corporativa completa y conmovedora. Se parece más a un taller de producción en una fábrica del mundo donde sólo se puede escuchar el sonido de los martillos. En este taller hay pocas innovaciones tecnológicas, promociones de marcas, derechos de propiedad intelectual y terminales de venta. Lo que es aún más preocupante es que no sólo se confunden la supervivencia de cientos de millones de trabajadores migrantes y la conciencia nacional del valor del trabajo, sino también el destino de los trabajadores de primera línea en un gran número de pequeñas y medianas empresas y Incluso las empresas estatales monopolizadas han caído gradualmente en un estancamiento. Por tanto, la falta generalizada de empleos en las zonas costeras no es sólo un problema económico, sino también un problema de conciencia nacional. Dejar que un pequeño grupo de personas divida infinitamente el pastel laboral de la mayoría de la gente es un desprecio habitual, y es aún más necesario para crear un problema social más justo y razonable. Noticias relacionadas: Las empresas persiguen a los trabajadores migrantes y exigen que muchas provincias restrinjan las exportaciones de mano de obra Fuente: Red Económica de China Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una brecha de más de 2 millones en la Perla Delta del río. Las empresas del Sur han ido a Henan para "robar a la gente", lo que también ha provocado una presión considerable sobre las empresas locales para que contraten trabajadores. Algunas empresas locales, para retener a los trabajadores calificados, ya habían aumentado los salarios de sus empleados hace años. Se entiende que no sólo las empresas de Henan, sino también algunos departamentos gubernamentales de otras provincias han emitido documentos especiales para restringir la salida de mano de obra para satisfacer las necesidades de empleo de las empresas locales. Fenómeno: Después de la Fiesta de la Primavera, algunos trabajadores migrantes todavía están preocupados por sus puestos de trabajo, pero no saben que las zonas costeras están experimentando escasez de mano de obra. Según el informe "Wuhan Evening News", la demanda laboral actual de Shenzhen ha vuelto a los niveles anteriores a la crisis financiera y la industria manufacturera requiere una gran cantidad de trabajadores comunes y corrientes. Debido a las dificultades para contratar trabajadores, muchas empresas han relajado la edad de contratación hasta los 45 años. Aun así, muchas empresas todavía no pueden contratar gente. Se espera que Guangzhou tenga una escasez de 6,5438+0,5 millones de trabajadores. Especialmente en el sector de la restauración hay 1 solicitante de empleo y casi 5 puestos correspondientes para elegir. La escasez de mano de obra en Dongguan es aún más grave. Este año, Zhitong Talent, el mercado de talentos más grande de Dongguan, celebró su primera feria de empleo después de las vacaciones. Más de 200 empresas acudieron a contratar, ofreciendo más de 4.000 puestos, pero sólo atrajeron a más de 2.000 personas. Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Fujian y el golfo de Beibu en Guangxi tienen escasez de gente en diversos grados. Zhang Quanshou, comandante de los trabajadores inmigrantes, quedó profundamente conmovido por la noticia.
Ayer, Zhang Quanshou dijo a los periodistas por teléfono que no sólo las zonas costeras, sino también muchas ciudades de las regiones central y occidental también están empezando a carecer de gente. Zhang Quanshou dijo con orgullo que muchos empleadores ahora no pueden contratar personas y que personas importantes hacen cola frente a su puerta. Contramedidas: Otras provincias han comenzado a restringir las exportaciones de mano de obra. Debido a la gran brecha de empleo, muchas ciudades costeras han comenzado a aumentar los salarios mínimos en un intento de atraer el patrocinio de los trabajadores inmigrantes. Una fuente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen dijo que Shenzhen aumentará su salario mínimo este año. Los datos de la encuesta muestran que el 70% de la gente cree que el salario mínimo de Shenzhen debería fijarse entre 1.500 y 2.000 yuanes. Una persona a cargo del mercado de recursos humanos en la provincia de Henan dijo que debido al desarrollo económico, muchas provincias centrales y occidentales también han comenzado a experimentar escasez de mano de obra, y algunas provincias han introducido políticas para restringir la salida de mano de obra. Dijo que aunque la provincia de Henan tiene una fuerza laboral relativamente abundante, con el desarrollo de la economía, la tasa de crecimiento de la fuerza laboral exportada al extranjero ya no es alta. En respuesta a la escasez de mano de obra en el sur, algunas empresas locales de Henan que requieren mucha mano de obra también han comenzado a tomar medidas para afrontarla. Liu Lina, gerente general de Henan Yishengyuan Food Co., Ltd., dijo que para retener a los empleados, ya habían aumentado sus salarios hace un año, con un aumento promedio de alrededor del 10%. El gerente Zhang de una empresa de fabricación de prendas de vestir en Zhengzhou dijo que ahora también enfrentan el problema de reclutar trabajadores, especialmente trabajadores calificados. El gerente Zhang dijo que justo después del Festival de Primavera, estaban ocupados contactando al mercado de recursos humanos y a los centros de talentos para reclutar personas, y publicaron anuncios en lugares concurridos. El gerente Zhang admitió que bajo la actual presión de contratación, también están considerando formas de aumentar adecuadamente los salarios de los trabajadores para retener a los trabajadores calificados y evitar dificultades laborales. La razón: detrás de la "escasez de trabajadores migrantes" está en realidad la "escasez de derechos e intereses de los trabajadores migrantes" Fuente: Yangcheng Evening News Autor: Yige No malinterprete la advertencia de "escasez de trabajadores migrantes" en el sentido de que el gobierno puede abandonar políticas activas de empleo. Por el contrario, la escasez de mano de obra se debe a limitaciones institucionales y no a una circulación completamente libre. La escasez de trabajadores migrantes es en realidad una escasez de derechos de los trabajadores migrantes, y la escasez de trabajadores migrantes es en realidad una escasez de derechos y sistemas. Existe un término en economía llamado "punto de inflexión de Lewis", que significa el punto crítico entre la oferta ilimitada y la escasez de mano de obra. Hace medio siglo, el economista estadounidense Lewis creó el "modelo de desarrollo económico dual", señalando que las condiciones iniciales para la industrialización en las economías en desarrollo son la escasez de capital y el excedente de mano de obra. En el proceso de industrialización, el sector industrial seguirá absorbiendo el excedente de mano de obra rural y el nivel salarial no depende de la oferta y la demanda de mano de obra, sino del nivel de ingresos de los agricultores. Cuando la industrialización absorbe todo el excedente de mano de obra, el nivel salarial depende de la productividad marginal del trabajo: si no aumentan los salarios y los beneficios y no mejoran las condiciones laborales, no se contratará la mano de obra necesaria. En resumen, antes del "punto de inflexión de Lewis", la gente busca empleo y habrá una oferta constante de mano de obra sin aumentar los salarios; después del "punto de inflexión de Lewis", la gente está obligada a trabajar y, sin aumentar los salarios, lo hace; no se puede encontrar personal adecuado. Después de la Fiesta de la Primavera, se produjo una grave escasez de mano de obra tanto en las zonas costeras como en las del interior. Entre ellos, la brecha laboral en la región del delta del río Perla en Guangdong alcanza los 2 millones. Anhui, una gran provincia con una población de unos 120.000 trabajadores inmigrantes, también ha experimentado una "escasez de trabajadores inmigrantes". "Algunos expertos señalan que el 'dividendo demográfico' del desarrollo económico de China se está agotando, la escasez de mano de obra se está convirtiendo en un fenómeno común en el continente y las industrias tradicionales con uso intensivo de mano de obra perderán sus ventajas a un ritmo acelerado". ¿Significa esto que China ha alcanzado un "punto de inflexión de Lewis"? (21 de febrero, Wuhan Evening News, New Express) Ya en 2007, un informe de la Academia China de Ciencias Sociales advertía que la fuerza laboral china estaba pasando del excedente a la escasez, y el punto de inflexión se produciría durante el “XI Plan Quinquenal”. Plan” período. El momento exacto Probablemente en 2009. Las "dificultades de reclutamiento" desde el delta del río Perla hasta el delta del río Yangtze en ese momento también proporcionaron una verificación parcial de esta opinión. Inesperadamente, estalló la crisis financiera internacional, la demanda externa se contrajo, la industria procesadora de exportaciones se contrajo y un gran número de trabajadores migrantes se vieron obligados a regresar a sus hogares. Algunas organizaciones predicen que la brecha de empleo alcanzará decenas de millones. En ese momento, la teoría del "punto de inflexión de Lewis" parecía rota. Sin embargo, a medida que la economía se recupera con fuerza y se ha determinado la situación general de "mantener el crecimiento", la "escasez de mano de obra" ha resurgido y puede extenderse desde las zonas costeras a las provincias del interior. De hecho, si el surgimiento del "punto de inflexión de Lewis" no se fija mecánicamente en un momento determinado, sino que se considera como un proceso, entonces factores como la crisis económica pueden acelerar o retrasar el surgimiento del "punto de inflexión". entonces, es necesario juzgar si China es o será pronto. El surgimiento del "punto de inflexión de Lewis" es básicamente consistente con los hechos. La “escasez de trabajadores migrantes” en una provincia con un gran número de trabajadores migrantes puede verse como una señal de alerta para el mercado laboral sobre el “punto de inflexión de Lewis”. En respuesta a esta advertencia, las empresas y los trabajadores migrantes que comercian en el mercado laboral respondieron con sensibilidad y rapidez.