¿Hericium y qué tipo de sopa puede nutrir el estómago?
6 champiñones Hericium, 1 tomate, 1 zanahoria, 1 alga o 6 nudos de alga, 10 bayas de goji, 2 hojas de laurel, 1 plántula japonesa, 3 cucharadas de salsa de soja japonesa.
Método de trabajo
1. Remoje la baya de goji y las algas (kelp) en agua tibia, y Hericium erinaceus en agua ligeramente salada, exprímalo unas cuantas veces con las manos. Después del remojo, corta las raíces con unas tijeras.
2. Pelar y cortar los tomates, cortar las zanahorias en rodajas o cortarlas en pétalos con un molde.
3. Vierta los tomates, las algas y la salsa de soja japonesa en la olla, agregue una cantidad adecuada de agua, agregue las hojas de laurel, agregue el hericium y cocine a fuego lento durante más de media hora. hora.
4. Finalmente añade las zanahorias y cocina durante 10 minutos. Añade las coles reales y blanquea hasta que estén blandas antes de servir.
上篇: ¿Qué provincia de mi país tiene actualmente escasez de mano de obra? Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, algunas zonas costeras han experimentado una grave escasez de empleo. Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una escasez de más de 2 millones en el delta del río Perla. Algunos internautas señalaron que la "escasez de trabajadores migrantes" es en realidad una "escasez de trabajadores migrantes", y la escasez de trabajadores migrantes es en realidad una escasez de derechos y sistemas. Algunas personas piensan que la "falta de empleo" en el delta del río Perla es sólo un fenómeno superficial. En esencia, el delta del río Perla no es una "escasez de trabajadores", sino la "previsión" de las empresas. Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, se ha producido una grave escasez de empleo en algunas zonas costeras. Entre ellos, hay más de 2 millones de trabajadores en ciudades de la región del delta del río Perla como Guangzhou, Shenzhen y Dongguan, y algunas líneas de producción han sido suspendidas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido los límites de educación y edad con la esperanza de aliviar la escasez de mano de obra. En Dongguan, conocida como la "fábrica del mundo" con más de 5 millones de trabajadores inmigrantes, faltan más de 1 millón de puestos de trabajo. (Wuhan Evening News, 21 de febrero) Aunque este tipo de informe no es noticia, sigo pensando que este tipo de informe es lo que la sociedad actual necesita. Porque sólo cuando aumente la densidad de tales informes de alerta nuestra sociedad podrá suscitar una reflexión amplia y amplia. La razón por la que no se puede encontrar trabajo en estos momentos parece ser la lentitud de los aumentos salariales, pero la razón fundamental es que el sentimiento de discriminación laboral en nuestra sociedad lleva fermentando desde hace mucho tiempo. Aumentar los salarios de los trabajadores, crear justicia laboral y restaurar la dignidad de los trabajadores de primera línea es un aspecto, pero aún no ha llegado al núcleo de resolver la escasez de mano de obra. Un dato muestra que en 2006, el salario medio anual de los tres mayores trabajadores del sector automovilístico de Estados Unidos superó los 65.438 dólares + 4.000 dólares. Ese mismo año, el salario medio anual de los profesores estadounidenses fue de 92.900 dólares. Aunque algunas personas critican esto como "poner el carro delante del caballo", demuestra que en la industria manufacturera estadounidense, los trabajadores son ampliamente reconocidos por sus valores sociales. En 2008, el salario medio de los trabajadores industriales chinos era sólo una quincuagésima parte del de los trabajadores japoneses. En los 30 años transcurridos desde que la economía japonesa creció de 65.438+0.950 a 65.438+0.980, el ingreso de los trabajadores ha crecido rápidamente, de menos del 65.438+00% de los estadounidenses a casi lo mismo que los estadounidenses. En los últimos 30 años, la economía china ha experimentado varios reveses en términos de PIB e ingresos fiscales, pero el crecimiento salarial anual de los trabajadores hasta ahora ha sido inferior al 65.438+00% de los ingresos de los trabajadores estadounidenses. La razón es que nuestra sociedad carece de un sentido de respeto por los trabajadores de primera línea. El modelo de desarrollo económico de algunas zonas costeras sigue siendo amplio y recto. La conciencia instintiva de la gestión es mantener bajos los costes laborales. En la división del trabajo mundial, estos lugares aparentemente desarrollados económicamente en el interior del país han estado durante mucho tiempo en cadenas de procesamiento de bajo nivel. No existe una forma corporativa completa y conmovedora. Se parece más a un taller de producción en una fábrica del mundo donde sólo se puede escuchar el sonido de los martillos. En este taller hay pocas innovaciones tecnológicas, promociones de marcas, derechos de propiedad intelectual y terminales de venta. Lo que es aún más preocupante es que no sólo se confunden la supervivencia de cientos de millones de trabajadores migrantes y la conciencia nacional del valor del trabajo, sino también el destino de los trabajadores de primera línea en un gran número de pequeñas y medianas empresas y Incluso las empresas estatales monopolizadas han caído gradualmente en un estancamiento. Por tanto, la falta generalizada de empleos en las zonas costeras no es sólo un problema económico, sino también un problema de conciencia nacional. Dejar que un pequeño grupo de personas divida infinitamente el pastel laboral de la mayoría de la gente es un desprecio habitual, y es aún más necesario para crear un problema social más justo y razonable. Noticias relacionadas: Las empresas persiguen a los trabajadores migrantes y exigen que muchas provincias restrinjan las exportaciones de mano de obra Fuente: Red Económica de China Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una brecha de más de 2 millones en la Perla Delta del río. Las empresas del Sur han ido a Henan para "robar a la gente", lo que también ha provocado una presión considerable sobre las empresas locales para que contraten trabajadores. Algunas empresas locales, para retener a los trabajadores calificados, ya habían aumentado los salarios de sus empleados hace años. Se entiende que no sólo las empresas de Henan, sino también algunos departamentos gubernamentales de otras provincias han emitido documentos especiales para restringir la salida de mano de obra para satisfacer las necesidades de empleo de las empresas locales. Fenómeno: Después de la Fiesta de la Primavera, algunos trabajadores migrantes todavía están preocupados por sus puestos de trabajo, pero no saben que las zonas costeras están experimentando escasez de mano de obra. Según el informe "Wuhan Evening News", la demanda laboral actual de Shenzhen ha vuelto a los niveles anteriores a la crisis financiera y la industria manufacturera requiere una gran cantidad de trabajadores comunes y corrientes. Debido a las dificultades para contratar trabajadores, muchas empresas han relajado la edad de contratación hasta los 45 años. Aun así, muchas empresas todavía no pueden contratar gente. Se espera que Guangzhou tenga una escasez de 6,5438+0,5 millones de trabajadores. Especialmente en el sector de la restauración hay 1 solicitante de empleo y casi 5 puestos correspondientes para elegir. La escasez de mano de obra en Dongguan es aún más grave. Este año, Zhitong Talent, el mercado de talentos más grande de Dongguan, celebró su primera feria de empleo después de las vacaciones. Más de 200 empresas acudieron a contratar, ofreciendo más de 4.000 puestos, pero sólo atrajeron a más de 2.000 personas. Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Fujian y el golfo de Beibu en Guangxi tienen escasez de gente en diversos grados. Zhang Quanshou, comandante de los trabajadores inmigrantes, quedó profundamente conmovido por la noticia. 下篇: Cómo pescar con esencia de maíz dulce