¿Es legal que las empresas reduzcan los salarios debido a la epidemia?

Es legal reducir los salarios durante la epidemia. Las disposiciones específicas son las siguientes:

Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con ello. las normas pactadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como tratamiento de aislamiento y observación médica no se cuenta en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Para los empleados que no han regresado a trabajar a tiempo debido a la epidemia, la empresa puede priorizar las vacaciones anuales remuneradas después de consultar con los empleados. Los salarios de los empleados durante las vacaciones anuales retribuidas se ajustarán a las reglamentaciones pertinentes.

Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.

Es legal que los empleadores reduzcan razonablemente los salarios durante la epidemia, pero el requisito previo para que las empresas reduzcan los salarios es que la empresa suspenda la producción durante más de un mes. Si la producción se ha suspendido durante más de un mes, incluso si la empresa ha reanudado el trabajo, los empleados que trabajan normalmente pueden recibir salarios y beneficios de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo.

Análisis jurídico: El artículo 51 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El empleador formula, modifica o decide sobre la remuneración laboral, la jornada de trabajo, el descanso y vacaciones, la seguridad y salud del trabajo, los seguros y beneficios, el La capacitación, la disciplina laboral, la gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados serán discutidos por la conferencia de representantes de los empleados o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consultas equitativas. con el sindicato o los representantes de los trabajadores