Cómo calcular los salarios pandémicos
1. Los estándares salariales durante el período de aislamiento y observación de los empleados
Los salarios de los empleados durante el período de aislamiento y observación se calculan y pagado de acuerdo con el estándar de trabajo normal proporcionado por los empleados.
2. Normas salariales para los empleados que no regresan a trabajar a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias.
Aquellos que no regresan a trabajar a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias lo harán. se resolverá mediante vacaciones anuales, y las normas salariales se basarán en las normas salariales que se apliquen durante los períodos normales de trabajo. Si no puede volver a trabajar durante un largo período de tiempo, algunos lugares estipulan que se le pondrá en espera y se le pagarán los gastos de manutención al 70% del salario mínimo.
3. Normas salariales para empresas que han suspendido sus operaciones o producción debido a la epidemia.
(1) Dentro de un ciclo de pago de salarios, los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas estipuladas. en el contrato de trabajo.
(2) Si el empleado proporciona trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, el salario pagado por la empresa al empleado no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.
(3) Si el empleado no proporciona trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia. , comunidad autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
II. Base Legal para el Pago de Salarios de los Trabajadores Durante la Epidemia
"Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus" 》 (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5, No. 5)
Artículo 2: Si una empresa tiene dificultades en la producción y operación debido a la impacto de la epidemia, puede ajustar los salarios, tomar licencias rotativas, acortar las horas de trabajo después de consultar con los empleados, estabilizar los puestos de trabajo mediante horas de trabajo y otras medidas, y tratar de evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. Las empresas cualificadas pueden disfrutar de subvenciones para la estabilización del empleo de conformidad con la normativa. Si una empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si un empleado proporciona trabajo normal en más de un ciclo de pago de salario, el salario pagado por la empresa al empleado no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios
Artículo 12: Si la unidad suspende el trabajo o la producción no por razones del empleado, y dentro de un ciclo de pago de salario, el empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo. estipulaciones Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma. Durante más de un ciclo de pago de salario, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador será; regirse por las normas nacionales pertinentes.
Con base en la introducción anterior, creo que todos tienen una comprensión detallada del conocimiento relevante de los estándares de pago de salarios de los empleados durante la epidemia. El país otorga gran importancia a la protección de los derechos e intereses de los empleados durante la epidemia. epidemia, y las empresas deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes emitidas.