Valor de mercado fresco

La dimisión del director ejecutivo de Yonghui, Li Guo, causó mucha agitación en Internet. Como famosa cadena de supermercados nacional, Yonghui creó un valor de mercado de cientos de miles de millones en su apogeo. Sin embargo, el valor de mercado ha ido cayendo en los últimos años, sólo 387 billones. Por tanto, no sorprende que Li Guo dimitiera. Después de todo, se puso de pie y asumió la responsabilidad en este momento, pero después de que Li Guo renunció, Yonghui CTO inmediatamente asumió el cargo de CEO es incomprensible.

La razón por la que se comporta Yonghui Company es incomprensible. La primera es culpar al director general del mal desarrollo de la empresa. Aunque el valor de mercado del supermercado Yonghui ha ido disminuyendo en los últimos años, es obviamente incomprensible que el director ejecutivo Li Guolai asuma la culpa, lo que también es un punto de controversia: en segundo lugar, el director de tecnología asume el cargo de director ejecutivo; Después de que el director ejecutivo de Yonghui, Li Guo, dimitiera, la empresa nombró inmediatamente al ex director de tecnología como nuevo director ejecutivo de la empresa. Esta operación también hace que mucha gente no la entienda. Después de todo, este CTO lleva poco tiempo en el puesto y tiene una base inestable. Al final, la junta se opuso. En la reunión de votación para que el CTO de la empresa asumiera el cargo de CEO, un miembro de la junta votó en contra de la resolución, indicando que el CTO original de la empresa carecía de experiencia de liderazgo en la industria de los supermercados y no estaba calificado para este puesto.

Primero, la empresa cambió de director general. Yonghui Company debería centrarse en la estabilidad en este momento, y cambiar de director ejecutivo en este momento es obviamente una decisión imprudente. Después de todo, Yonghui se encuentra en un momento muy difícil en este momento. La decisión de reemplazar a un director ejecutivo puede conllevar riesgos importantes.

En segundo lugar, las calificaciones del CTO son insuficientes. Aunque el nuevo CTO Li tiene excelentes habilidades, obviamente carece de liderazgo y experiencia en la industria de los supermercados. No ha estado en la empresa durante mucho tiempo y no tiene calificaciones ni una base sólida. También resulta desconcertante que una persona así se convierta en el director ejecutivo de la empresa.

En tercer lugar, la oposición de la junta directiva. Después de que el director ejecutivo Li Guo dimitiera, el director Liao votó en contra de la decisión, expresando su confianza en el director ejecutivo. La razón es que el nuevo director ejecutivo, Li, no tiene las calificaciones ni la experiencia suficientes. Éste también es un punto controvertido. También es muy raro en la industria.