Los hombres que soliciten cláusulas adicionales deben renunciar voluntariamente a la seguridad social. ¿Qué trato injusto ha encontrado al solicitar un empleo?
En primer lugar, cuando trabajo en un hotel, no se pagan horas extras y los distintos departamentos suelen ayudarse entre sí, especialmente durante la temporada alta del catering. departamento, que son banquetes escolares. Cuando hay muchos banquetes, como banquetes de bodas y banquetes de cumpleaños, todos los departamentos, ya sea el departamento de finanzas, el departamento de recursos humanos o el departamento de compras, deben enviar empleados para apoyar al departamento de catering. Y a menudo voy al departamento de catering para ayudar a servir los platos. Para el personal de finanzas y el de oficina, nuestro horario laboral es de 9 a 5, y no habrá turnos de mañana ni de noche.
Pero si vas al departamento de catering para ayudar, el banquete generalmente comienza por la noche. Debes esperar hasta que todos los invitados hayan terminado de comer y luego ayudar al personal del departamento de catering a retirar todos los platos. Y guarde el banquete antes de salir del trabajo. El salón está ordenado. Normalmente tenemos un descanso a las diez en punto, pero para nosotros significa trabajar horas extras. Pero normalmente este tipo de horas extras no están subsidiadas y los hoteles las dan por sentado.
Además, incluso si se solicita el pago de horas extras, el jefe de departamento la rechazará al principio. Incluso si el jefe de departamento también solicita el pago de horas extras, el supervisor superior la rechazará. Por lo tanto, este tipo de trabajo duro por horas extras generalmente no recibe pago por horas extras. Además, como industria de servicios, los hoteles están más ocupados durante los días festivos, ya sean los fines de semana o el Festival de Primavera. Sin embargo, a menos que sea un feriado nacional legal, no se pagan horas extras en los días festivos ni los fines de semana.
Segundo: Sexismo Cuando solicité un trabajo en un hotel por primera vez, fui con un chico, a pesar de que tenía mejor educación y experiencia. Y solicité el mismo puesto que este chico, pero al final este chico obtuvo un salario 200 yuanes más alto que el mío. También solicitamos revisión al principio. Aunque conseguí el trabajo como deseaba, más tarde descubrí que mi salario era de 3.000 yuanes y el suyo de 3.200 yuanes.
En cuanto a calificaciones académicas, la mía es una maestría y la suya una licenciatura. Por experiencia, mi último trabajo fue de auditoría y trabajé allí durante tres años. Además, este chico no tiene experiencia en auditoría y es un recién graduado universitario. En tales condiciones, aunque yo tenía una clara ventaja, el hotel le dio al chico un salario relativamente alto. Este es el sexismo que siempre ha existido en el lugar de trabajo.
Debido a que he alcanzado la edad para casarme y aún no me he casado y no tengo hijos, a la empresa le preocupa que mi futuro matrimonio e hijos afecten mi trabajo, por lo que las condiciones que me dieron son peores que los de los chicos. De hecho, esta es una regla tácita en el lugar de trabajo y definitivamente no soy el único que se ha encontrado con ella.