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¿A cuánto asciende ahora el salario básico en Shenzhen?

El salario básico estándar en Shenzhen es de 2.200 yuanes por mes. A partir del 1 de enero de 2022, los estándares de salario mínimo de Shenzhen se implementarán de acuerdo con los siguientes estándares: 1. Salario mínimo mensual para trabajadores empleados a tiempo completo: 2360 yuanes/mes. 2. Salario mínimo por hora estándar para trabajadores empleados a tiempo parcial: 22,2 yuanes/hora. El estándar de salario mínimo de Shenzhen no incluye las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda que los empleados individuales deben pagar, es decir, los salarios pagados por los empleadores a los empleados durante el horario laboral normal no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo de Shenzhen.

La norma del salario mínimo por hora debe basarse en la norma del salario mínimo mensual, combinada con las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por el empleador, y tener debidamente en cuenta las condiciones laborales de los part- Empleados a tiempo y a tiempo completo. Determinación y ajuste de diferencias en estabilidad, condiciones e intensidad laboral, prestaciones sociales, etc. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora.

¿Cuál es el salario mensual normal en Shenzhen?

En términos generales, cuanto más cerca del centro de la ciudad, mayor es el nivel salarial. Debido a que el nivel de consumo en el centro de la ciudad es mucho mayor que en los suburbios, los salarios son correspondientemente mucho más altos.

Shenzhen, conocida como "Shenzhen", también conocida como Pengcheng, es una ciudad a nivel de prefectura en la provincia de Guangdong. Es una ciudad subprovincial en la provincia de Guangdong, una ciudad bajo una planificación nacional separada, una. megaciudad, una zona económica especial en China aprobada por el Consejo de Estado, y una ciudad central económica nacional, una ciudad internacional, un centro de innovación científica y tecnológica, un centro financiero regional, un centro comercial y logístico.

La ciudad gobierna 9 distritos administrativos y 1 distrito nuevo, con una superficie total de 1997,47 kilómetros cuadrados y una superficie construida de 927,96 kilómetros cuadrados.

Según el séptimo censo, a las 0:00 horas del 1 de noviembre de 2020, la población permanente de Shenzhen era de 17.566.061.

En 2021, el producto regional bruto (PRB) de la ciudad fue de 3.066.485 millones de yuanes.

Shenzhen está situada en el sur de China, al sur de la provincia de Guangdong, en la costa este del estuario del río Perla. Limita con la bahía de Daya y la bahía de Dapeng al este, con el estuario del río Perla y el océano Lingding al oeste, y con Shenzhen. Río al sur y está conectado con Hong Kong.

Shenzhen es una de las cuatro ciudades centrales de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao, un centro logístico nacional, un centro de transporte integral internacional, un centro internacional de innovación de la industria científica y tecnológica y uno de Los tres principales centros financieros nacionales de China. Shenzhen está haciendo todo lo posible para construir una ciudad con características chinas. Es una zona de demostración socialista pionera, un centro científico nacional integral y una ciudad centro oceánica global.

Base jurídica: Reglamento de salario mínimo" Artículo 5 Los estándares de salario mínimo generalmente se dividen en estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores con empleo a tiempo completo, y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores con empleo a tiempo parcial. Artículo 6 El salario mínimo mensual se determinará y ajustará en función de los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumo de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.