Regulaciones de gestión de licencias durante la epidemia
Sin embargo, algunas unidades incorporan el pago por desempeño en su estructura salarial, lo que reduce la eficiencia y hace imposible completar el trabajo en algunas áreas. Es razonable y legal que la unidad calcule el salario por desempeño (reducción moderada) con base en la evaluación del desempeño.
Debido al impacto de la epidemia, las empresas pueden enfrentar algunas dificultades. Explique la situación a los empleados y ellos negociarán voluntariamente una reducción salarial, lo cual está permitido por la ley. Sin embargo, este tipo de negociación requiere que los empleados firmen y confirmen, y es ilegal obligar a los empleados a decidir sobre una reducción salarial colectiva. Puede tomar vacaciones anuales normalmente durante la epidemia y la epidemia no afectará las vacaciones anuales normales.
Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales otorgadas a los empleados. Es decir, los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Además, el retraso en la reanudación del trabajo no es un beneficio proporcionado por el empleador a los empleados, sino que se debe a la necesidad de cumplir con las normas sobre reanudación del tiempo de trabajo. La intención original de retrasar la reanudación del trabajo es mantener la seguridad pública, y el empleador suspende la reanudación del trabajo durante el período de demora.
¿Puedo tomar vacaciones retribuidas durante la epidemia?
Durante la epidemia, el empleador notifica un feriado, que en realidad es un feriado pagado, pero el estándar de pago del salario puede ser diferente al habitual, porque las regulaciones nacionales establecen que si una empresa suspende la producción por más de un mes , puede seguir directamente las regulaciones estipuladas por el gobierno local. Los gastos de manutención se pagan de acuerdo con los estándares de gastos de manutención, pero las empresas no pueden despedir empleados sobre esta base.
En resumen, durante el período epidémico, se pueden tomar vacaciones anuales según circunstancias específicas, y el período epidémico también es cálido. Se recomienda que los salarios se paguen mientras se trabaja desde casa y la empresa seguirá estrictamente las normas.
Base legal: Según el artículo 9 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa", el empleador tiene derecho a tomar disposiciones generales para que los empleados tomen vacaciones anuales en función de la producción y el trabajo de la unidad. acuerdos, "teniendo en cuenta los deseos personales de los empleados" No significa obtener el consentimiento de los empleados. Durante el período de reanudación retrasada del trabajo, el empleador no tiene tareas de producción ni acuerdos de trabajo, y tiene derecho a ejercer su poder de planificación general para disponer que los empleados tomen vacaciones anuales por motivos justificables. Los empleados deben obedecer las disposiciones razonables del empleador, y el empleador se asegurará de que los derechos e intereses legítimos de los empleados no se vean afectados. Por lo tanto, después de notificar a los empleados sobre los arreglos de vacaciones anuales durante el retraso en la reanudación del trabajo, el empleador puede utilizar directamente las vacaciones anuales para compensarlas, lo que no viola las regulaciones existentes.