¿Cómo compensa la empresa a los empleados despedidos durante la epidemia?

Análisis jurídico: En términos generales, durante el período epidémico también deben aplicarse las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre indemnización y normas de compensación para los empleados despedidos, es decir, en el caso de rescisión no ilegal del contrato, según el artículo 40. El artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que, según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se le pagará un mes de salario por cada año completo si es más de seis meses y menos de un año. se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si el contrato se rescinde ilegalmente, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, se pagará al trabajador una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar. Para los empleados que no pueden trabajar normalmente debido a las medidas de aislamiento durante la epidemia, es ilegal que la empresa los despida y deben ser compensados ​​con el doble del estándar de compensación económica.

Base jurídica: (1) Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * La compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

(2) Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la implementación de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus tipo 1. Para los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, y porque el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los empleados durante este período. El contrato de trabajo no se rescindirá con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.