Ahora muchas empresas han comenzado a no pagar la seguridad social. ¿Cómo debería implementarse el modelo de Meituan?
Echemos primero un vistazo al modelo de empleo de Meituan. En la actualidad, Meituan tiene muchos repartidores de entrega de alimentos, que se estiman de manera conservadora en más de 3 millones, pero la mayoría de ellos no tienen nada que ver con Meituan, porque actualmente el negocio de entrega de alimentos de Meituan se confía a empresas de terceros, y Meituan solo es responsable. para operaciones de plataforma.
Bajo este modelo, Meituan firma directamente una relación de cooperación con empresas de distribución de mano de obra de terceros y contrata el negocio de distribución a estas empresas de terceros.
Después de contratar el negocio de subcontratación de Meituan, estas empresas de terceros reclutan personas del público, por lo que vemos a muchos repartidores de Meituan en la calle, pero no tienen una relación directa con Meituan. La mayoría de ellos son contratos laborales firmados con estas terceras empresas.
Entonces su relación laboral no tiene nada que ver con Meituan, sino con estas empresas de terceros. Su seguridad social y seguro de accidentes laborales también los pagan estas empresas de terceros.
El propósito de esto es lograr una situación en la que Meituan y estas instituciones de terceros ganen.
Por un lado, subcontratar el negocio de entrega de alimentos de Meituan a un tercero tiene varios beneficios:
1.
También hemos mencionado antes que el número de repartidores de Meituan es de casi 3 millones. Si Meituan paga los 3 millones de yuanes en términos de salarios, prestaciones de seguridad social, etc., las tarifas que Meituan tiene que pagar son muy altas.
Si un repartidor de alimentos tiene un gasto mínimo en seguridad social de 6.000 yuanes al año, el gasto en seguridad social por sí solo ascenderá a 654.380 millones.
Además, si estos repartidores firman un contrato laboral formal con Meituan, entonces tendrán un salario básico, lo que significa que podrán recibir este dinero independientemente de si existe un negocio de reparto o no. Ha aumentado considerablemente los costos laborales de Meituan.
Ahora que Meituan ha confiado esta parte de su negocio a una empresa de servicios laborales externa, no hay necesidad de preocuparse por este problema. Los gastos de personal sólo están vinculados al negocio. Si hay negocio, habrá gastos. Si no hay negocio, no habrá gastos.
2. Reducir los costes de riesgo.
Ser repartidor de comida es una profesión de alto riesgo. Hay muchos jóvenes que viajan por la carretera todo el día y es fácil que ocurran accidentes. Si estos empleados firman un contrato con Meituan, Meituan pagará los accidentes de estos empleados.
Ahora que Meituan ha confiado su negocio a un tercero, los accidentes de estos repartidores no tienen nada que ver con Meituan porque no han firmado un contrato con Meituan.
3. Evitar conflictos laborales.
La industria de comida a domicilio es en realidad una industria altamente móvil. Muchas personas pueden trabajar durante unos meses y luego renunciar. Si estas personas firman un contrato laboral formal con Meituan, puede haber muchos conflictos laborales, por los cuales Meituan puede tener que pagar mucho dinero.
Ahora que confían su negocio a un tercero, no habrá conflictos laborales de este tipo.
Se puede ver que Meituan es bastante inteligente al subcontratar la entrega de alimentos a organizaciones de terceros.
Para estas agencias laborales externas, la cooperación con Meituan también les resulta beneficiosa, lo que se refleja en varios aspectos.
1. Puedes ganar la diferencia de precio.
Los repartidores de Meituan se calculan en función del volumen de negocios, pero el primer nivel de cálculo es Meituan y esas agencias de despacho de terceros. Después de recibir el dinero de Meituan, estas agencias de envío externas se quedarán con algo de dinero y se lo entregarán a los repartidores. Gana la diferencia.
2. Las empresas de expedición son flexibles en el empleo.
En la actualidad, muchos de los trabajadores contratados por estas empresas de despacho de terceros no han firmado contratos laborales formales. Por ejemplo, muchos de mis empleados externos trabajan a tiempo parcial. Estas empresas de servicios laborales no tienen que pagar el salario básico ni pagar la seguridad social, lo que puede ahorrar mucho dinero.
Así que Meituan y las empresas de servicios laborales se benefician del método de Meituan para enviar servicios de entrega de alimentos, pero los intereses de la mayoría de los repartidores no están protegidos.
Volvamos a discutir, ¿qué pasará si muchas empresas siguen el modelo de Meituan? Al ver que el modelo de negocio de subcontratación laboral de Meituan puede reducir en gran medida los costos laborales, muchas personas pueden preguntarse si otras empresas pueden seguir el modelo de Meituan. Una vez que otras empresas sigan el ejemplo de Meituan, el Fondo de Seguridad Social no se verá afectado, etc.
De hecho, la subcontratación laboral no fue inventada por Meituan, existió hace décadas. Por ejemplo, en la región del delta del río Perla, muchos empleados de las fábricas están subcontratados.
En la actualidad, además de Meituan, muchas empresas también subcontratan servicios laborales.
Por ejemplo, en realidad se envían muchos empleados de bancos, y también se envían muchos empleados de China Mobile y China Unicom. Incluso China Tobacco, a la que no le falta dinero, sigue subcontratando a muchos de sus empleados.
Pero incluso si este tipo de despacho de mano de obra existe, no afectará los pagos normales de seguridad social de todos.
En primer lugar, la subcontratación laboral no es adecuada para todas las empresas.
Para Meituan, la razón por la que adoptan el modelo de subcontratación laboral es porque el reparto de comida a domicilio es una industria especial con un gran número de empleados y una alta movilidad. La subcontratación de mano de obra puede reducir en gran medida los costos empresariales.
Y debido a que el umbral para la industria de entrega de alimentos es relativamente bajo, es relativamente fácil reclutar empleados. Incluso si subcontratas, aún puedes garantizar las necesidades laborales normales.
Pero para muchas empresas, subcontratar empleados no es realista. Por ejemplo, en muchas fábricas, una determinada línea de producción debe basarse en determinada tecnología y los empleados deben pasar por un período de formación antes de poder asumir el trabajo. No significa que puedas empezar inmediatamente después de contratar a alguien.
Así que para aquellas empresas que tienen requerimientos de experiencia y tecnología, la subcontratación laboral no es adecuada.
En segundo lugar, incluso si los servicios laborales se subcontratan, la seguridad social debe pagarse normalmente.
Meituan ahora coopera con algunas organizaciones de terceros para contratar los contratos firmados por las empresas de despacho de mano de obra, por lo que las empresas de servicios laborales también tienen que comprarles un seguro, pero el seguro que compran generalmente se basa en El nivel más bajo de compensación.
Por supuesto, además de estos empleados contratados, muchas empresas de despacho de mano de obra también tienen una gran cantidad de empleados a tiempo parcial.
Para reducir costes, muchas de estas empresas de servicios laborales de terceros son a tiempo parcial. De hecho, esto es ilegal, porque según las leyes y regulaciones vigentes en nuestro país, los empleados deben firmar un contrato laboral si trabajan en la empresa por más de un mes. Si el repartidor trabaja para esta empresa de despacho de mano de obra durante más de un mes y aún no firma un contrato laboral, es ilegal. En ese momento, todos podrán acudir al departamento de trabajo local para demandar a estas empresas de servicios laborales.