La información de Yibo fue destruida maliciosamente y la marca se disculpó temprano en la mañana. ¿Qué opinas sobre esto?

Desde que Aibo se hizo famoso por su papel de Ji en "Chen Qing Ling", su reputación ha aumentado considerablemente y sus principales seguidores también se han relajado. En la noche del 8 de abril, se publicó en línea un vídeo en el que la tarjeta de identificación humana de Wang Yibo era brutalmente destruida. Anteriormente, YiBo apoyaba a MINISO, pero la cooperación entre YiBo y MINISO expiró y no continuó. La parte humanoide es el material del período de respaldo de Wang Yibo.

En el vídeo, otra persona corta el cuadro de Yibo con unas tijeras. Esta persona lleva un mono MINISO, cortado del "cuello de Yibo". Esta pintura también fue tomada durante el período en que Wang Yibo criticaba a MINISO. Todos en el video sonrieron con orgullo. Según los internautas, todos son empleados de Miniso. En la actualidad, Yibo y MINISO han expirado y no hay cooperación. En el proceso de apoyo de Yibo a MINISO, los fans de Yibo tienen un fuerte poder adquisitivo y recibieron mucho apoyo. Este tipo de comportamiento de "matar burros" causó directamente el descontento entre muchos fanáticos. ?

En la madrugada del 9 de abril, MINISO se disculpó oficialmente en Weibo. Miniso dijo que se trataba de un "manejo inapropiado de materiales en la tienda por parte de empleados individuales" y el funcionario "se disculpó con el Sr. Yibo, el equipo del Sr. Yibo y sus fanáticos". Miniso explicó: "El editor del video 5438 de junio de 2020 renunció en octubre de 2018. ¿Y el autor del vídeo renunció el 4 de abril? Miniso dijo que multará a los empleados que dañen maliciosamente los materiales de Yibo.

Los fans de Yibo estaban muy enojados por esto y dejaron un mensaje: "¡En la agradable atmósfera de reunión, cooperación y colaboración, el comportamiento de los empleados de su marca es realmente sorprendente! ¿Qué hizo mal? Usted puede Don ¡No me encanta, pero no te lastimes! Una vez finalizada la cooperación, debería ser fácil de recopilar y distribuir, y no debería destruirse maliciosamente. Pero, después de todo, este es el comportamiento personal de los empleados, y Miniso debería fortalecer la gestión de la formación de los empleados.