¿Cómo deberían las empresas compensar los despidos durante la epidemia?

Si hay despidos durante la epidemia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa pagará doble compensación a los trabajadores, y la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; 1. Durante el período epidémico, si un empleado no puede proporcionar trabajo debido a que ha sido diagnosticado, sospechoso o en contacto cercano con alguien que ha sido puesto en cuarentena, la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador será una terminación ilegal del contrato de trabajo y deberá pagar el doble de la compensación económica de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley.

Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, ¿cuáles son?

El "Aviso de la Oficina General sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus" estipula que si una empresa encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede ajustar los salarios, rotar puestos de trabajo y acortar las horas de trabajo mediante consultas con los empleados. Estabilizar los puestos de trabajo mediante el tiempo y otros medios, y tratar de no despedir empleados ni reducir el personal. 3. Si los empleados son despedidos sin motivo durante la epidemia, se proporcionará una compensación de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo y se pagará una compensación económica a los empleados basada en el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

En resumen, si un empleador despide ilegalmente a sus empleados durante la epidemia, debería pagar una compensación a los trabajadores que sea el doble del estándar de compensación económica. La compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, y se pagan dos meses de salario por cada año completo.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.