¿Cómo calcular la comisión de headhunting?

Las primeras empresas de headhunting cobraban en función de los resultados. El cobro basado en los resultados es el principal método adoptado por las empresas nacionales de cazatalentos. Se manifiesta principalmente en el hecho de que después de firmar un contrato con la empresa, se cobrará un anticipo de varios miles a diez mil para garantizar la confiabilidad del puesto. Sin embargo, se puede decidir si aceptarlo, aceptar más o menos. Negocié con la empresa de headhunting. Los solicitantes recibirán una comisión del 20% al 40% después de unirse, dividida en dos períodos, el 70% después de un empleo exitoso y el 30% restante después del período de prueba.

El segundo estándar de cobro de las empresas de headhunting es el pago por proceso. La mayoría de las empresas de caza de talentos que eligen este método de cobro pertenecen a empresas reconocidas con financiación extranjera o empresas de búsqueda de talentos reconocidas y se encuentran en el nivel más alto de la industria. Este modelo incluye servicios de consultoría y es posible que se hayan cobrado muchas tarifas de servicio antes de contratar candidatos. No es rentable, pero este modelo también tiene su racionalidad. Por lo tanto, si no está buscando el CEO, el CFO o un puesto de muy alto nivel en un grupo multinacional, lo mejor es elegir una empresa de headhunting con otros modelos de pago.

El tercer estándar de cobro de las empresas de headhunting es el "pago por paquete". Estrictamente hablando, el estándar de cobro del pago del paquete se parece más al de una empresa de subcontratación de contratación, y los puestos de contratación son relativamente básicos. Por ejemplo, una empresa quiere contratar 100 vendedores o 100 repartidores. , este es un paquete completo de soluciones para empresas de subcontratación para ayudar con la contratación.

Por lo tanto, los estándares de cobro de las empresas de cazatalentos no son estáticos. Las diferentes empresas de cazatalentos establecerán estándares de cobro que satisfagan las necesidades de las empresas clientes. Al mismo tiempo, la empresa puede negociar con la empresa de búsqueda de personal para determinar un estándar de cobro que sea satisfactorio para ambas partes.

Mucha gente confunde las empresas de headhunting con empresas intermediarias, y los headhunters piensan que hay un malentendido. ¿Cuánto cobra un cazatalentos? Debido a que existe una diferencia entre las empresas de búsqueda de personal y las empresas intermediarias, las empresas de búsqueda de personal no cobrarán tarifas de contratación a las personas; las empresas intermediarias deberán cobrar por la prestación de servicios; por ejemplo, las personas deberán pagar por solicitar empleo;

La empresa de búsqueda de personal no solo no cobra a las personas, sino que también brinda asesoramiento profesional y otros asuntos relacionados para quienes buscan empleo, recomienda talentos gerenciales de nivel medio a alto a clientes corporativos y brinda una serie de evaluación de talentos, investigación de antecedentes, asistencia en comunicación, etc. Servicios de consultoría profesional. En comparación con las empresas intermediarias que se centran en el mercado de talentos de bajo nivel, las empresas de cazatalentos prestan más atención a la calidad de los talentos;