¿Cuánto dura el período de prueba de Fresh Hema?
El periodo de prueba deberá presentarse por escrito con tres días de antelación.
Solicitud de renuncia, transcurrido el período de prueba, una por adelantado.
Simplemente dimita por escrito el próximo mes.
El empresario podrá dimitir sin aprobación.
El empleador tampoco tiene derecho a retener salarios.
Si no notifica con antelación como se requiere,
esa unidad puede deducir su dinero por ausentismo.
Sin embargo, sólo se puede descontar el 20% del salario.
Y nada menos que el salario mínimo.
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Si el empleador viola el contrato laboral,
puedes llamar el informe 12333 de la Oficina del Trabajo.
O solicitar un arbitraje laboral para reclamar una indemnización.
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Artículo 50 de la Ley del Trabajo
El salario estará en el forma de moneda El pago se realiza al trabajador mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas. pérdidas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 37: Los trabajadores deberán avisar con antelación de la terminación del contrato de trabajo.
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.