Cómo calcular los salarios cerrados en comunidades epidémicas

Análisis legal: si una empresa tiene dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar los empleos mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y reducción de horas de trabajo. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal: Artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" Durante el período de cuarentena, el gobierno popular que implementa medidas de cuarentena deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena. personas. Si la persona en cuarentena tiene un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagarle su remuneración durante el período de cuarentena.