¿Qué impacto tendrá la epidemia en los trabajadores de oficina?
1. Después del brote, muchas empresas esperaron hasta marzo para reanudar el trabajo, mientras que a muchas empresas en áreas de alto riesgo solo se les permitió reanudar el trabajo en junio. Muchas empresas no han pagado salarios en los últimos meses porque si no operan no tendrán dinero, por lo que los trabajadores de oficina se duermen en los laureles. Algunas personas dicen que se puede acudir al arbitraje sin pagar salario, pero el orden de los casos de arbitraje se ha fijado para julio y agosto. ¿Cómo te ha ido durante este período?
De hecho, algunas empresas han reanudado su trabajo, pero su desempeño no está a la altura y sus ganancias no son tan buenas como antes. Muchos empleados fueron despedidos en ese momento. Tras el recorte salarial, no sólo perdieron su actitud positiva hacia el trabajo, sino que también afectó enormemente su calidad de vida. Por ejemplo, no se puede pagar el préstamo hipotecario, no se puede pagar el préstamo del automóvil, etc. , lo que prácticamente aumenta la presión financiera en la vida.
2. ¿Sigue existiendo la planificación profesional? Los trabajadores de oficina de hoy básicamente hacen sus propios planes profesionales. Por ejemplo, ya he planeado un viaje después del Festival de Primavera. Pero lo que nos deja sin palabras es que después del brote, no se nos permitió reanudar el trabajo hasta el 1 de junio. Durante este período, realmente no pude hacer nada. ¿Cuántas experiencias me he perdido en cuatro meses?
Además, mis amigos de la industria del turismo, quienes trabajan en equipos de cine y televisión y quienes trabajan en hospitales dentales también enfrentan obstáculos en sus carreras. El contenido del trabajo se vuelve aburrido y la eficiencia del trabajo se vuelve muy lenta. En definitiva, es realmente difícil avanzar este año. Después de todo, no le resulta fácil cambiar de trabajo y encontrar otro.
3. El aumento de la población desempleada tras la epidemia se divide en dos tipos: renuncia pasiva y renuncia activa. Por ejemplo, un buen amigo mío se vio obligado a dimitir de su empresa y voló de Harbin a Hangzhou para trabajar aislado durante 14 días. Como resultado, se le notificó el despido después de dos días de trabajo. Después de ser despedida, tomó el salario de una semana (la llamada compensación) y comenzó a buscar un nuevo trabajo. Más de un mes después, encontró otro trabajo adecuado. Una situación aún peor es cuando los empleados se van voluntariamente. Antes del Año Nuevo chino, muchas personas planeaban tener nuevos proyectos después del nuevo año, por lo que renunciaron y quedaron desempleados. Por tanto, siguen desempleados.