Guía de introducción a la salud masculina
Este libro está escrito por un experto en andrología de la Facultad de Medicina Tradicional China. Utiliza la teoría de la atención médica de la medicina tradicional china y las perspectivas médicas modernas para presentar en detalle los conocimientos, métodos y técnicas básicos de la atención médica masculina.
Incluyendo características físicas masculinas y evaluación de la salud, atención de la salud mental y regulación emocional, salud dietética y dieta medicada para la salud, atención de la salud deportiva, atención de la salud de la cámara y salud sexual, suplementos farmacológicos y masajes, orientación sobre el cuidado de la salud, diferentes edades y diferentes físicos Cuidado de la salud masculina, prevención y tratamiento de enfermedades masculinas comunes.
El contenido es elegante y popular, las explicaciones son simples y los métodos son concisos y prácticos. Es adecuado para lectura y consulta por parte de la mayoría de hombres y trabajadores de la salud de base.
上篇: Cómo hacer sopa de rábano blanco y pulmón de cerdo 下篇: Plantilla de currículum operada por el usuarioAntes de escribir un currículum, necesita conocer el principio 1. Un currículum es como un artículo suave para vender productos. Eres tú quien vende productos, por lo que resaltar tus valores fundamentales es la clave. Principio 2. Así como diferentes productos tienen diferentes clientes objetivo, el valor central de su "producto" debe coincidir con las necesidades de sus clientes objetivo, así que escriba un currículum basado en las necesidades de contratación de la empresa/puesto y tendrá la oportunidad de atraer compradores. Principio 3. Nunca te repitas, sé conciso y directo. La persona de Recursos Humanos que está leyendo su currículum está muy ocupada. Sus ojos permanecerán en su currículum por no más de 3 minutos. Si no te presta atención en estos 3 minutos, tu currículum estará en ruinas. Por lo tanto, si puedes escribirlo en una página, no lo escribas en tres páginas. Cada experiencia laboral al escribir un artículo sigue mi propia regla TMR, que es qué trabajo T (tarea) + qué método M (método) + qué resultado R (resultado) se logra. No es difícil extraer las palabras clave para las necesidades de reclutamiento de operaciones de usuarios: crecimiento de usuarios, conversión de usuarios, permanencia de los usuarios (retención/actividad). Dado que su currículum no es solo para una empresa, debe establecer los requisitos de contratación laboral de todas las empresas de entrega objetivo, utilizar * * * * para extraer palabras clave y escribir un currículum para el mismo puesto en torno a las palabras clave, de modo que su currículum uno puede derrotar a muchos. Experiencia laboral basada en requisitos de contrataciónExperiencia laboral 1. Búsqueda de canales de adquisición/crecimiento de usuarios Redacción de experiencias laborales basadas en reglas de TMR: T: Responsable del crecimiento de usuarios M: A través de encuestas y visitas posteriores a nuevos usuarios, mejore gradualmente el retrato del usuario objetivo, especialmente en función del análisis de los escenarios de uso del usuario objetivo, determine el alcance de los usuarios El mejor momento y canal R: la tasa de crecimiento semanal de usuarios llega al 2%, lo que es responsable del crecimiento de usuarios. A través de encuestas y visitas repetidas a nuevos usuarios, mejoramos gradualmente el retrato del usuario objetivo, especialmente en función del análisis de los escenarios de uso del usuario objetivo, para determinar el mejor momento y canal para llegar a los usuarios, y la tasa de crecimiento semanal de usuarios aumentó en un 2%. (Elegí el método de "mejorar los retratos de los usuarios" porque este método se menciona en los requisitos de contratación de Sogou. Cuanto más cercana sea la experiencia a los requisitos de contratación, más fácil será que RR.HH. y los entrevistadores la favorezcan. Hay algo sobre los retratos de los usuarios en el mapa cerebral de habilidades de entrevista de operación Puede consultarlo en detalle. En cuanto al método que debe utilizar en su currículum, depende de la empresa a la que se presente y de lo que esté escrito en los requisitos de contratación) T: Responsable de encontrar clientes. canales de adquisición M: A través de cinco canales Prueba de crecimiento R: Finalmente se identificaron dos canales que pueden continuar atrayendo tráfico. El costo de adquisición de clientes es de solo 2 yuanes por persona, el costo de conversión de los usuarios de pago es inferior a 35 yuanes, pero el valor del ciclo de vida del usuario supera los 100 yuanes, LTV> A través de la prueba de crecimiento de cinco canales, finalmente se determinó un canal que puede seguir atrayendo tráfico. El costo de adquisición de clientes es de solo 2 yuanes por persona, el costo de conversión de los usuarios de pago es inferior a 35 yuanes, pero el valor del ciclo de vida del usuario supera los 100 yuanes. LTV > CAC (Los dos métodos "Prueba de crecimiento del canal" y "Comparación de LTV y CAC" se seleccionaron para resaltar las capacidades operativas de esta parte, porque estos dos métodos se mencionaron en las necesidades de contratación de JD.COM. Hay detalles sobre estos. Hay dos métodos en el mapa mental de habilidades de la entrevista de operación, a los que puede consultar. En cuanto al método que debe utilizar en su currículum, depende de la empresa a la que se presente y de lo que esté escrito en los requisitos de contratación. Debe escribir sobre técnicas de crecimiento de usuarios basadas en su propia experiencia laboral. El principio de escritura es utilizar su experiencia real para resaltar sus capacidades en el crecimiento de usuarios. Incluso si R no es muy bueno, M debe expresarse claramente. El entrevistador puede entender que R no es bueno porque el presupuesto no está disponible, el equipo no es fuerte y el tiempo no está maduro. Mientras M tenga innovación o experiencia, debes ser un talento útil. El método de crecimiento de usuarios (M) es estar lo más preparado posible, no solo en tu currículum, sino también completamente preparado para la entrevista en caso de que el entrevistador haga preguntas hasta el final. Se pueden extraer estrategias de crecimiento específicas a partir de los 18 nuevos canales y el contenido de marketing de fisión en el mapa mental de habilidades de la entrevista de operaciones. Experiencia laboral 2. Mejorar la tasa de conversión de los usuarios en escritura según reglas TMR: T: Responsable de mejorar la tasa de conversión de los usuarios M: A través de una serie de pruebas de crecimiento como análisis de productos pagos, encuesta de intención de compra de los usuarios, pruebas de estrategias de precios, pulido de enlaces de implementación, etc. R: Mejorar continuamente la tasa de conversión de compras. La tasa de conversión de la primera compra en una semana llega al 29% y la tasa de recompra alcanza el 50%, lo que es responsable de aumentar la tasa de conversión del usuario. A través de una serie de pruebas de crecimiento, como análisis de productos pagos, encuestas de intención de compra de los usuarios, pruebas de estrategias de precios y pulido de enlaces de monetización, mejoramos continuamente la tasa de conversión de compras. La tasa de conversión de la primera compra en una semana llega al 29% y la tasa de recompra llega al 50%.