¿Realmente hay escasez de empleo?

¿Realmente hay escasez de empleo? No sé si alguien ha notado este fenómeno. Ahora, cada vez más fábricas están empezando a sufrir escasez de mano de obra. No importa cómo contraten gente, todavía es difícil encontrar gente. ¿Es realmente escaso el empleo? ¡Exploremos juntos!

¿Existe realmente la escasez de mano de obra? 1 Recientemente, muchos medios informaron que se ha producido escasez de mano de obra en lugares donde se concentra la fuerza laboral de mi país, y la “escasez de mano de obra” se ha convertido una vez más en el centro de atención. ¿Cuál es la situación laboral de las empresas chinas? El periodista realizó una entrevista de investigación sobre este asunto.

¿La falta de trabajo es un fenómeno normal o un fenómeno coyuntural?

La tensión laboral se produce principalmente durante períodos específicos alrededor de la Fiesta de la Primavera.

El 21 de febrero, día 19 del primer mes lunar, el primer lunes después del Festival de los Faroles, personas con bolsas grandes y pequeñas viajaban en autobuses y metros cerca de la estación de tren de Guangzhou, la estación de tren del Este y las estaciones de autobuses. Evidentemente hay más jóvenes.

Chen Wenliang es propietario de una fábrica de productos electrónicos en la ciudad de Taihe, distrito de Baiyun, Guangzhou. Ha trabajado durante más de diez años. Dijo a los periodistas que desde 2003 ha habido escasez de trabajo después del Festival de Primavera, pero que se pueden abrir todas las líneas de producción.

Después del Festival de Primavera de este año, casi 40 empleados no estaban en sus puestos y una línea de producción estaba vacía. No todo empieza hasta las 21. "Aunque todavía faltan más de una docena de trabajadores, finalmente podemos empezar a trabajar".

Ante la "escasez de mano de obra" en torno al Festival de Primavera, Zhang Baoying, director del Centro de Servicios del Mercado de Recursos Humanos de Guangzhou , respondió con calma. Zhang Baoying dijo a los periodistas que muchos trabajadores migrantes que regresan a casa para el Año Nuevo no saldrán a trabajar hasta después del Festival de los Faroles. La situación del mercado laboral también lo confirma.

Desde la primera feria de empleo el 10 de febrero hasta ahora, el Centro de Servicios del Mercado de Recursos Humanos de Guangzhou, donde se concentran los solicitantes de empleo, ha visto un número cada vez mayor de empresas y solicitantes de empleo. Desde el primer día sólo participaron más de 1.000 personas en la feria de empleo, ahora la feria de empleo puede atraer a más de 5.000 personas.

Una encuesta por muestra de 343 empresas representativas que involucraban a 365.438+100.000 trabajadores migrantes realizada por el Centro de Servicios del Mercado de Recursos Humanos de Guangzhou mostró que antes y después del Festival de Primavera de este año, muchos indicadores de empleo en Guangzhou eran básicamente los mismos. Se estima que dentro de un mes después de las vacaciones, la cantidad normal de trabajo adicional requerido por las empresas será de aproximadamente 15.000, la misma que el año pasado.

El periodista encontró un fenómeno interesante al buscar el término "escasez de mano de obra" utilizado por cierto medio central: en febrero y marzo de 2010, "escasez de mano de obra" apareció más veces, 27 veces, lo que representa Casi el 51% del año completo. Esto también refleja que durante períodos específicos alrededor del Festival de Primavera, la escasez de mano de obra en las empresas se vuelve más obvia.

Ding Li, profesor de la Academia de Ciencias Sociales de Guangdong, dijo: "La escasez periódica de trabajadores es un fenómeno inevitable". Las personas relevantes dijeron que, en general, el patrón básico de exceso de oferta laboral en nuestro país. no ha cambiado y hay una "escasez de trabajadores migrantes todavía limitada a un cierto rango y un período de tiempo específico".

¿Falta de trabajo, falta de gente o falta de dinero?

El salario, el ambiente de trabajo y el espacio de desarrollo son condiciones importantes.

El 16 de febrero, el decimocuarto día del primer mes lunar, los periodistas vieron en el Mercado Laboral Andemen de Nanjing que muchas empresas habían comenzado a registrar trabajadores en la agencia aquí.

Ma Dechao es de Chuzhou, Anhui. Dijo a los periodistas que los trabajadores migrantes están más preocupados por dos cosas: una son los salarios y la otra es si los salarios se pueden pagar a tiempo. El maestro Li de Bengbu, Anhui, quiere encontrar un puesto de aprendizaje para su hijo de 17 años. Valoraba la seguridad, la comida y el alojamiento de la fábrica y esperaba que su hijo pudiera aprender alguna habilidad.

Después de las vacaciones, muchas empresas gritan sobre la "escasez de mano de obra", pero al mismo tiempo, muchos lugares y empresas han solucionado con éxito la "escasez de mano de obra".

Después del Festival de Primavera, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yangzhou, provincia de Jiangsu, fue a Shandong, Shanxi, Henan, Anhui y otras importantes provincias exportadoras de mano de obra para "robar y cazar furtivamente a la gente".

Wang Feifei, director de la Oficina de la Zona de Desarrollo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangzhou, dijo que después de una semana de reclutamiento interprovincial, 20.000 trabajadores migrantes han expresado interés en encontrar empleo en Yangzhou, lo que puede aliviar alrededor del 50% de la escasez de mano de obra de la ciudad.

Wang Feifei atribuyó el éxito de esta contratación a la política de "tres estancias" de Yangzhou: atraer personas con salarios razonables, reunir personas con una gestión humanista y motivar a personas con amplias perspectivas profesionales.

El primer fin de semana después del Festival de Primavera, un "equipo de reclutamiento" compuesto por 14 empresas clave en el condado de Deqing, provincia de Zhejiang, llegó al condado de Xifeng, ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou, con 2.680 puestos, y comenzó el camino hacia la captación de talentos en la región occidental.

Con buenas condiciones de alojamiento y tiempo libre, Zhejiang Deqing Antai Fashion Company ha contratado a 741 trabajadores en más de 40 tipos de trabajo en Xifeng.

En Shaoxing, Zhejiang, incluso durante el Festival de Primavera, cuando la mano de obra es más intensiva, cientos de máquinas de Yihua Textile y Yifeng Chemical Fiber, dos empresas del Zhejiang Tiansheng Holding Group, siguen funcionando a plena capacidad. con más de 1.000 empleados están trabajando a pleno rendimiento. Las empresas pagan horas extraordinarias a los empleados de conformidad con el sistema de negociación salarial.

“Según las encuestas, si el salario mensual actual es inferior a 2.500 yuanes, muchas personas no están dispuestas a salir. Para retener a los empleados, las empresas locales generalmente han aumentado sus salarios. sus salarios en un promedio de 10% a 20% este año. Si la ventaja comparativa de los salarios extranjeros no es obvia, la disposición de los trabajadores migrantes a salir definitivamente disminuirá. Las políticas que beneficien a los agricultores y los trabajadores inmigrantes tomarán decisiones más racionales, dijo Fu Kunpeng, director del Centro Provincial de Orientación de Intercambio Laboral de Shaanxi. Tomando como ejemplo las tres ciudades del sur de Shaanxi, después del Festival de Primavera, el número de personas reclutadas por Las empresas no locales en la zona han aumentado en comparación con años anteriores y el número de personas contratadas también ha aumentado, pero el número real de personas contratadas está lejos de ser suficiente.

Deqing, provincia de Zhejiang. director de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado, dijo que ahora, los trabajadores migrantes no sólo exigen ciertos salarios y beneficios

Esperan tener un buen ambiente de trabajo y relaciones laborales armoniosas, así como espacio para su carrera personal desarrollo y crecimiento. Hay más interés. Esto requiere orientación y regulación oportuna por parte del gobierno, y las empresas construyen activamente una "ecología laboral" armoniosa que sea una situación beneficiosa para la mano de obra y el capital. ¿Son los más "cortos" por falta de trabajadores?

Concentrada principalmente en industrias manufactureras y de servicios.

Ante la "dificultad de contratación", muchas empresas han comenzado a aumentar los salarios, con la esperanza de contratar gente lo antes posible. En Wuhan, Foxconn volvió a aumentar los salarios en el Año Nuevo, prometiendo un salario mensual de 2.200 a 2.800 yuanes después del período de prueba de seis meses.

En junio de 5438 y octubre del año pasado, el salario mensual de los trabajadores de Wuhan Foxconn después del período de prueba acababa de aumentar a aproximadamente 1.350 yuanes. Sin embargo, Foxconn está lejos de contratar suficientes trabajadores.

Se entiende que las empresas actuales con uso intensivo de mano de obra en Hubei son principalmente empresas con uso intensivo de mano de obra, como procesamiento y fabricación, servicios de catering, venta mayorista y minorista.

Ou Zhenzhi, director del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, dijo en una entrevista con periodistas que después del Festival de Primavera de 2011, habrá alrededor de 10.000 personas en Guangdong. Dijo: "Esta es una cifra normal. La escasez de trabajadores se concentra principalmente en empresas que requieren mucha mano de obra".

Hace unos días, Xi realizó una encuesta por muestreo sobre la situación del empleo en primavera en 104 empresas en la ciudad 87,5% La empresa planea contratar nuevos empleados dentro de los dos meses posteriores al Festival de Primavera y planea proporcionar 5.233 puestos. El 42,02% de las empresas afirmó que “hay muchos trabajadores migrantes, pero no hay muchos buscadores de empleo que cumplan con los requisitos laborales”.

Fu Kunpeng dijo: "Las industrias manufacturera y de servicios se enfrentan a la escasez más grave de trabajadores". Tomemos como ejemplo Shaanxi Shangluo BYD Industrial Co., Ltd. En la primera mitad del año, la empresa necesitó incorporar alrededor de 4.500 operadores y técnicos, pero la pérdida actual de personal de la empresa fue grave, con una pérdida total de más de 400 personas antes del Festival de Primavera.

"Las contradicciones estructurales en el mercado laboral siguen siendo prominentes. Algunas empresas no pueden contratar personas y otras no pueden encontrar empleo". Oficina La persona a cargo analizó: "En la actualidad, la escasez de trabajadores en empresas por encima del tamaño designado, empresas estatales y grandes empresas con financiación extranjera en Zhejiang no es grave.

Algunas pequeñas empresas con uso intensivo de mano de obra y las empresas medianas que carecen de reservas de recursos humanos a menudo tienen dificultades para contratar trabajadores. Las estadísticas muestran que las empresas de Zhejiang actualmente carecen de trabajadores calificados en la industria manufacturera, trabajadores mecánicos y electrónicos altamente técnicos y algunos puestos de servicios

Yin. Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social

“Es difícil contratar trabajadores”. La Seguridad Social dijo el 22 de febrero que después de la Fiesta de la Primavera de este año, algunas áreas donde se concentra el empleo todavía tendrán problemas de "dificultad para contratar".

Sin embargo, la situación general es básicamente la misma que el año pasado. y la brecha de empleo se concentra principalmente en las industrias manufactureras y de servicios que requieren mucha mano de obra.

Las principales razones de la "dificultad para contratar trabajadores" son:

1. La recuperación económica de China está mejorando y la demanda de empleo por parte de las empresas está aumentando.

En segundo lugar, el rápido aumento de las oportunidades de empleo en las regiones central y occidental ha atraído a un gran número de trabajadores a trasladarse a otros lugares en busca de empleo. , y la implementación de una serie de políticas para fortalecer la agricultura y beneficiar a los agricultores ha disminuido, y también ha atraído a una parte de la fuerza laboral a regresar a sus lugares de origen para trabajar en la agricultura. El entorno de trabajo y los métodos de empleo de algunas empresas no son adecuados para las aspiraciones laborales, las expectativas de ingresos y las expectativas de desarrollo profesional de los trabajadores.

Yin Weimin propuso que deberíamos prestar atención al fenómeno de la "dificultad para contratar trabajadores" y resolver activamente las contradicciones estructurales en el empleo:

En primer lugar, debemos fortalecer la orientación informativa , llevar a cabo actividades especiales específicas del servicio de empleo y esforzarse por resolver el problema de la asimetría de información entre regiones y entre empresas y trabajadores.

Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la formación profesional y mejorar la pertinencia y eficacia de la formación.

Además, se deben realizar esfuerzos para mejorar el entorno laboral. Es necesario orientar a las empresas para que establezcan y mejoren el mecanismo normal de aumento salarial y el mecanismo de garantía de pago para retener al personal y estabilizar puestos. Mejorar los servicios públicos y ayudar a los trabajadores migrantes cualificados a integrarse gradualmente en las ciudades.

¿Realmente hay escasez de mano de obra? Después de llegar a Suzhou, descubrí que muchas empresas de recursos humanos han estado ayudando a las fábricas a contratar trabajadores durante mucho tiempo. No sé por qué las fábricas utilizan estas agencias en lugar de contratarse ellas mismas. ¿Existe realmente una "escasez de trabajadores inmigrantes" en China, un país con una gran población?

De hecho, la "escasez de mano de obra" no existe en absoluto. Debería haber una "escasez de mano de obra esclava". ¿Por qué muchas fábricas contratan gente durante todo el año pero no pueden encontrarla? Porque sus condiciones laborales son demasiado duras y sus salarios demasiado bajos.

A menudo trabaja en turnos y permanece despierto toda la noche. Sólo las empresas e instituciones estatales pueden garantizar vacaciones normales, mientras que algunas fábricas privadas tienen que trabajar como de costumbre sin subsidios de vacaciones.

Lo que es más importante es que después de entrar a la fábrica, casi no tengo tiempo para estar con mi familia. Excepto por los más de diez días del Año Nuevo, ¿no se trata de reclutar “trabajo esclavo”?

La mayoría de los trabajadores trabajan tres o dos turnos, y también hacen horas extras. También es común que los gerentes y jefes trabajen juntos para unir a los trabajadores como una unidad.

Los trabajadores no tienen nada que decir y no hay condiciones laborales duras, como los fines de semana. Ésta es la verdadera razón por la que cada vez menos personas están dispuestas a unirse a la fábrica. Aunque no te quede más remedio que entrar en la fábrica, siempre podrás escaparte con el cubo.

Algunos patrones de empresas privadas, por sus cualidades personales, nunca han menospreciado a los trabajadores migrantes desde el fondo de su corazón, pensando que son salvadores y que sólo ellos pueden alimentar a estos trabajadores, al igual que los trabajadores que Estará congelado y hambriento después de salir de la fábrica.

Solo se puede decir que un jefe así es obviamente un villano que se hizo rico primero. Simplemente carece de un conocimiento profundo de las familias de los trabajadores y piensa que sus condiciones de vida son buenas y su riqueza es fuerte. .

Los trabajadores todavía vivían antes de la liberación. El trabajo es muy duro todos los días, las palabras son feas y la cara es fea. Consideran que el salario del trabajador corta su carne. ¿De verdad crees que no puedes sobrevivir sin trabajadores?

Por supuesto, ya sea una "escasez de mano de obra" o una "escasez de mano de obra esclava", ciertamente no es sólo un problema en Suzhou, sino también en las zonas costeras desarrolladas.

Los países occidentales han experimentado un siglo de producción en masa socializada y la experiencia y las lecciones acumuladas no pueden ignorarse. Sin embargo, este enfoque de aprender sólo bien y no mal puede parecer tener enormes beneficios, ¡pero en realidad es infinito! Los internautas así lo creen.