¿Las vacaciones de la empresa durante la epidemia cuentan como asistencia completa?

Según la ley, si una empresa deja de producir durante el período de pago del salario, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.

¿Cómo se pagarán los salarios durante el aislamiento y observación médica?

De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 41 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implemente medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; Si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su unidad de trabajo no dejará de pagarles por su trabajo durante el período de cuarentena, y sus salarios serán pagados por sus empresas afiliadas de acuerdo con los salarios durante el período normal de trabajo. Por lo tanto, durante el período de observación médica de aislamiento, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el período normal de trabajo.

Durante la epidemia, si la unidad notifica un feriado y la empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar los salarios a los empleados de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como tratamiento de aislamiento y observación médica no se cuenta en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Para los empleados que no pueden regresar a Fujian a tiempo debido a la epidemia, la empresa puede priorizar las vacaciones anuales remuneradas después de consultar con los empleados. Los salarios de los empleados durante las vacaciones anuales retribuidas se ajustarán a las reglamentaciones pertinentes.

Si una empresa se ve afectada por la epidemia y tiene dificultades de producción y funcionamiento, puede ponerse en contacto con la asociación de empleados.

Base legal: Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado; :

(1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a el estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.