¿Hay alguna razón para decirles a los líderes que no acudan a la prevención y control comunitario?
Si los empleados no pueden ir a trabajar debido a la epidemia, la empresa les pagará por su trabajo durante este período. Y el contrato de trabajo con los empleados no se rescindirá de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Durante este período, el plazo del contrato laboral se ampliará después de que expire el tratamiento médico del empleado o el gobierno tome medidas de emergencia.
Las empresas deben pagar una remuneración a los empleados que no pueden trabajar normalmente debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia durante el período de aislamiento u observación médica de la infección por COVID-19, o durante el período de sospecha de contacto cercano con pacientes.
Debido a la epidemia, si el empleador organiza que los empleados trabajen en línea o desde casa para realizar el trabajo normal, deben pagar salarios de acuerdo con la ley.
El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores de conformidad con la ley. Si la carga de trabajo del empleado no disminuye, el empleador deberá pagarle al empleado de acuerdo con el salario normal. Si la carga de trabajo es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el estándar salarial durante el período de trabajo.