¿Cómo deberían pedir instrucciones los dos líderes?

1. Primero aclara quién es el responsable de lo que quieres hacer. Generalmente acude directamente al líder encargado del asunto para su aprobación. Si afecta a otra cosa, es un buen efecto. Díselo cuando hayas terminado. Si tendrá un impacto negativo, infórmalo con anticipación y pídele a otro líder que te dé una idea, y luego el supervisor la aprobará.

2. Si dos personas tienen un conflicto de intereses, no es necesario pedir permiso. Dales una pista en privado y mira lo que quieren decir. Si tienes que elegir en un momento crítico, elige al líder que determina tu salario (elegir 1 entre 2 es siempre la mejor política).

3. Desarrolla el hábito de notificar y pedir instrucciones por correo electrónico en momentos críticos, envíalo a dos personas al mismo tiempo y espera a que negocien, o arrástralo a un grupo para negociar. tomar una decisión y enviar un correo electrónico para confirmar.

4. En cuanto al té, personalmente creo que es mejor quedármelo para mí o dárselo a mis compañeros. Es mejor dar algo que nada. Enviar obsequios a los colegas también puede lograr el efecto de ganarse a los colegas. Enviar obsequios a los líderes es desdeñoso para ellos y, obviamente, todos conocen sus intenciones.

5. Las sugerencias anteriores tienen una cosa en común, es decir, no importa quién haga algo bien, al menos un líder hablará contigo.