¿Existe alguna plataforma online especializada en formación corporativa?

Con el auge de Internet móvil, cada vez más empresas capacitan y evalúan a sus empleados a través de sistemas corporativos de capacitación y exámenes. El sistema de exámenes y capacitación empresarial es una plataforma de exámenes y capacitación que integra el aprendizaje en línea, los exámenes en línea y la gestión de la información de aprendizaje. Puede ayudar a las empresas a realizar capacitación y evaluación de habilidades de los empleados a bajo costo y con alta eficiencia.

Cuando las empresas eligen una plataforma de capacitación en línea, deben prestar atención a los siguientes puntos:

Primero, si las funciones del sistema pueden satisfacer las necesidades comerciales de la empresa.

1. El sistema de formación empresarial en línea es una formación en línea basada en red que rompe por completo las limitaciones de tiempo y espacio. Los empleados pueden elegir libremente el tiempo de formación y pueden realizar la formación y estudiar en cualquier momento y en cualquier lugar siempre que haya una conexión a Internet.

2. El sistema de capacitación en línea puede ser creado por departamentos o puestos de cualquier nivel para construir un departamento empresarial y un sistema de puestos. Admite la importación y exportación por lotes de información de empleados, eliminación y modificación de lotes; y agregar subdepartamentos de gestión. Los empleados se pueden distribuir según diferentes puestos o departamentos, y se pueden organizar diferentes departamentos para aprender diferentes contenidos de capacitación para garantizar el desarrollo fluido de la capacitación;

3. La plataforma de formación corporativa puede crear rápidamente cursos y organizar a los empleados para que aprendan en línea. Una vez publicada la capacitación, los empleados pueden aprender cursos relevantes directamente a través de sus teléfonos móviles o computadoras. Durante el proceso de aprendizaje, también pueden comentar las discusiones o hacer preguntas al profesor para responder mejor a las preguntas que surjan durante el proceso de formación y hacer que la formación sea más interesante e interactiva. Solo hay tres pasos simples para publicar un nuevo estudio de capacitación:

Cree un curso de capacitación, complete la información básica como el nombre del curso, la clasificación del curso, el tiempo de validez del curso, la introducción del curso, etc., y seleccione el método de autorización para la participación de los empleados.

Cree capítulos de cursos y cargue contenido de cursos de capacitación. Exam Cloud admite cursos en formatos de gráficos, PDF, audio y video.

Establezca elementos de configuración, como las condiciones de finalización del curso de capacitación, las horas del curso y los terminales de aprendizaje, y publique el curso.

4. El sistema de formación empresarial tiene tres condiciones: aprendizaje gratuito (no se establecen condiciones para completar el curso), se deben alcanzar las horas de clase (horas totales de clase u horas de capítulo), se deben alcanzar las horas de clase y los exámenes pertinentes. Pasado, que puede comprobar eficazmente el progreso del entrenamiento. Si necesita combinar exámenes con aprendizaje y vincular capacitación, aprendizaje y evaluación, puede crear rápidamente un examen asociado en solo tres pasos:

Rellene la información básica del examen, como el nombre del examen y descripción del examen.

Seleccione el tipo de papel de prueba (papel de prueba fijo, papel de prueba aleatorio, papel de prueba aleatorio) y luego importe los papeles de prueba en lotes para generar papeles de prueba.

Establezca los parámetros del escenario del examen simulado, como el tiempo del examen, el tiempo de respuesta, el número de referencias, el modo del examen, la configuración anti-trampas, etc. y libere la prueba.

5. El sistema de formación empresarial rastrea el progreso de aprendizaje de los empleados en tiempo real y analiza estadísticamente el estado de aprendizaje de los estudiantes durante la formación y el aprendizaje. El sistema realizará un análisis estadístico sobre la cantidad de estudiantes que deben participar de cada empleado, la cantidad real de participantes, la cantidad de ausentes, la cantidad de estudiantes incompletos, la duración del estudio, la frecuencia, el seguimiento del progreso, los créditos tomados, los créditos tomados, los puntajes de las pruebas, etc.

En segundo lugar, si se puede ampliar de forma independiente para crear una plataforma con cultura y personalidad corporativa.

Al elegir un sistema de capacitación empresarial en línea, si el sistema puede tener configuraciones personalizadas y escalabilidad personalizada también son detalles que las empresas deben considerar, porque cada empresa necesita diseñar empleados de acuerdo con su propia cultura corporativa. Y con el desarrollo de las empresas, se derivarán diversas necesidades personalizadas que pueden respaldar sistemas personalizados y ayudar a reducir el costo del desarrollo secundario.

El sistema de capacitación corporativa en línea puede cargar logotipos corporativos y personalizar los nombres de las aplicaciones de los empleados y los aspectos temáticos.