Parte de las bebidas que compra una empresa se distribuyen a sus empleados a modo de beneficio. Analice cómo se grava este negocio.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Fiscal de la República Popular China" y la ley fiscal nacional, los beneficios y bonificaciones otorgados por las empresas a los empleados deben pagar los impuestos correspondientes. Para situaciones en las que la empresa distribuye bebidas compradas como beneficios para los empleados, existen cuestiones fiscales que deben manejarse de manera razonable. En primer lugar, es necesario conocer el tipo, cantidad y cantidad de bebidas distribuidas para poder calcular el impuesto a pagar. En segundo lugar, el número de bebidas dispensadas debería incluirse en los costes de la empresa como pago contra los ingresos. Finalmente, pagar impuestos y declarar según la normativa. Cabe señalar que las empresas pueden adoptar medidas de ahorro de impuestos legales y conformes al asignar beneficios a los empleados. Por ejemplo, se pueden lograr beneficios fiscales proporcionando a los empleados un seguro comercial y pagando fondos de previsión para la vivienda. Además, la planificación fiscal también se puede ajustar en el tiempo de acuerdo con los cambios en las políticas y regulaciones fiscales para lograr mejores beneficios fiscales.
¿Cómo minimizar los impuestos que pagan las empresas bajo la premisa del cumplimiento legal? Las empresas pueden adoptar diversas medidas legales y de cumplimiento para ahorrar impuestos, como aumentar la inversión en I+D y ajustar la estructura organizativa de la empresa. Además, también se puede llevar a cabo una gestión financiera razonable, como emitir facturas legales y conformes, calcular las cuentas de manera oportuna, seleccionar políticas contables adecuadas, etc., para reducir los impuestos pagados por la empresa.
Cuando la empresa distribuya bebidas subcontratadas como beneficio para los empleados, deberá realizar un tratamiento fiscal de acuerdo con las normas pertinentes. Las empresas deben ser legales y cumplir con la planificación fiscal, y tratar de adoptar diversas medidas de ahorro fiscal para minimizar los impuestos pagados por la empresa.
Base jurídica:
Artículo 67 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China": Bienestar, obsequios, condolencias y otros gastos distribuidos por las empresas se considerarán salarios. y salarios de acuerdo con la normativa aplicable. Las rentas están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de acuerdo con lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.