5 plantillas de currículum experimentado
Plantilla 1 de currículum experimentado
Información personal:
? Nombre:Género:
? Lugar de Nacimiento:Nacionalidad:
? Cumpleaños:Edad:
? Altura:Peso:
? Teléfono: Correo electrónico:
Experiencia de estudio:
1996 ~2002 Escuela primaria, Escuela primaria central del distrito de Tianhe
2002 ~2005 Escuela secundaria, Escuela secundaria del distrito de Tianhe Escuela
De 2005 a 2008, la Escuela Secundaria Experimental de Guangzhou fue una escuela secundaria superior.
2008~2012 Licenciatura en la Universidad de Guangzhou
Otras notas:
En junio de 2009, la escuela de formación en informática obtuvo la certificación como informática nacional de segundo nivel.
2065 438+00 de agosto, profesor profesional en la sucursal de Xinhua Life Insurance en Guangzhou
Junio de 2065, 438+02 Universidad de Wenzhou, especialización en marketing
Experiencia laboral:
Tiempo de trabajo: Octubre 2011 a Diciembre 2011.
Nombre de la empresa: Shenzhen Toulang E-Commerce Co., Ltd.
Cargo: Gerente de proyecto
Contenido del trabajo: Operación de proyecto de centro comercial de subcontratación 2011-10 meses- 2011 -11 meses: Operación de centro comercial: pasantía de 1 mes en operación de centro comercial. Operación del centro comercial de comercio electrónico Toulang. Como director de proyectos de equipo, mis capacidades operativas han mejorado rápidamente. Esto también hace que la conciencia de mi equipo siga aumentando.
Tiempo de trabajo: 2012 a la actualidad.
Nombre de la empresa: Guangzhou Xue Nan Pharmaceutical Co., Ltd.
Puesto: Especialista en canales
Descripción del puesto: Supervisor de canales de distribución/Especialista en canales de distribución/Canal del campus Especialista, 2 meses de experiencia laboral. Para la ampliación de canales de distribución, desarrollé desde cero los canales de distribución y canales campus de la marca NICEX/Xue Nan. Resumir continuamente el sistema de distribución. Planificar continuamente la dirección de distribución. En más de un mes, los canales de distribución de la marca NICEX/Xue Nan han alcanzado cierta escala. El efecto también es prestigioso. Un mes: más de 700 transacciones. Monto de la transacción: más de 10.000 yuanes. También contamos con canales de distribución propios y una determinada red de contactos.
Habilidades informáticas:
? Sistema operativo: Win2003, NT, 2000, XP, genesis2000, Adobe Premiere 6.0, etc.
? Competente en el funcionamiento de software de oficina como OFFICE y competente en Word, Excel y otros programas.
Fortalezas personales:
1. Análisis de personalidad: "Extrovertido, dispuesto a comunicar y bueno en la comunicación". Fuerte sentido de la responsabilidad, reflejado en su trabajo. Positivo, optimista y motivado; pensamiento estratégico y capacidad de innovación continua en el proceso de descubrir y analizar problemas, ver lo grande desde lo pequeño y ver lo grande desde lo pequeño.
2. Otorgado en el tercer año:
A. Fui miembro del sindicato de estudiantes en mi primer año y obtuve excelentes calificaciones. Ganó la Beca Nacional de Inspiración y el primer premio en la universidad.
B. Los miembros destacados de la clase de segundo año se convirtieron en objetivos de desarrollo y se convirtieron en miembros a prueba del Partido Comunista de China. Ganó el tercer premio en el nivel universitario junior.
C En su tercer año, se convirtió en el líder del escuadrón y también pasó de ser miembro del partido preparatorio a miembro formal del partido. Ganó el segundo premio en la universidad junior.
3. Análisis de conciencia del equipo:
A. Participaré activamente en las actividades del equipo escolar. Esfuérzate por integrarte en el grupo y aportar tu propio valor al grupo.
B. En el trabajo, los estudiantes de comercio electrónico requieren un fuerte sentido de trabajo en equipo. Hacer una pasantía en una empresa de comercio electrónico fortaleció mi sentido de trabajo en equipo.
C. Mi propia experiencia de crecimiento también me dio mucho estímulo en equipo. La sensación de trabajo en equipo dejó una impresión más profunda en mi mente.
4. Análisis de planificación:
A. Tengo un fuerte sentido de planificación para mí mismo. Piensa lejos y llega lejos. Siempre he recordado esta verdad.
Solicitud de Empleo:
Puesto: Planificación y Marketing, Profesor de Formación Interna
Hora de Llegada:
Horario normal, podrás recibir el Estar en servicio dentro de los 15 días siguientes a la notificación de empleo.
Requisitos salariales: salario mensual de más de 3500, entrevista de bienestar.
Resumen: si tengo la suerte de ser miembro de su empresa, haré todo lo posible para contribuir; la buena causa de la empresa. Pagar no necesariamente tiene el mismo retorno, y definitivamente no habrá retorno si no pagas. Es un desafío y puede entrenar la capacidad de uno para lograr lo que quiero.
Plantilla de currículum 2 para experimentados
Nombre: Edad: 23 años
Dirección: Shenzhen Nacionalidad: China
Email: Teléfono:
Intensidad laboral
Tipo de talento: recién graduados
Puesto: recursos humanos, formador
Tipo de trabajo: tiempo completo Fecha disponible: cualquiera tiempo
Requisito de salario mensual: Negociable Espero trabajar en Shenzhen.
Experiencia empresarial
x Centro de capacitación
Fecha de inicio: 2065 438+02-10 ~ 2065 438+03-5.
Naturaleza de la empresa: Otros sectores: educación/formación/academias.
Cargo: Profesor de matemáticas de secundaria.
Educación
Institución de graduación: Jiaying College.
Educación: Licenciatura
Fecha de graduación: 2013-06
Especialidad 1: Matemáticas y Matemática Aplicada
Autoevaluación
Tuve un excelente rendimiento académico mientras estaba en la escuela y gané muchas becas a nivel escolar. Tiene una gran capacidad de trabajo y se ha desempeñado como cuadro estudiantil. Además, soy sincero y amigable, cuidadoso y paciente, con los pies en la tierra, serio y responsable, independiente en la vida, con capacidad de adaptación y aprendizaje, confiado y generoso, optimista y persistente, trabajador, tengo un fuerte sentido del tiempo; , proactivo, humilde y estudioso, bueno en comunicación y con fuertes habilidades organizativas y espíritu de equipo.
Plantilla de currículum 3 para experimentados
Nombre: X Género: Mujer
Estado civil: casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Liaoning- Jinzhou Edad: 30
Ubicación actual: Huizhou, Guangdong Altura: 163 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Huizhou, otra-otra
Posición ideal: Administración/RR.HH. - Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Administrador/Recursos Humanos - Gerente/Supervisor de Capacitación de Empleados
Administrador/Recursos Humanos - Gerente/Supervisor de Reclutamiento
Buscar: Supervisor de Recursos Humanos, Supervisor de Reclutamiento/Capacitación.
Requisitos salariales: 6.000 yuanes/mes
Empezar a trabajar lo antes posible: dentro de 1 mes.
Experiencia educativa
Septiembre de 2000 a julio de 2004, se especializó en ingeniería de la información en la Universidad Xi'an Jiaotong.
En 1997-09~2000-07, no había ninguna escuela secundaria superior en la escuela secundaria número 2 de Jinzhou, en la provincia de Liaoning.
Experiencia en capacitación
2008-01~2009-01 El Centro de Intercambio de Talentos de Huizhou tiene un certificado en capacitación de cuadros de personal.
Experiencia laboral hasta el momento, 7 años y 6 meses de experiencia laboral, trabajado en 2 empresas.
X nombre de la empresa (2011-06~presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca.
Puesto: Director de Capacitación Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Capacitación de Empleados
Descripción del Trabajo: 1. Principalmente responsable de la construcción del sistema de capacitación y la formulación del sistema y procedimientos de capacitación del centro de capacitación.
2. Coordinar la gestión de la formación, formular e implementar planes de formación y realizar la formación interna y externa.
3. Desarrollar cursos de formación, formular materiales didácticos, cooperar periódicamente con instituciones de formación y desarrollar sistemas de formación en línea.
4. Desarrollo de actividades culturales corporativas.
Nombre de la empresa X (2007-12 ~ 2011-05)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta categoría de industria: Internet, comercio electrónico.
Puesto: Supervisor de Reclutamiento Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento
Descripción del Trabajo: 1. Desarrollo de recursos humanos. Liderar el reclutamiento y selección de personal medio y superior, organizar el reclutamiento en línea y el reclutamiento presencial.
2. Evaluación de efectos de contratación, elaboración de informes de recursos humanos, formulación e implementación de sistemas relacionados con la contratación.
3. Ampliar los canales de contratación, ponerse en contacto con agencias de contratación, agencias de despacho de mano de obra y agencias intermediarias, y presentar la empresa a los empleados de forma regular y cuantitativa.
4. Cultivo y reserva de talento, descubrir todo tipo de talentos dentro de la empresa, establecer fichas de talento para puestos clave y fomentar la mejora continua de la calidad y las habilidades de los empleados.
5. Responsable de la tramitación de expedientes de empleados y empleadas de la empresa, incluyendo traslado, formalización y clasificación de expedientes.
6. Participar en la formación de nuevos empleados.
Motivo de salida: Buscando un mejor espacio de desarrollo.
X nombre de la empresa (febrero de 2004 a junio de 2007)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada.
Puesto: Director de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento
Descripción del Trabajo: En febrero de 2006, fue ascendido a Director de Recursos Humanos.
Gestión: Construcción de una plataforma de recursos humanos, estableciendo diversos procedimientos y normas y reglamentos para la gestión de recursos humanos, y orientando el desarrollo del trabajo de recursos humanos.
Reclutamiento:
1. Dirigir el trabajo de reclutamiento, operar hábilmente el reclutamiento de empleados, analizar y formular el trabajo de recursos humanos relacionado, como el plan de reclutamiento anual, el análisis de costos de reclutamiento, el análisis del efecto del reclutamiento, etc. .
2. Establecer canales de contratación estables y un sistema de selección eficaz, incluido el establecimiento y actualización de bases de datos de pruebas y el establecimiento de listas de personal.
3. Seguimiento y análisis del nombramiento y motivos de renuncia de los reclutadores.
4. Establecer un grupo de talentos corporativo
Evaluación del desempeño:
1. Ayudar a los gerentes de departamento a establecer un sistema operativo de gestión del desempeño.
2. Realizar análisis de puestos y formular descripciones de puestos.
3. Funcionamiento práctico de la evaluación del desempeño
Formación:
1. Con base en el desarrollo científico de la empresa, predecir las necesidades de formación y formular planes de formación.
2. Organiza varios tipos de entrenamiento y confirma el efecto del entrenamiento.
Salario:
1. Realizar encuestas salariales periódicas.
2. Participar en el diseño del plan salarial.
Gestión de ficheros:
1. Gestión clasificada de expedientes de personal de los empleados.
2. Mantenimiento del sistema de personal.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Habilidades y Experiencia
Título profesional: Subgerente de Recursos Humanos.
Nivel de informática: Avanzado
Explicación detallada de conocimientos informáticos: Competente en el uso de diversos software ofimáticos y familiarizado con el uso de PHOTOSHOP y FRONTPAGE.
Habilidades y experiencia: Competente en la aplicación del sistema de asistencia del personal, el sistema de evaluación y el sistema salarial.
Habilidad lingüística
Mandarín: Fluido Cantonés: Medio
Nivel de inglés: CET-4
L1: Muy bueno.
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: práctico, fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad de ejecución y gran capacidad para manejar los asuntos de forma independiente. precavido.
Buenas habilidades de comunicación interpersonal, dispuesto a participar en el trabajo de recursos humanos, dispuesto a tener una comprensión más profunda de varios campos de los recursos humanos y utilizarlos racionalmente, tener un fuerte deseo de desarrollarse en recursos humanos y esperar Conviértete en un excelente Gerente de Recursos Humanos.
Otros requisitos: La empresa proporciona ciertos beneficios sociales estipulados por el estado. Ocho horas y cinco días. Hay un autobús lanzadera.
Mi propia situación
Autoevaluación: 1. Comprender los diversos módulos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y tener cierta comprensión de la contratación, el desempeño, la compensación, la capacitación y la planificación.
2. Principalmente responsable del trabajo de contratación de este módulo, como la formulación del plan de contratación, el presupuesto de costos de contratación, el análisis del efecto de la contratación, la formulación del proceso de contratación y la contratación en el sitio, la contratación en línea de empleados, etc. , todos tienen cierta experiencia laboral.
3. Trabajo formativo a tiempo parcial, trabajo formativo diario, investigación formativa y formulación de planes de formación.
4. Experto en asistencia de empleados, informes de recursos humanos y procedimientos de archivos de personal relacionados. Tener cierta comprensión del desempeño y el salario de los empleados y ayudar a los gerentes de departamento en la producción y organización de la evaluación del desempeño y los datos salariales de los empleados.
5. Serio y responsable, capaz de trabajar bajo cierta presión, enérgico, entusiasta, dedicado y con fuerte espíritu de equipo.
6. Soy vivaz y alegre, con buena comunicación interpersonal. Tengo cierta experiencia en la promoción de la cultura corporativa de la empresa, como fiestas de cumpleaños de empleados, fiestas de Nochevieja y periódicos de empleados.
7. Competente en el funcionamiento de software de oficina.
8. Actualmente ingresa al estudio de conocimientos de recursos humanos y participa en muchas capacitaciones.
Plantilla de currículum 4 para experimentados
Nombre:
Género: femenino
Nacionalidad: Han Fecha de nacimiento: 25 de agosto de 1990.
Número de identificación: Estado civil: Soltero
Altura: 157cm Peso: 45kg
Lugar de registro: Zhanjiang, Guangdong Lugar de residencia actual: Zhanjiang, Guangdong
Escuela de posgrado: Foshan Vocational and Technical College Educación: Universidad.
Nombre profesional: Dirección Financiera (Finanzas) Año de graduación: 2012
Experiencia laboral: Dentro de un año. Título:
Intensidad del trabajo
Naturaleza del trabajo: Tiempo completo
Categoría de trabajo: Finanzas/Auditoría/Impuestos
Nombre del puesto: Finanzas, Contabilidad, cajero; cajero de banco y oficial de préstamos;
Área de trabajo: ciudad de Zhanjiang;
Requisitos salariales: Negociable; se requiere alojamiento
Hora de llegada: disponible en cualquier momento Llegar al puesto.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés nivel B; mandarín estándar
Habilidades informáticas: buena;
Habilidades integrales: capaz de Operar con competencia software financiero y ser bueno para comunicarse con la gente. Al mismo tiempo, mi vida escolar ha ejercido mi espíritu de equipo.
Educación y formación
Experiencia educativa:
Educación escolar.
Septiembre de 2009-2065 438+junior college de Foshan Vocational and Technical College en junio de 2002
Experiencia de formación:
Certificado de institución de formación de tiempo
Mayo 2065438+00-2065 Julio 438+00 Certificado de calificación contable de la Oficina de Finanzas Municipal de Foshan
2011 Abril-2011 Mayo Certificado computarizado de contabilidad junior de la Oficina de Finanzas Municipal de Foshan
Experiencia empresarial
Empresa: Foshan Yichu Lotus Supermarket
Rango temporal: 20165438+0 de junio-20165438+0 de agosto.
Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta
Sector: Comercio mayorista y minorista (grandes almacenes, supermercados, tiendas especializadas)
Cargo: Cajero de recepción
Descripción del puesto: Estos dos meses de trabajo de cajero me han beneficiado mucho. El trabajo aparentemente simple de cajero es en realidad un proceso complicado que requiere mucha paciencia y cuidado, además de saber comunicarme con los demás. Hice un buen ejercicio durante este período. No sólo eso, sino que también aprendí a distinguir el RMB real del falso, etc. También aprendí que el trabajo en equipo y el espíritu de equipo son muy importantes.
Motivo de la renuncia: Vencimiento del periodo de prácticas.
Empresa: Foshan Agriculture Bank
Rango temporal: Octubre 2011-Diciembre 2011.
Naturaleza de la empresa: empresa estatal
Industria: finanzas (inversiones, seguros, valores, banco, fondo)
Puesto: asistente del administrador de crédito, administrador del lobby asistente
Descripción del puesto: Práctica bancaria de un mes, principalmente haciendo negocios de crédito en el departamento de finanzas personales, incluyendo principalmente préstamos para automóviles, préstamos para vivienda y otros préstamos. Antes no sabía mucho sobre crédito, pero a través de este estudio, aprendí sobre los procesos comerciales básicos y los métodos de procesamiento del crédito. Además, durante este periodo también trabajé como subgerente de lobby. En este proceso, también desarrollé mis habilidades de comunicación personal, así como mi paciencia y confianza.
Motivo de la renuncia: Vencimiento del periodo de prácticas.
Empresa: Foshan Xiyunlai Industrial Co., Ltd.
Rango temporal: febrero de 2012-abril de 2065 438+02.
Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta
Industria: Impresión, embalaje, fabricación de papel
Puesto: Asistente financiero
Descripción del puesto: Responsable de almacén Entrada y conciliación de recibos, entregar la lista de inventario a la oficina central de Hong Kong a fin de mes, clasificar los pagos continentales y los pagos de Hong Kong, preparar listas detalladas y hojas de resumen, firmar facturas de proveedores y comunicarse estrechamente con el departamento de compras y trabajo de almacén.
Motivo de la dimisión: Motivos personales
Otros datos
Autoevaluación: Soy optimista y alegre, con ganas de progresar, amable y constante, responsable, superación personal y concienzudo; Diligente y con ganas de aprender, capaz de comunicarse bien con los demás.
Al mismo tiempo, mi vida escolar ha ejercido mi espíritu de equipo.
Dirección de desarrollo: Cajero/Estadística-Contador-Supervisor Contable-Gerente Financiero-Gerente General Financiero
Otros requisitos:
Información de contacto
Plantilla de currículum 5 para experimentados
Nombre:
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 177 cm
Áreas esperanzadoras: Guangdong-Dongguan y Guangdong-Shenzhen.
Puesto ideal: Gerente/Supervisor de Desarrollo de Producto Industrial/Fábrica
I+D/Ingeniero de I+D Industrial/Fábrica
I+D/Gerente de I+D Industrial/Fábrica
Diseñador mecánico (eléctrico)/instrumentación-estructural
Buscando puesto: supervisor de diseño de producto, diseño de producto
Experiencia en educación
2000-09~ 2003-07 Especialización en diseño de moldes CNC en el Instituto de Tecnología de Guangzhou.
Compañía X (2007-11~presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: comercio, importación y exportación
Puesto: Supervisor de ingeniería Puesto categoría: Gerente/Supervisor de Ingeniería
Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión técnica diaria del departamento;
2. Responsable de revisar y evaluar la racionalidad del diseño de apariencia del producto y el diseño estructural de los miembros del equipo
3. diseño estructural de nuevos productos y diseño de productos antiguos Optimización y mejora de la estructura del producto;
4. Responsable de la confirmación de materiales, producción de listas de materiales, preparación de varios archivos de resultados de diseño, dibujos de ensamblaje, dibujos de piezas, revisiones de archivos y notificaciones de cambios e implementación;
5. Responsable de las pruebas de rendimiento de los prototipos de nuevos productos;
6. Seguimiento del proceso de nuevos productos desde el desarrollo y el diseño hasta la producción en masa.
7. Responsable de manejar los principales problemas de proceso, ingeniería y calidad en el proceso;
8. Comunicarse con las fábricas relevantes para resolver problemas de producción.
9. Proporcionar soporte técnico de productos y preguntas y respuestas para empresas o clientes;
Motivo de la renuncia: no hay espacio para el desarrollo.
Compañía X (julio de 2003 ~ agosto de 2006)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada.
Puesto: Líder del equipo de desarrollo Categoría laboral: Investigación y desarrollo/Ingeniero de I+D
Descripción del puesto: 1. Organizar revisiones técnicas y evaluaciones de rutas de procesos durante la fase de diseño y desarrollo de nuevos productos;
2. Comunicarse y coordinarse con los clientes, comprender las necesidades de los clientes y dividir tareas en líderes de proyectos y departamentos relevantes en función de las necesidades de los clientes;
3. Mejorar las soluciones de diseño irrazonables y los problemas históricos en la producción;
4. Coordinar la gestión de proyectos y la asignación de tareas con los departamentos relevantes;
5. Proyectar avances en I+D y patentes, formular planes de incentivos para proyectos de I+D y de ingeniería de producción y promover su implementación.
La empresa produce principalmente herramientas de jardinería: tijeras de podar, tijeras aéreas, sierras, etc.
Motivo de la salida: Quiero cambiar de entorno.
Habilidades y experiencia
Título profesional: Diseño de producto
Nivel informático: Nivel 2 de carreras no informáticas en colegios y universidades.
Explicación detallada de conocimientos informáticos: Competente en el uso de AUTO/CAD, solidword/PRO/E, PHOTOSHOP, word, EXCEL y otros software de oficina.
Habilidades y experiencia: Competente en el uso de AUTOCAD, SolidWorks, PRO/E y otros software para el diseño de procesos.
Tener cierto conocimiento de la tecnología de procesamiento de materiales metálicos (como estampado, CNC, extrusión, forja, fundición a presión, desparafinado, pulvimetalurgia).
Tener un cierto conocimiento de las características de los materiales plásticos habituales.
Tener cierto conocimiento del tratamiento de la superficie del producto (como teñido, pintura, galvanoplastia, electroforesis, ánodos, pulverización de aceite)
Capacidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés:
Intensidad laboral
Dirección del desarrollo: esforzarse por convertirse en un talento integral de desarrollo de productos con sólidos conocimientos profesionales y una rica experiencia práctica. Bajo el liderazgo y apoyo de la alta dirección de la empresa, crear beneficios económicos tangibles para la empresa y crecer y progresar en la trayectoria profesional.
Otros requisitos:
Situación personal
Autoevaluación: 1,8 años de experiencia en diseño de nuevos productos y gestión de equipos, bueno en diseño de estructuras de productos plásticos y hardware. Muchos años de experiencia en diseño de I+D y desarrollo de productos;
2 Familiarizado con el sistema de gestión de calidad ISO y el proceso de I+D de empresas europeas y americanas;
3. quejas de los clientes y problemas de calidad en la fabricación de productos;
p>
4. Capaz de completar de forma independiente la introducción de nuevos materiales y el seguimiento y confirmación de nuevos moldes y proveedores;
5. Bueno para trabajar en equipo, con buenas habilidades de comunicación y colaboración, capaz de comunicarse con colegas de manera oportuna y efectiva o comunicarse y colaborar con otros departamentos.
6.Comprender las características, técnicas de procesamiento y tratamientos superficiales de herrajes y plásticos de uso común.
Después de muchos años de diseño de agencia de desarrollo de producto, puedo diseñar el producto que el cliente o jefe quiere con solo mirar una foto o una petición del cliente.
Plantilla de currículum personal experimentado 5 artículos relacionados:
★Colección de plantillas de currículum de experiencia laboral personal
★Resumen de 5 plantillas de currículum en 2020.
★5 currículums para empleados destacados en 2020
★5 plantillas de currículum exquisitas seleccionadas en 2020
★5 plantillas de currículum más populares seleccionadas en 2020.
★ 5 plantillas de currículum de autoevaluación en 2019
★ 5 plantillas de currículum de 2020 palabras seleccionadas
★ 5 plantillas de currículum de ingeniero en 2020
★Cinco plantillas de autoevaluación de currículum seleccionadas.
★Muestra de currículum de experiencia laboral