¿Cómo escribir el formato para notificaciones y críticas a la organización?
Hoy les traeré algunos formatos y ejemplos relacionados para reportar críticas. Bienvenido a leer y aprender.
Después de que la empresa ofreciera beneficios de cena dominical a los empleados de mantenimiento del taller existentes en el departamento de producción, una inspección encontró que en tres meses, dos empleados no se registraron para cenar el fin de semana ni deslizaron sus tarjetas para cenar como era requerido. Este tipo de comportamiento ha violado gravemente las regulaciones de la empresa y es simplemente una violación consciente e intencional.
El desprecio por las normas y reglamentos de la empresa ha afectado gravemente la disciplina de gestión de la empresa. Sin embargo, durante la primera comida desde la implementación de este reglamento, los dos empleados se dieron cuenta de que era mejor tener una actitud equivocada. Usaron esto para hacer cumplir estrictamente la disciplina en la gestión diaria de las comidas y establecieron una advertencia para evitar que tal fenómeno ocurriera. de nuevo.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa y la decisión de investigación de gestión del departamento de producción, las violaciones de los dos empleados fueron criticadas dentro de la empresa. Se espera que los empleados de la empresa puedan recibir una advertencia y cumplir estrictamente con las normas. regulaciones en sus vidas. Si ocurren fenómenos similares, la empresa lo abordará con seriedad.
Aviso por la presente.
Departamentos y todos los empleados:
El pasado sábado, tres empleados del departamento de diseño y del departamento de marketing de los departamentos de la empresa no acudieron a trabajar según el horario de asistencia prescrito por la empresa. Después de la investigación, descubrimos que estas tres personas bebieron demasiado en una fiesta la noche anterior, por lo que cuando rompieron, le pidieron verbalmente a otro empleado del departamento de marketing que pidiera un permiso de medio día a la empresa.
Beber con moderación puede fortalecer tu cuerpo, pero el exceso de vídeos y música también puede afectar tu salud. De acuerdo con las auditorías relevantes actuales de la empresa y los requisitos de los sistemas relevantes, se imponen las siguientes sanciones a las tres personas y se les notifica las críticas. Cancele el producto nuevo del mes de 500 yuanes sin la hora de llegada y se considerará agotado.
Beba con moderación cuando organice banquetes o cenas de negocios. Recuerde beber demasiado y meterse en problemas. Al mismo tiempo, esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia y respeten estrictamente las normas de la empresa. normas y reglamentos, hacer bien su trabajo y evitar que se repitan fenómenos similares.
Se comunica lo anterior.