Introducción al personaje de Li Yimei

Li Yimei

Li Yimei alguna vez se desempeñó como gerente de sucursal de una empresa de publicidad, director de marketing y ventas, y jefe del departamento de recursos humanos corporativo

Nombre chino: Li Yimei

Nacionalidad: china

Ocupación: se desempeñó como gerente de sucursal de una empresa de publicidad, director de marketing y ventas, jefe del departamento corporativo de recursos humanos

Trabajos de representación: " Comunicación Efectiva" y "Habilidades de Comunicación Telefónica del Headhunter" "Mantenimiento y Gestión de Relaciones con el Cliente" "Habilidades de Desarrollo del Cliente"

Introducción

Instructor de Capacitación

Consultor Senior de Headhunting

Instructora de planificación profesional

Biografía

Experiencia

Como miembro del primer grupo de profesores de tiempo completo en Shanghai Sicheng, se ha capacitado más de 500 estudiantes, con niveles de satisfacción superiores al 90%.

Se unió a la industria de la caza de talentos en el año 2000, reclutó con éxito talentos destacados para muchas empresas Fortune 500, participó en trabajos de contratación para empresas privadas, empresas conjuntas y empresas extranjeras. etc. y se convirtió en consultor de recursos humanos para muchas empresas

Trabajo En diez años, se entrevistó a más de 10,000 candidatos, y los niveles de los candidatos iban desde técnicos de primera línea hasta supervisores de primera línea, gerentes generales, etc.

En 2005 se incorporó a una empresa local como asistente del presidente y dirigió el departamento de recursos humanos.

En 2006, se incorporó a una empresa de recursos humanos Fortune 500 como consultor profesional y luego se convirtió en conferenciante profesional. Se convirtió en uno de los primeros conferenciantes responsables de internalizar el sistema de formación internacional de la empresa y fue responsable de la sistemática. formar los talentos internos de la empresa.

Actualmente trabaja como consultor externo para reconocidas empresas de headhunting como Manpower, y continúa brindando capacitación en operaciones de proyectos y brindando consultoría de gestión.

Clientes atendidos

Colgate, Unilever, Wrigley Gum, Heinz Foods, Anheuser-Busch InBev, Heineken, Watsons, Swire Sugar, Swire Cola, Pepsi-Cola, Jialiang, SC Johnson, Red Bull, Garden Hotel, PWC Accounting Firm, Delong, SCA Packaging, Sibelco Mining, DuPont, TTI, Sartomer, ICI, HSBC Software, Beijing iSoftStone y muchas otras empresas conocidas.

Especializado en campos

Servicios diversificados, familiarizado con la comunicación cultural entre empresas multinacionales y empresas locales, y se ha desempeñado durante muchos años en puestos de headhunting, gestión comercial y recursos humanos.

Es bueno formando consultores de headhunting. Los consultores que capacitó previamente ahora trabajan como gerentes en empresas como Manpower y Kenexa. Muchos de los consultores formados posteriormente ya son los Top Consultants de la empresa.

Su estilo de enseñanza es sistemático y específico, animado y divertido, bueno para inspirar a los estudiantes, explicar cosas profundas en términos simples y es muy accesible. Los ricos ejemplos de búsqueda de talentos y la orientación in situ permiten a los estudiantes dominar y mejorar sus habilidades en una atmósfera de aprendizaje feliz.

Especializado en temas: "Comunicación efectiva", "Habilidades de comunicación telefónica de Headhunter", "Mantenimiento y gestión de la relación con el cliente", "Habilidades de desarrollo del cliente"

"Análisis de requisitos laborales", " Habilidades de Evaluación de Entrevistas de Headhunter" "Descripción general de todo el proceso de operaciones de headhunting", y contenido de capacitación personalizado en consultoría y diseño basado en las necesidades corporativas