Los pasantes están aquí, ¿cómo se convierten "Transparent Man" y "Hi Destroyer" en profesionales calificados?

La mayoría de las películas y series de televisión japonesas luchan con la realidad social. Por ejemplo, cada vez hay más hombres herbívoros (hombres heterosexuales a los que no les gusta interactuar con el sexo opuesto), lo que hace que la tasa de natalidad de Japón disminuya año tras año.

La industria cinematográfica japonesa envió a la "diosa nacional" Yui Aragaki para interpretar el papel de una niña que se vio obligada a trabajar como "esposa" debido al desempleo. Ella ayudó al protagonista masculino a cuidar de las tareas del hogar. Se la puede describir como "gentil, virtuosa, diligente y ahorrativa en las tareas del hogar", "Puedes tener el pasillo en la parte superior y la cocina en la parte inferior".

Después de una serie de conmovedoras comedias familiares, la diosa finalmente conquistó al herbívoro protagonista masculino y los dos establecieron una relación amorosa.

Cada comedia romántica parece estar gritando a los jóvenes japoneses: "¡Qué hermoso es el amor, cásate y ten hijos!".

Este episodio de "Hotel Concierge" sobre los becarios tiene un efecto similar. Por un lado, la tasa de empleo social es baja y, por otro, muchos jóvenes no están dispuestos a trabajar en la industria hotelera, como Wang Gao en el vídeo (refiriéndose a aquellos a quienes les gusta echar agua fría a los demás cuando están felices).

Como los niños únicos ingresan a la sociedad, los problemas en la industria hotelera de China pueden ser más prominentes que en Japón, donde es difícil encontrar talentos excelentes y el desgaste del personal es grave.

La generación posterior a los 90 que acaba de ingresar al lugar de trabajo todavía no está dispuesta a pedir comida para llevar a sus líderes. ¿Cómo podemos esperar que atiendan a los clientes con sinceridad?

Si quieres ayudar a los jóvenes becarios a convertirse en talentos hoteleros cualificados, primero debes ayudarles a establecer una perspectiva profesional correcta.

En el cortometraje de animación "Employment Life", que ha ganado más de 120 premios, se muestra una imagen así.

En la serie de actividades del protagonista, desde levantarse hasta ir a trabajar, las personas han reemplazado todas las cosas usadas, como lámparas de escritorio, espejos, perchas e incluso ascensores. El trabajo del protagonista es actuar como un ascensor. tapete frente a las puertas de otras personas …….

Una interpretación de la película es que el trabajo aprisiona nuestra humanidad y libertad. Pero lo bueno es que en esta sociedad servimos a los demás y somos servidos por los demás al mismo tiempo. No hay distinción entre altos y bajos en el trabajo.

En cuanto al valor profesional de los hoteleros, creo que la explicación de la heroína Amano en la película puede servir como modelo de referencia.

Brindar a los huéspedes el mejor servicio

Cumplir con todos los requisitos de los huéspedes

El personal del hotel trabaja con esa "autoestima"

Ver las sonrisas de los clientes

Seremos felices

En un cuestionario sobre la situación profesional de la generación posterior a los 90, las razones más probables para dejar sus trabajos se clasificaron como posiciones bastante altas, "¿La razón es? La razón principal es que "las computadoras de la empresa no son lo suficientemente rápidas".

Los jóvenes tienden a dejar sus trabajos por varias razones extrañas, pero ¿cómo podemos retener a esos excelentes empleados? ¿Qué pasa? ellos? Son como las personitas transparentes de la película (refiriéndose a personas sin habilidades especiales y con bajo sentido de presencia). Aunque son fáciles de poner nerviosos, tienen cualidades notables en términos de actitud y habilidad.

Estrategia 1. , dándoles una sensación de logro profesional e incluso algunos pequeños privilegios en un corto período de tiempo.

Al igual que en la película, la personita transparente ayudó al conserje a resolver un gran problema al accidente, que no solo mejoró su confianza en sí mismo, sino que también mejoró su confianza en sí mismo. Ser apreciado por quienes lo rodean es un sentimiento de orgullo que nada más puede reemplazar.

La segunda estrategia es que los líderes. hacerse más atractivos p>

En la misma encuesta para la generación posterior a los 90, la razón por la que las personas están más dispuestas a permanecer en una empresa es: "El líder es encantador y capaz, y yo quiero ser como él". ."

Al igual que nuestro rey, después de ser violado por la sexy y encantadora heroína, de repente se despertó y decidió cambiar su pasado.

Entonces, es difícil ser un buen empleado, pero serlo es más difícil.