¿Cuáles son las perspectivas laborales para los aprendices de gestión de Sunstar? ¿Es confiable?
En términos de perspectivas de empleo, la propia industria de la restauración es una industria en alza y todavía está en proceso de transformación. Actualmente, varios gigantes de la restauración compiten por el primer puesto para ver quién se convierte en la primera empresa de restauración de China con más de 10.000 millones de yuanes.
La mayor ventaja de los aprendices de gestión en empresas de catering es que tienen un camino de promoción “claro, rápido y alcanzable”, desde la formación de rotación inicial hasta supervisor en prácticas, supervisor, gerente de recepción y luego a al gerente de la tienda. Las responsabilidades laborales, los estándares laborales y los beneficios laborales son claramente visibles.
Hay una evaluación de promoción cada tres meses, y el contenido de la evaluación está estandarizado y es el mismo para todos. Me tomó tres meses convertirme en gerente, muy rápido. Al mismo tiempo, yo era una joven en la Universidad Agrícola de Hebei y trabajé directamente como supervisora durante tres meses y estaba a cargo de más de una docena de camareros en el turno de día. Por supuesto, este no es el más rápido. El más rápido es un joven Xia de Hebei Economic and Trade, que se convirtió en gerente de tienda en aproximadamente medio año. Esta es la velocidad de un cohete. En ese momento, pensé que eran las magníficas habilidades de Shaoxia, pero ahora lo entiendo después de trabajar en la industria de la restauración durante tanto tiempo. Este es un claro caso de elección sobre esfuerzo. El rápido progreso es sólo un aspecto. La razón principal es el hambre de las propias empresas, porque muchos inversores persiguen a estas empresas en secreto, nuestros líderes nos dicen todos los días que si llega el dinero, no nos atrevemos a aceptarlo. ¿Por qué? Es fácil abrir una nueva tienda, pero a nadie le importa. Jajaja, qué vergonzoso. Toda la industria de la restauración es así. Con más dinero, hay menos personal directivo de alta calidad.
Además, después de ir a la empresa, los profesores del departamento de mantenimiento de Sunstar a menudo me preguntaban sobre la situación laboral. Cuando entré a la industria, trabajé duro todos los días. Realmente quiero agradecer a los profesores por su aliento y orientación.
Confiable o no, no existe lo poco fiable. Senstar no cobra a los estudiantes.
Lo único es que existe una serie de criterios de selección, lo cual es relativamente difícil, pero no hay nada de malo en seleccionar gerentes con un salario anual de más de 100.000. Ahora me esfuerzo por conseguir un salario anual de 6.543.8002.000. Aunque no se le da muy bien en Beijing. Pero comparado con mis compañeros de clase, me siento muy afortunado.