¡Hangzhou Dunchong Technology Co., Ltd. dedujo los gastos de reembolso de los empleados dimitidos! Llevo ocho meses sin trabajo.
Según la Ley del Trabajo, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del último mes se pueden pagar en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios a lo largo de los meses; si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un límite de tiempo. Si no se pagan los salarios atrasados, el equipo de inspección laboral también pagará una compensación adicional.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, deberá pagar la remuneración laboral al trabajador:
(1) Incumplimiento con las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula el pago puntual y completo de la remuneración laboral a los trabajadores;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Régimen de trabajo de horas extras sin pago de horas extras;
(4) Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo y no se paga compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo establecido en este reglamento.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad exigible. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a razón de entre el 50% y el 100%: