La historia positiva más corta
La historia más corta de la energía positiva: la prueba de los detalles
Un hotel de nueva construcción anunciado en el periódico. Debido al trato generoso, los solicitantes se mostraron muy entusiasmados. Después de las pruebas y entrevistas iniciales, solo había más de 30 solicitantes entre cientos. Sin embargo, sólo se necesitan 20 empleados para que el hotel abra sus puertas la próxima semana. El director del hotel necesita seleccionar 20 empleados lo antes posible y asumir el puesto después de una semana de formación. El supervisor reunió a las 30 personas y habló con ellas una por una. Francamente, estas personas tienen condiciones similares y no hay diferencia. Las 10 personas adicionales no saben de quién deshacerse.
El supervisor pensó por un momento y luego anunció: "Para celebrar la apertura del hotel, hoy invitaré a todos a una comida en nombre del hotel". La gente se sentó junta y se sirvió el primer plato: carpa estofada. El pescado era tan grande que cubría todo el plato. Al principio, todos tenían prisa y vergüenza por comer. El supervisor tomó la iniciativa y tomó los palillos, puso un trozo de carne en el lomo del pescado y dijo: "De nada, de ahora en adelante somos una familia. Trabajaremos juntos y comeremos juntos todos los días". De nada."
Supervisor 1 Hablar anima el ambiente. Todos tomaron sus palillos y empezaron a comer el pescado. Algunas personas cortaron el pez hacia atrás, otras cortaron la cabeza del pez y otras cortaron la cola del pez. Algunas personas toman un trozo grande a la vez y otras simplemente lo toman poco a poco. La parte delantera del pescado estará lista en un instante.
Volvió a llegar el segundo plato, corvina amarilla guisada. Los peces eran muy pequeños, sólo una docena en el plato. Algunas personas trajeron uno grande y lo terminaron rápidamente. Cuando el pescado no se ha comido del todo, incluso utilizan sus alas para escupirlo. Algunas personas sólo toman un trozo pequeño y lo comen lenta y cuidadosamente. Después de comer el pescado, escupen las aletas.
Los siguientes platos son el sofrito, la ensalada fría y la sopa de las tres delicias. Cada uno tiene su propio gusto. Algunos se portan bien y solo comen la comida que tienen delante, algunos son groseros y alcanzan la comida delante de los demás, algunos cuidan toda la mesa, algunos comen un poco de todo lo que hay en la mesa y algunos son quisquillosos. y solo se comen solos. Algunos de mis platos favoritos se comen tranquilamente, algunos "chisporrotean" con la sopa y otros se comen todo el arroz del plato. Se puede decir que todos los seres vivos están bajo las narices del supervisor.
Al día siguiente, el hotel anunció a todos la lista de contratación. Uno de los candidatos no seleccionados estaba muy insatisfecho y le preguntó al supervisor: "Todos tienen condiciones similares y usted no hizo más exámenes. ¿Por qué eligió a una persona?"
"¿Por qué no lo intentó?" Anoche invité a todos a cenar. Cuando estuve aquí, los probé a cada uno de ustedes uno por uno. Mi principio de selección es muy simple: aquellos que comen cabezas y colas de pescado en la mesa, no sean exigentes. perder granos de arroz y saber cuidar de los demás. Creo que serán buenos empleados del hotel".
El perdedor se sintió avergonzado al recordar su actuación en la mesa de anoche, pero de inmediato. se defendió: "Estos son detalles de la vida. ¿Cómo se pueden utilizar? ¿Para probar a una persona?"
El vigilante lo miró y le preguntó: "¿No están todos los detalles de la vida sumados? Creo que una persona que sólo se preocupa por sí misma en la mesa no es buena en el trabajo. Pensará primero en los demás."
Pequeña historia: Hay muchos detalles en la vida. Los detalles pueden ser pequeños, pero a veces pueden determinar el éxito o el fracaso de una persona.
La historia más corta de la energía positiva: el paquete todo incluido de Dell
Dell comenzó su propio negocio cuando estaba en la universidad. Debido a que ha desarrollado el hábito de acostarse tarde y levantarse tarde durante muchos años, levantarse temprano todos los días e ir a la empresa a tiempo es algo muy doloroso y difícil para él cuando era joven. Dell era el único que tenía la llave de la puerta principal de la empresa, por lo que cada vez que se quedaba dormido y corría hacia la empresa, estaba muy lejos.
Se pueden ver veinte o treinta personas rodeando la puerta de la empresa, esperando a que abra la puerta y entre.
Día tras día, Dell rara vez abre antes de las 9:30 de la mañana. Luego fue un poco más temprano y las puertas no se abrieron hasta las 9 de la mañana. Después de que la empresa decidió empezar a trabajar a las 8 a. m., Dell sabiamente entregó las llaves de la puerta principal de la empresa a otra persona.
Sin embargo, con el rápido desarrollo de Dell y el crecimiento de la empresa, las llaves que se deben entregar obviamente no son sólo las puertas de la empresa.
Un día, Dell estaba ocupado resolviendo un complejo problema de sistema en la oficina. Un empleado entró y se quejó: "Qué mala suerte, mis monedas se cayeron en la máquina expendedora de Coca-Cola".
"
Dell preguntó desconcertado: "¿Por qué me dijiste tal cosa? ”
El empleado dijo con confianza: “¡Porque usted personalmente guarda la llave de la máquina expendedora!” ""
En ese momento, Dell entendió que las llaves de la máquina expendedora debían entregarse a otros para su custodia de inmediato, y todas las llaves que debían entregarse a otros para su custodia debían entregarse a otros. para su custodia inmediatamente.
De la historia de la llave en mano de Dell, podemos pensar en la famosa ley de autorización: “El nivel de autorización en el nivel superior debe representar entre el 60 y el 85% del trabajo, el nivel de autorización en el nivel medio debe representar entre el 50 y el 75% del trabajo, y el nivel de autorización a nivel de base debe representar entre el 50 y el 75% del trabajo. "Obviamente, la delegación es la habilidad de. la separación y la ética es la clave del éxito.
En los primeros días de iniciar un negocio, los fundadores a menudo tienen que hacerlo todo por sí mismos, realizar muchas tareas específicas o conservar muchas llaves. Esto también es normal, pero cuando el negocio se desarrolla a cierta escala, muchas llaves que deben entregarse deben entregarse a tiempo.
La gran historia: los líderes deben ser buenos delegando. Sólo los líderes que son buenos liderando cosas son dignos de ser llamados verdaderos líderes. Sólo dejando la pequeña canasta que tienes en la mano podrás tener las manos libres para hacerte cargo del gran país.
La historia más corta de la energía positiva: el granjero y la oveja
El granjero entregó una oveja al tribunal y acusó a la pobre oveja de cometer un delito penal.
El juez que conoció el caso fue Foxx, quien ordenó una audiencia inmediata. El zorro preguntó al acusador y al acusado, pidiéndoles que contaran la historia de manera ordenada, sin hacer ruido, y que presentaran pruebas del crimen.
El granjero dijo: "Una mañana, abrí el gallinero y encontré que faltaban dos gallinas, y sólo quedaban plumas y huesos de gallina en el suelo, en mi jardín no había nadie más". excepto las ovejas. "
La oveja se quejó de haber dormido toda la noche y pidió a todos sus vecinos que testificaran en su favor que era buena y honesta, que nunca había robado ni hecho trampa y que no comía carne en absoluto.
Finalmente se emitió el veredicto, con Fox declarando: "Las razones de Sheep son absolutamente inaceptables, ya que se sabe que todos los mentirosos son expertos en encubrir pruebas. "La investigación mostró que la oveja había estado cerca del gallinero esa noche. El pollo estaba delicioso y el momento era favorable. Según mi propia experiencia, le era imposible controlarse y no comer pollo. En resumen, la oveja oveja fue condenada a muerte y la piel de oveja pertenecía al demandante. Entrega el cordero al tribunal "
Pequeña fábula y gran sabiduría: si quieres aumentar el crimen, ¡por qué no hacerlo! Las personas tontas suelen juzgar a los demás por sus propias acciones y hábitos.
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