Resumen del trabajo anual del comité de aldea
Resumen del trabajo anual del comité de la aldea 1. De acuerdo con el despliegue y los requisitos de la ciudad de Caiyu en la elección general del comité de la aldea, nuestra aldea llevó a cabo la elección general del comité de la aldea en un El liderazgo, la planificación y el paso a paso, y el liderazgo fortalecido, la preparación activa, la organización cuidadosa y los arreglos cuidadosos aseguraron el progreso fluido de las elecciones generales del comité aldeano. La situación relevante se resume a continuación:
1. Situación básica:
Nuestra aldea tiene 110 hogares y 324 aldeanos, incluidos 25 miembros del partido y 30 representantes de la aldea. Después de que el comité del partido de la ciudad y el gobierno hicieron arreglos para las elecciones generales, los cuadros de la aldea de Bao inmediatamente organizaron a los miembros de los dos comités de nuestra aldea para celebrar una reunión preparatoria para las elecciones generales del comité de la aldea para transmitir el espíritu y los requisitos del estudio de los documentos relevantes, unificar su comprensión ideológica, y estudiar y analizar la situación actual del comité de aldea, realizar investigaciones y preparativos por adelantado, y hacer arreglos para las elecciones generales del comité de aldea.
2. Principales prácticas y experiencias
(1) Prepararse con cuidado y dejar claras dos cosas
1. Escuche las opiniones y sugerencias de las masas sobre las elecciones generales del comité aldeano. A través de la investigación, descubrimos rápidamente personas y cosas que pueden afectar el trabajo electoral, tomamos la iniciativa para realizar el trabajo futuro, resolvemos conflictos, mantenemos la estabilidad general del trabajo y garantizamos el desarrollo fluido de las elecciones generales.
2. Ordenar con cuidado y aclarar el contenido. Estudiar la ideología rectora, los principios de configuración del equipo y los pasos metodológicos de la elección general del comité de aldea, y tomar medidas cuidadosas para todos los aspectos del trabajo para garantizar el buen progreso del mismo.
(2) Estandarizar las operaciones e implementar las tres en el lugar
La primera es establecer instituciones, publicidad y movilización en el lugar. Para hacer un buen trabajo en las elecciones generales de nuestro comité de aldea, después de la investigación y el despliegue, se estableció un comité electoral con el secretario de la rama del partido de la aldea como director, otros miembros de los dos comités y los representantes electos de la aldea como miembros. y se creó una oficina encargada del trabajo diario de las elecciones de la aldea. Utilice lemas y carteles en las paredes para realizar una amplia publicidad a fin de crear un buen ambiente de opinión pública para las elecciones, publicitar vigorosamente la importancia de las elecciones de los comités de aldea y las políticas relacionadas, y permitir que las masas participen activamente en las elecciones de los comités de aldea rurales. A través de reuniones, transmisiones, tableros de anuncios, visitas a cuadros, etc., daremos a conocer y explicaremos el propósito, la importancia y los métodos de las elecciones de los comités de aldea, daremos a conocer las calificaciones de los miembros de los comités de aldea, educaremos y guiaremos a los miembros del partido y a las masas para formar correctamente los derechos democráticos.
En segundo lugar, los vínculos de organización e implementación están establecidos. Se convocó una reunión de representantes de la aldea para discutir los procedimientos específicos de "recomendación pública y elección directa", las calificaciones de los candidatos a miembros del equipo y los requisitos relevantes para las elecciones generales de distrito y ciudad, etc., para unificar el pensamiento y aclarar los pasos. De acuerdo con los requisitos relevantes, explique los requisitos relevantes para las calificaciones de los directores de aldea y los miembros del comité de aldea, de modo que la mayoría de los miembros del partido tengan tiempo para deliberar plenamente y permitirles votar con un propósito. Comprenda de antemano, prepárese para la reunión, concéntrese en monitorear la tasa de asistencia de los aldeanos y notifique a los aldeanos con anticipación para que vuelvan a votar. Los votos se contarán y contarán en el sitio, y los votos recomendados para cada candidato recomendado se registrarán por separado y se anunciarán en el sitio. Después de que los resultados preliminares de la selección de candidatos se informen al comité del partido de la ciudad y al gobierno para su revisión y aprobación, se llevará a cabo una inspección para determinar los candidatos. Los candidatos formales se informarán al comité del partido de la ciudad y al gobierno para su revisión y aprobación. El 1 de junio de XX, se llevó a cabo una reunión de votación de los aldeanos para elegir al director de la aldea y a los miembros del comité de la aldea. Después de presentarlos al comité del partido de la ciudad y al gobierno para su aprobación, se determinaron los miembros formales del comité de la aldea.
3. Principales resultados
En primer lugar, se ha mejorado la cohesión del comité de aldea y la relación entre los cuadros y las masas ha sido más estrecha. Durante las elecciones generales, los miembros del partido y las masas en general creyeron que sus opiniones eran respetadas, que se promovían las fuerzas democráticas y que estaban tranquilos, por lo que apoyaron activamente el trabajo de los comités aldeanos en los que confiaban. Los corazones de los cuadros y las masas de repente se volvieron. íntimamente. Al mismo tiempo, el comité de la aldea tiene una base de masas relativamente sólida y ha ganado el apoyo de las masas. Tiene más confianza para hablar y hacer cosas frente a los aldeanos, su respaldo se fortalece, desempeña su papel central y y. se mejora su cohesión.
El segundo es expandir la democracia de base y aumentar el entusiasmo de los representantes de las aldeas y de las masas para participar y discutir la política.
Los derechos democráticos de la mayoría de los miembros del partido y de las masas se han ejercido plenamente, lo que ha movilizado enormemente su entusiasmo por participar en los asuntos políticos. El entusiasmo de las masas por participar en el trabajo ha alcanzado un clímax sin precedentes. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la supervisión dentro y fuera de la aldea y se ha promovido y ampliado la democracia dentro de la aldea, lo que se refleja plenamente en la toma de decisiones para elegir el comité de la aldea.
En tercer lugar, se han fortalecido las responsabilidades de los cuadros, lo que ha promovido el desarrollo de la economía rural y los emprendimientos sociales. Mediante la selección y nombramiento del equipo del comité de aldea, se ha mejorado el sentido de responsabilidad de los cuadros de la aldea y su sentido de propósito de hacer cosas prácticas para la gente. Los miembros del comité de la aldea dijeron que sólo haciendo verdaderamente cosas prácticas para la gente y considerando sinceramente los intereses de la gente podremos ganarnos la confianza de la gente. A través de las elecciones, el equipo del comité aldeano puede trabajar mejor conscientemente bajo la supervisión de las masas, aclarar aún más las ideas de trabajo en nuevos puestos y desempeñar eficazmente sus funciones, promoviendo así el desarrollo integral de la economía rural y de diversas empresas.
Cuarto, experiencia laboral
1. La comprensión unificada es el requisito previo para el éxito de las elecciones del comité aldeano. En nuestro trabajo, prestamos especial atención a la comprensión ideológica de los cuadros y masas rurales entre los miembros del partido, y hacemos un buen trabajo en publicidad y movilización para que todos puedan tener una comprensión unificada y comprender el significado y los métodos de las elecciones generales del comité rural. y tener una comprensión clara de las elecciones generales, para poder servir al comité de la aldea. La implementación fluida de las elecciones generales sentó una base sólida.
2. Actuar de conformidad con la ley es la base para unas elecciones generales exitosas. Al celebrar las elecciones generales de los comités aldeanos, todos los aspectos deben realizarse de conformidad con las leyes pertinentes. En términos de organización e implementación, cada vínculo desde la formulación del plan de implementación hasta cada elección electoral tiene leyes a seguir, lo que mejora su cientificidad y operatividad, y ha sido bien recibido por los miembros del partido y las masas.
3. Buscar la verdad a partir de los hechos es la base para hacer un buen trabajo en las elecciones generales. En nuestro trabajo nunca damos orientación basada en las suposiciones del supervisor, en segundo lugar, llevamos a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad, realizamos análisis basados en la situación real de las zonas rurales y de los miembros del partido, y luego llevamos a cabo operaciones. Durante las elecciones, tomamos diferentes medidas basadas en las diferentes situaciones de los diferentes tipos de aldeanos y logramos buenos resultados.
4. La equidad y la apertura son la clave para una elección exitosa. Hacemos públicas todas las áreas de trabajo. Desde la publicidad y la movilización, el anuncio de las condiciones laborales y los métodos electorales, el recuento público de votos, el anuncio de los candidatos y el anuncio de los resultados electorales, hemos logrado apertura y transparencia, no participamos en operaciones de caja negra, respetamos los deseos de los votantes y adherirse a los principios de apertura, equidad y equidad. La sospecha garantiza el éxito de las elecciones generales.
5. Fortalecer el liderazgo es la garantía para unas elecciones exitosas. En el trabajo, debemos seguir los requisitos de ser valientes y buenos líderes. El primero es aclarar la conciencia de liderazgo del comité municipal del partido; el segundo es fortalecer el papel rector del equipo de orientación en las elecciones generales del comité municipal; el tercero es inspeccionar e inspeccionar el equipo para que desempeñe sus funciones concienzudamente; es dar pleno juego al papel de implementación específico del comité electoral. Responsable a todos los niveles, la elección del comité aldeano en nuestro pueblo fue un completo éxito y obtuvo buenos resultados.
El resumen de trabajo anual II del comité de aldea maneja adecuadamente las “seis relaciones”, establece y mejora los “cinco sistemas” y hace un buen trabajo en las “cuatro implementaciones”. La aldea de Shuanggu es una nueva aldea formada por la fusión de las cuatro aldeas de Gufeng, Guying, Xiaozhai y Mangshedong en la ciudad de Chengxiang. Los 16 grupos de aldeanos bajo su jurisdicción se fusionaron a partir de los 38 grupos de aldeanos originales, con un total de 1.154 hogares. La aldea Gufeng original era una aldea acomodada y la aldea Guying era una aldea de tercer nivel afectada por la pobreza. Después de la fusión, habrá diferencias en el ajuste de la estructura industrial, los ingresos de los agricultores, el nivel de siembra y la ideología. Ante la realidad y las dificultades, la recién formada rama del partido en la aldea y el comité preparatorio primero aclararon la idea de trabajo de "construir la aldea con frutas, fortalecer la aldea con ganado y enriquecer a la gente con la aldea". los dos comités de la aldea se unieron estrechamente y trabajaron juntos Trabajen juntos para manejar cuidadosamente los "seis"
Primero, maneje bien las seis relaciones principales y abra un gran avance en el trabajo.
Primero , manejar la relación entre la rama del partido de la aldea y el comité preparatorio después de que la aldea se retira y se fusiona, especialmente cuando el nuevo comité de la aldea aún no ha sido elegido y el comité preparatorio asume las responsabilidades del comité de la aldea, la rama general del partido. y el comité preparatorio son los líderes y organizadores del autogobierno y la gestión de la aldea. Por lo tanto, al comienzo del establecimiento de los dos comités está estrechamente relacionado que el desarrollo económico y cultural de una aldea pueda funcionar de manera ordenada. , el comité del partido de la ciudad tomó la iniciativa de aclarar las opiniones de los cuadros originales de la aldea y de las masas en términos de habilidades personales, características regionales y sentimiento público, seleccionar a los miembros de los dos comités, hablar con ellos por separado y promover el proceso.
El segundo es manejar adecuadamente la relación entre el comité preparatorio y el comité de la aldea. Después de todo, el comité preparatorio es una alternativa derivada del trabajo de retirar y fusionar las aldeas.
Todos los días, se requiere que los cuadros de las aldeas reciban a las masas y se encarguen de trabajos comerciales específicos. Surgió el sistema de tareas de los cuadros de la aldea, organizando a los miembros de los "dos comités" de la aldea para que se turnaran en sus tareas, permitiéndoles cuidar de su propia producción agrícola mientras se ocupaban de los asuntos de la aldea.
El tercero es hacer un buen trabajo en las "cuatro implementaciones" y promover el desarrollo de diversas tareas.
El primero es la implementación del objetivo. Ayudar a las personas a aumentar sus ingresos es uno de los propósitos importantes de las organizaciones a nivel de aldea. Para aumentar constantemente los ingresos de los aldeanos de la aldea de Shuanggu, la aldea de Shuanggu planea aumentar el ingreso neto anual per cápita de la aldea de Shuanggu en 169,7 yuanes mejorando el nivel de siembra de cereales, ampliando el área de siembra de sandías, introduciendo calabazas densamente plantadas y aves de corral en desarrollo. Para lograr el objetivo de aumentar los ingresos, la filial de la aldea y el comité preparatorio celebraron una reunión especial para estudiar cuidadosamente y comprender el contenido específico de ayudar a la gente a aumentar los ingresos, ampliar los canales de aumento de ingresos según las condiciones reales y centrarse en aumentar la producción de cereales. , fortalecer el manejo de huertos, hacer un buen trabajo en la plantación de pimientos y desarrollar aves de corral bajo el bosque, aumentar la exportación de mano de obra.
En segundo lugar, se deben asignar responsabilidades a las personas. El equipo de liderazgo de Gucun se da cuenta claramente de que una vez que los objetivos están claros, la tarea más importante es implementarlos. Por lo tanto, implementarán la tarea de aumentar los ingresos de las personas en función de sus propias ventajas y condiciones reales. El cumplimiento de los objetivos de aumento de ingresos se utiliza como un indicador importante para evaluar a los cuadros de las aldeas. Una vez implementada la tarea, Li Li, secretario de la sección del partido en la aldea, reforzó su orientación sobre el trabajo de toda la aldea bajo la premisa de ser responsable del trabajo agrícola de toda la ciudad. El subsecretario del partido, Zhao Qifa, utilizó su ventaja de información para atraer calabazas densas y subsidió a las masas a mitad de precio para desarrollar proyectos de cría de aves de corral en el sotobosque que cubrían más de 50 acres y casi 100 acres. Yao Qixue, director del comité preparatorio, aprovechó la gestión de la plantación para guiar el desarrollo de más de 100 acres de sitios de demostración de maíz híbrido. El subdirector Xiang Weizhong aprovechó sus ventajas en el manejo de frutas para cultivar más de 500 acres de sandías. El subdirector Jin Xianjiang, que proviene de Jiajiuzhai, una zona pobre, utilizó lo que vio y escuchó en Gufeng para demostrar y tomar la iniciativa en la plantación de sandías. en un nuevo huerto de 300 acres en su ciudad natal, más de 100 acres, fortaleciendo al mismo tiempo el manejo del huerto.
El tercero es el punto de demostración de implementación. La promoción de nuevas tecnologías y nuevas variedades es indispensable y debe ser la primera en demostrarlo. Por eso, la rama general de la aldea y el comité preparatorio * * * lo estudiaron conjuntamente y lo lanzaron de manera integral. se han establecido sitios de demostración en los grupos Yejiazhai y Shangzhai, y en los grupos Matang y Shangzhai, se ha establecido un sitio de demostración de plantación de sandías en el grupo de Jiuzhai, se ha establecido un sitio de demostración de promoción del maíz híbrido en los grupos Shangzhai y Mayan, y un sitio de demostración metalúrgica. para la prevención y el control de la añublo del arroz se ha establecido en el grupo Matang, y se ha establecido un lugar de demostración de plantación densa de calabazas en el grupo Yejiazhai. A través de estos puntos de demostración, podemos influir, impulsar y acelerar el ritmo del ajuste estructural industrial en toda la aldea y lograr la industrialización y los efectos a gran escala lo antes posible.
El cuarto es ayudar a las personas a aumentar sus ingresos e implementar el plan en cada hogar. La verificación final del efecto de ayudar a las personas a aumentar sus ingresos es ver si sus ingresos han aumentado, lo que involucra a miles de hogares. Con la cooperación de los cuadros y empleados de la ciudad, los miembros del equipo de liderazgo de la aldea fueron de aldea en aldea para tener una comprensión profunda de las condiciones de la gente, ajustar cuentas con los aldeanos, aclarar ideas, establecer metas y completar claramente el aumento de ingresos. tarjetas para que los ingresos de los agricultores pudieran calcularse para el grupo y el hogar, para que la gente pudiera entender y que los cuadros de la aldea entendieran.
Resumen del trabajo anual del comité de la aldea 3 En los últimos 20xx años, bajo el liderazgo correcto del comité de la ciudad y del gobierno de la ciudad, y con el apoyo y la cooperación de varios departamentos, nuestra oficina ha llevado a cabo diversas tareas en de manera sólida y logró ciertos resultados. El resumen es el siguiente:
1. Fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la calidad general de la oficina.
Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Hay que adaptarse a las exigencias de la nueva situación y hay que seguir aprendiendo y enriqueciéndose. Soy profundamente consciente de esto, por lo que, por un lado, sigo fortaleciendo mis estudios y, por otro, con el punto de partida de mejorar la calidad del personal de oficina y cultivar un equipo de cuadros de alta calidad, brindo servicios planificados. Entrenamiento y aprendizaje organizado, organizado y decidido para nuestro personal, lo que requiere que estudien mucho, piensen más y resuman bien mientras estudian. Leer bien dos libros:
Primero, leer un libro bien escrito es aprender siempre de los libros, aprender de las teorías, políticas y regulaciones políticas, los principios y líneas del partido y del país, y aprender de los libros, aprenda conocimientos comerciales, aprenda conocimientos básicos a fondo, aprenda conocimientos comerciales en profundidad, cultívese y estudie mucho, y aprenda conocimientos con entusiasmo.
El segundo es leer libros sin palabras. A menudo hago hincapié en que la sociedad es también un libro, más rico y más práctico. Les pido que aprendan humildemente de los líderes, colegas y de las masas, y conozcan sus puntos de vista teóricos, métodos de trabajo, formas de hacer las cosas y expresiones lingüísticas.
Al mismo tiempo, se les exige que lean más, escuchen más, escuchen más, piensen más, escriban más y hagan más en su vida diaria, combinen orgánicamente el aprendizaje y la práctica y formen buenos hábitos de aprendizaje y pensamiento, pensamiento y progreso. . A través del aprendizaje, la calidad general del personal de la oficina ha mejorado continuamente, su perspectiva mental se ha renovado y su cohesión, atractivo y efectividad en el combate se han mejorado continuamente.
2. Aclarar responsabilidades y trabajar juntos para completar las funciones de la oficina.
Soy profundamente consciente de que la oficina es una bandera del comité del partido y del gobierno y una expresión concentrada de la imagen. La calidad del trabajo de oficina afecta directamente el desarrollo fluido y el avance efectivo del trabajo del comité del partido y del gobierno, y es la clave para hacer un buen trabajo. El estatus y el rol especiales determinan que todo el trabajo en la oficina debe estar a la vanguardia. También determina que el personal de la oficina debe realizar un trabajo duro, soportar cargas pesadas que otros no pueden soportar y asumir cargas que otros no pueden soportar. Por lo tanto, es particularmente importante fortalecer las responsabilidades, aprovechar al máximo la experiencia de todos en la oficina, aprovechar el potencial laboral de todos, formar mejor procedimientos y mecanismos de trabajo unificados y coordinados y crear una atmósfera de unidad y operación eficiente. Por lo tanto, con el fuerte apoyo del líder Li, la oficina ha formulado el "Sistema de Responsabilidad de Puestos del Personal de Oficina" basado en las características, experiencia, capacidad de trabajo y nivel de cada persona, comenzando por establecer y mejorar diversos procedimientos, estándares y normas de trabajo, hasta fortalecer Se han aclarado los deberes y responsabilidades de cada persona. Cada línea, cada nivel y cada punto de trabajo tiene una persona a cargo dedicada. Básicamente, todos son administrados y todos son responsables, y se implementa un sistema de responsabilidad de evaluación de objetivos. A medida que se fortaleció la gestión, se aclararon las responsabilidades y se fortalecieron las responsabilidades, todo el trabajo en la oficina mejoró en calidad y cantidad.
3. Trabaja duro para completar las tareas asignadas por el comité del partido, el gobierno y los líderes.
Brindar un buen servicio es el deber ineludible del trabajo de oficina. El trabajo asignado por el comité del partido y el gobierno y las tareas asignadas por los líderes son todas formas de servicios de oficina. Para brindar un buen servicio, primero debe encontrar el puesto adecuado. A menudo hago hincapié en que los directores de oficina, los cuadros y empleados ordinarios son todos camareros. En segundo lugar, sea responsable. A menudo les digo a todos que el trabajo de oficina no es un asunto menor. Hacer algo bien en la oficina es un asunto menor, hacer algo mal es un gran problema y no hay lugar para errores.
1. Cuestiones principales
Al ver los logros, también somos claramente conscientes de los muchos problemas y deficiencias que existen en nuestro interior. Mis problemas son:
Primero, no soy lo suficientemente audaz y decidido cuando trato temas importantes, y me falta pensar con calma en otros temas, y a veces aparecen emociones;
En segundo lugar, profundizar en las bases y realizar investigaciones e investigaciones No es suficiente;
En tercer lugar, la comprensión de las personas y las cosas no es lo suficientemente profunda, y la relación entre las personas es contundente.
Los problemas que existen en esta oficina son los siguientes:
En primer lugar, es necesario mejorar aún más la calidad general y el nivel de redacción del personal de la oficina;
En segundo lugar, la recopilación de materiales e información no es lo suficientemente completa;
La tercera es que hay quejas en la mente y el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte;
La cuarta es que el Los métodos de trabajo son sencillos y contundentes.
Los problemas anteriores requieren corrección y esfuerzo.
2. Dirección de los esfuerzos futuros
En vista de los problemas existentes en mi trabajo y el de nuestra oficina, para implementar plenamente el espíritu ideológico propuesto por el Secretario Liao en la movilización. En una reunión para las actividades de construcción de estilo de la ciudad, nuestra oficina se centrará en fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia, enfocándose en el trabajo central del comité del partido y el gobierno, fortaleciendo la calidad interna, dando forma a la imagen externa y prestando estrecha atención. Preste atención a los siguientes aspectos:
1. Centrarse en la implementación de cuatro Hablar sobre
Construir un equipo de alta calidad;
El primero es centrarse en aprender, mejorar continuamente la propia calidad a través del aprendizaje, esforzarse por mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de los tiempos y establecer una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo;
El segundo es centrarse. en el pensamiento, cambiar la idea de buscar solo el mérito y no la falta de culpa, y establecer una actitud de trabajo emprendedora, pionera y positiva;
El tercero es centrarse en la unidad y la regularidad Llevar a cabo la crítica y la autocrítica. actividades de crítica para hablar más, comprender más, descubrir problemas y promover mejoras;
Cuarto, prestar atención a la gestión, principalmente cumplir con las reglas y regulaciones del gobierno de la ciudad, utilizar el sistema para gestionar personas y cosas. y Administrar cosas.
2. Centrarse en la implementación de los cinco puntos y realizar el trabajo de forma creativa.
Céntrate principalmente en el centro de trabajo de la oficina y presta mucha atención a los siguientes cinco elementos:
El primero es ser un buen consultor.
Llevar a cabo investigaciones e investigaciones periódicas, dominar todos los aspectos de la información y los materiales, captar las intenciones del liderazgo, presentar ideas y opiniones constructivas y brindar servicios para la toma de decisiones del liderazgo;
El segundo es hacer un buen trabajo. . Velar por la calidad de los documentos y materiales diversos del Ayuntamiento, la confidencialidad de los datos y la información, la coordinación de los distintos departamentos y el vínculo entre la comunicación anterior y siguiente y externa.
El tercero es hacer un buen trabajo en la supervisión y supervisar activa y concienzudamente la implementación, implementación y ejecución de las decisiones, instrucciones y arreglos de trabajo hechos por el comité del partido y el gobierno.
El cuarto es brindar buenos servicios, profundizar en las bases, comprender las condiciones sociales y la opinión pública, y servir a las masas y a las bases. Quinto, hacer un buen trabajo en la gestión, seguir estrictamente las reglas y hacer un buen trabajo en la gestión logística de vehículos, comedores, instalaciones gubernamentales, etc.
3. Lograr cambios de estilo en función de la implementación de las seis prohibiciones.
Basándonos principalmente en las seis prohibiciones estrictas propuestas por el Secretario Liao en la reunión, fortaleceremos el estilo de trabajo de la agencia, es decir, no llegar tarde y no salir temprano, en segundo lugar; no se permite viajar entre puestos y habitaciones; en tercer lugar, no se permite desayunar en el trabajo; en cuarto lugar, no se permite jugar mahjong en las zonas rurales; en sexto lugar, no se permite reunirse en grupos; para charlar.
Estimados líderes, lo anterior es mi resumen de trabajo anual. Por favor revise. Espero que los líderes y colegas puedan brindar opiniones valiosas. ¡Gracias a todos!