Preguntas sobre análisis de casos, por favor ayude a responderlas.

1. El comportamiento del gerente del restaurante es ilegal; en primer lugar, es ilegal confiscar el documento de identidad; en segundo lugar, es ilegal no firmar un contrato laboral; en tercer lugar, también es ilegal no pagar seguros sociales como el seguro de pensión.

2. Si no firma un contrato laboral, puede exigir al restaurante que pague el doble del salario mensual durante un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo.

3. Se recomienda informar al departamento laboral o iniciar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral. Presta atención a recopilar pruebas que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el restaurante.

4. Para disposiciones legales específicas, consulte:

Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá los documentos de identidad y otros documentos de los trabajadores, ni exigirá a los trabajadores Proporcionar garantías o Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y confisca las cédulas de identidad y otros documentos de los trabajadores, la administración del trabajo ordenará su devolución a los trabajadores dentro de un plazo y será sancionado con de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.