Una empresa desarrolla un plan de contratación
4. Proporcionar salario flexible. Cada empleador tendrá una comprensión general de su salario antes de realizar una solicitud de trabajo a los solicitantes de empleo, y se ajustará de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas del solicitante de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el resultado final. Por lo tanto, para los solicitantes de empleo, por un lado, el salario mínimo debería ser superior a las expectativas reales y, por otro lado, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20% y un 30% más alto que el de mi trabajo anterior. ¿Está en línea con sus estándares salariales?". Esto es a la vez flexible y discreto.
5. No preguntes sobre el salario como primera pregunta de la entrevista.
6. Es mejor esperar hasta que el examinador de la entrevista le haga esta pregunta primero. (Si está interesado en ti, el tema que quiere discutir contigo debe ser un buen tema)
7. Tus requisitos salariales deben ser razonables. Preste atención a escuchar la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos salariales de otras personas. Solo con referencia se puede tener una base. En términos generales, cada puesto tiene básicamente un estándar salarial relativamente común. Por ejemplo: una determinada posición en la ciudad: 2000-2500 (excluyendo comida y alojamiento), una determinada posición fuera de la aduana: 1500-1800 (incluye comida y alojamiento): 1500-1800 (incluye comida y alojamiento). Necesitas un tramo salarial flexible, como 2.500---2.800, 3.000---3.500, etc. Lo mejor es no tener un precio fijo: 2.200, 3.000. Dé a las personas espacio para considerar y adaptarse. Si cree que el precio mínimo de 2500 es aceptable, también podría decir que entre 2500 y 2800 es mejor.
1: ¿Cómo concertar una hora de entrevista con el empleador?
La mañana es lo más valioso para ti. Cuando no esté muy seguro, generalmente es mejor no concertar una cita para acudir al empleador para participar en el examen preliminar o de reexamen por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que vengan a su empresa a las 9 en punto). reloj, y sus líderes pueden llegar a las 10 u 11 en punto) Cuando llegamos o estamos libres, nos turnamos para entrevistarnos unos a otros. A veces, perder un día entero no necesariamente conduce al éxito). Lo mejor es acudir a la bolsa de trabajo por la mañana para entregar el currículum y asistir a la primera entrevista. Cuando alguien te pregunte si estás libre para una entrevista en su empresa a las X de la mañana, puedes responder así: "Señor/Sra. Hemos concertado una cita a las X de la mañana del día X". ¿Podemos hacerlo a las X de la tarde? El hecho de que te haya informado significa que está interesado en hablar contigo con más detalle y no rechazarán tu talento solo porque vas por la tarde. De esta manera, tendrás algunas oportunidades más valiosas por la mañana.
J: Precauciones:
(1) Tenga cuidado con el robo. No guardes la cartera, el móvil ni el DNI original en el bolsillo del pantalón. Es mejor llevarlo en una mochila o bolso de mano abotonado. Tenga siempre cuidado con los ladrones que roban sus objetos de valor cuando no está mirando. Lleva tu mochila en el pecho y llévala en la espalda para evitar que te la abran y te la roben.
(2) No vayas al mercado laboral por la tarde. Generalmente, la oficina de contratación puede recopilar decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizar entrevistas preliminares con decenas de personas y luego ir a la empresa por la tarde.
(3) No llame al empleador para preguntarle sobre el resultado de su entrevista. El empleador está muy disgustado por hacer esto. Debes aprender a juzgar la información enviada por el examinador a partir de sus expresiones faciales. Si estás sonriendo, significa que tienes algo de esperanza. Si él o ella solo dice "espera la notificación" o "Me comunicaré contigo nuevamente si es necesario", es posible que no haya esperanza. Si él o ella dice: "Me encantaría tener la oportunidad de trabajar con usted", significa que hay esperanza. En términos generales, tendrá noticias suyas dentro de los 3 a 5 días posteriores a la entrevista. Si no recibe respuesta, es básicamente inútil. Se recomienda continuar la entrevista mientras espera noticias y no perder el tiempo esperando buenas noticias que tal vez nunca lleguen.
K: Seis errores en la entrevista:
Un error: falta de confianza
Algunas personas preguntan al principio: "¿Para cuántas personas planeas reclutar?" ¿Quieres mujeres?" Preguntarles a mujeres así primero te "descuenta", lo cual es un signo de falta de confianza en ti mismo.
Lo segundo que debes evitar es preguntar sobre el salario
"¿Su salario mensual es de 3.000 yuanes?" "¿Está incluida la comida y el alojamiento?" "Algunos solicitantes de empleo se apresuran a hacer estas preguntas cuando se encuentran. Esto hará que la otra parte se sienta disgustada y también le dará la mala idea de "si no quieres hacer el trabajo, primero debes hablar". sobre las condiciones, sin mencionar que aún no he dicho que lo quieras ". Hablar sobre la compensación es una buena idea. Tus derechos, no hay excusas, la clave es saber el momento adecuado, y es mejor esperar hasta que ambas partes están más interesados en hablar.
Tres evasiones son ilógicas
El entrevistador pregunta: "Por favor, cuéntame la historia de tu fracaso". Nunca falles". Lógicamente, esta respuesta no tiene sentido.
Los cuatro tabúes en las empresas de contratación. Familiares y amigos intentan acercarse unos a otros
Algunas personas están ansiosas por conseguir cerca uno del otro durante la entrevista, diciendo cosas como "Conozco a tal o cual director y gerente de su unidad" sin importar la ocasión, que es lo que el entrevistador odia escuchar si la persona de la que está hablando es suya. jefe, el examinador sentirá que usted se está presionando a sí mismo; si el examinador no tiene una buena relación con la persona de la que está hablando, o incluso tiene un conflicto, entonces es probable que el resultado de que usted diga esto sea así; Humillarse también les dará a los demás la impresión de que está tratando de obtener conexiones en la empresa.
5. Preguntas tabú fuera del alcance de la entrevista.
Por ejemplo, cuando la entrevista es. A punto de terminar, haga la pregunta principal. El examinador le preguntó al solicitante: "¿Puedo hacerle alguna pregunta que quiera hacerme?" "El solicitante de empleo preguntó: "¿Cuántas personas hay en su empresa? ¿Cómo se llama el jefe? ¿Es hombre o mujer? ¿Cuáles son sus planes de desarrollo para los próximos 5 años? Y así sucesivamente. Esto se debe a que el solicitante de empleo no se ha posicionado correctamente y las preguntas que ha planteado están más allá del alcance de lo que el solicitante de empleo debería preguntar, lo que aburre al examinador.
Seis: Evite discutir con preguntas inadecuadas
Por ejemplo, el examinador preguntó: "En cuanto al salario, ¿qué espera que sea apropiado?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto gana?" ¿Pagarme por mes?" Este tipo de pregunta retórica es muy incorrecta, porque si se trata de una discusión, fácilmente puede despertar la hostilidad del examinador. A veces el examinador se equivoca (no es tan bueno como tú), pero no debes discutir con él en el acto porque sólo él puede decidir si te acepta o no. No importa si él tiene razón o no. Si él cree que puedes hacerlo, puedes hacerlo. Si él piensa que no puedes hacerlo, no puedes hacerlo.
K: Habilidades de búsqueda de empleo online:
Objetivos claros
Lo más tabú de la búsqueda de empleo es la ceguera. En primer lugar, debes aclarar tu búsqueda de empleo. Metas. No tiene que ser el único objetivo del puesto, pero debe haber una dirección. Lo mejor es escribirlo en papel, como por ejemplo: categoría de marketing, incluido vendedor, agente de ventas, servicio al cliente y otros puestos. Al mismo tiempo, también debes aclarar el área de búsqueda de empleo, cuál es el área donde trabajarás en el futuro, de lo contrario, por muy buena que sea la oportunidad, la desperdiciarás porque no podrás llegar muy lejos.
Conócete a ti mismo y a tu enemigo
Antes de postularte para un trabajo, debes tener un conocimiento pleno, integral y objetivo de ti mismo, para que puedas tener una identificación precisa del trabajo. Debe comprender sus puntos fuertes, qué trabajos ha realizado, qué experiencias tiene y qué puestos ha solicitado, y posicionarse correctamente para evitar la ceguera en la búsqueda de empleo.
Acumulación de sitios web
No hay muchos sitios web de búsqueda de empleo en China, pero este año muchos mercados de talentos afiliados a departamentos de personal del gobierno se han puesto en línea, brindando muchas oportunidades laborales. No te preocupes solo por los servicios gratuitos del sitio web, algunos proyectos pagos tienen mejores servicios y vale la pena probarlos, porque solo con ingresos puedes mantener el desarrollo del sitio web. Por supuesto, debes elegir según tus propias fortalezas. Una vez que haya encontrado el sitio web perfecto, debe agregarlo a Favoritos para revisarlo rápidamente la próxima vez.
Actuar en el momento adecuado
Las horas pico de acceso a Internet generalmente se concentran al mediodía y de 5 a 12 p. m. Durante este horario, la velocidad de transmisión de la red es extremadamente lenta y se producen errores. Pueden aparecer mensajes al completar formularios de solicitud de empleo relevantes. En realidad, es la mitad del resultado con el doble de esfuerzo. Evite este horario, especialmente el horario entre las 6 a. m. y las 8 a. m., ya que el mismo equipo puede permitirle disfrutar de la sensación de "volar".
Preocuparse por las políticas
Las políticas de talento varían de un lugar a otro. Muchos sitios web de personal gubernamental tienen una columna "Políticas y regulaciones". Después de determinar inicialmente el área donde solicita empleo, debe prestar atención a las políticas de talentos locales para el registro de hogares, el seguro de pensiones, las políticas de empleo para graduados universitarios recientes y otros contenidos relacionados, y tenga una comprensión general.
Es necesario tener un conocimiento general del área donde se postula para un empleo.
Contacto a tiempo
Las vacantes de empleo suelen ser temporales una vez descubiertas, debes contactarlas a tiempo, de lo contrario "no se debe perder la oportunidad y el momento nunca volverá". " Utilice el método de contacto adecuado lo antes posible, envíe un correo electrónico o envíe su currículum.
Organizar la información
La información que se encuentra en Internet suele ser confusa. En este momento, ordenar la información relevante de inmediato será de gran ayuda en trabajos futuros. Puede usar un cuaderno para registrar, o puede usar Word o un bloc de notas para extraer información útil sobre búsqueda de empleo y sitios web de Internet para poder visitarlos con regularidad. Al completar su currículum, debe concentrarse en registrar los sitios web y. unidades. Algunos sitios web tienen información personal para registrar contraseñas. Es mejor escribir la contraseña en una libreta para evitar problemas si se olvida agregarla.
Cuatro: Cosas a tener en cuenta al acudir a una empresa para un reexamen
Cuando reciba una llamada solicitando un reexamen, debe preguntar el nombre de la empresa, la dirección, puesto de trabajo, nombre de contacto, número de contacto y ruta de viaje en automóvil, hora de la cita, información necesaria para traer, etc.
Intenta llegar 10 minutos antes. Si no puede llegar a tiempo, notifique primero a la otra agencia, explique el motivo y pida disculpas por hacerles esperar.
Revise las preguntas que le hicieron durante la entrevista inicial y anticipe las preguntas que le puedan hacer en el futuro. Revise cualquier área que no le quede clara.
Mientras esperas al entrevistador o al candidato frente a ti, por favor cuida tu apariencia. No fume, charle en voz alta con los demás y no hable de la organización. Presta atención a cómo te paras y te sientas.
Asegúrate de aprovechar esta oportunidad. Tener la oportunidad de realizar un examen de recuperación significa que hay esperanza. No te acerques demasiado, no seas jactancioso y no digas demasiado.
Parte 3: ¿Qué valoran las empresas famosas?
Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y entrar en esas grandes empresas conocidas es aún más el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en un tema de gran preocupación para los graduados.
Las entrevistas de empresa suelen tener ciertos procedimientos y no son sólo un vistazo rápido. Por eso es importante la preparación antes de la entrevista. Para obtener información relevante antes de la entrevista, se suelen utilizar los siguientes métodos: 1. Hacer pleno uso de las relaciones interpersonales y comunicarse con los hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años para predecir la dirección de las preguntas de la entrevista; para obtener información relevante sobre la empresa, comprenda en profundidad las características de la cultura corporativa de la empresa, comuníquese con la situación actual y prediga las preguntas de la prueba usted mismo 3. Preguntas de la entrevista; A juzgar por la situación actual, el método más utilizado y eficaz es consultar a graduados anteriores para obtener información relevante.
Esto suele estar muy relacionado con la cultura corporativa de cada empresa y en qué se centra. Podemos resumirlo en los siguientes puntos:
Lealtad: ante el cambio de empleo, Las empresas a menudo analizan las opiniones de los candidatos sobre la lealtad. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados.
Capacidad práctica: aunque se centran en el rendimiento académico de los estudiantes, un número considerable de empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Muchas empresas dicen que lo que quieren contratar no es sólo una simple "máquina de aprender". Las prácticas, los trabajos a tiempo parcial y las experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social.
Espíritu de trabajo en equipo: Las empresas reconocidas con operaciones a gran escala a menudo conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo de sus empleados. El responsable del departamento de recursos humanos de una empresa dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a candidatos con espíritu de equipo.
Espíritu innovador: las grandes empresas, sin una innovación continua, perderán su vitalidad, por lo que el examen también se centra en si los candidatos tienen espíritu innovador.
Reconocimiento de la cultura corporativa: durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden reconocer y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa.
Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación: Por ejemplo, si las habilidades interpersonales se toman como foco de evaluación, el gerente de recursos humanos de una determinada empresa reveló que las habilidades de comunicación de los estudiantes son muy importantes durante el proceso de contratación. , porque como futuros empleados, los solicitantes El operador debe tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.
Actitud hacia los nuevos conocimientos y capacidad de aprendizaje: un líder empresarial dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de realizar negocios directamente y básicamente tienen que someterse a una capacitación sistemática, por lo que la capacidad de aprendizaje y la curiosidad deberían ser las enfoque de la evaluación. Muchas empresas se adhieren a este principio.
Si quieres trabajar en una empresa famosa y darte cuenta del valor de tu propia vida, la entrevista es imprescindible. Sólo conociéndose a ti mismo y al enemigo podrás ser invencible. tenga una comprensión clara y un posicionamiento preciso de usted mismo, por un lado, y de la empresa, por el otro. Si tiene un conocimiento profundo de la situación, seguramente destacará en la entrevista.
Parte 4: Las diez habilidades más buscadas por los empleadores estadounidenses.
Cualquier persona con experiencia laboral sabe que poder proporcionar a los empleadores las habilidades que necesitan con urgencia es un requisito previo para obtener oportunidades laborales, y las personas con habilidades sólidas obtendrán más oportunidades laborales.
El tipo de habilidades que una persona domina depende de sus intereses, capacidades e inteligencia, así como de los recursos que tiene a su disposición y de los objetivos profesionales que se propone. Pero con las perspectivas económicas inciertas, es especialmente importante adquirir habilidades que le ayudarán a avanzar en su carrera. Estas son las diez habilidades más buscadas entre los empleadores, según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
I. Habilidades para la resolución de problemas
Cada día, tenemos que resolver diversos problemas en la vida y el trabajo. La demanda del mercado de talentos que puedan identificar problemas, resolver problemas y tomar decisiones efectivas rápidamente seguirá aumentando, y la demanda aumentará dramáticamente en campos como operaciones comerciales, consultoría de gestión, finanzas públicas, ciencia, medicina e ingeniería.
2. Habilidades profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. Campos como la ingeniería, las comunicaciones, la automoción, el transporte y la industria aeroespacial requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
3. Habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo se llevan los empleados internos entre sí. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los directores de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben esforzarse por comprender las necesidades de los empleados y satisfacerlas tanto como sea posible.
4. Habilidades de programación informática
Si puedes utilizar la programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix y SQL Server.
V. Formación de habilidades
La sociedad moderna genera y recoge más datos en un día que las sociedades antiguas en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos capacitados en los campos de educación, servicios comunitarios, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
VI. Habilidades Científicas y Matemáticas
Cada día se logran grandes avances en los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería. También habrá un aumento en la demanda de personas con mentalidad científica y matemática para abordar los desafíos en estas áreas.
VII. Habilidades de gestión financiera
A medida que aumenta el promedio de vida, todos deben revisar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de sustento después de la jubilación. Carreras como las de corredores de inversiones, comerciantes de valores, planificadores de jubilación y contadores también seguirán siendo populares.
8. Habilidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las habilidades de gestión de la información es necesario en la mayoría de las industrias. Habrá una gran demanda de talentos con habilidades de gestión de la información, como analistas de sistemas, técnicos de la información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones.
9. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también se exportan al mercado global. Saber un idioma extranjero puede ayudarte a encontrar trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora incluyen el ruso, el japonés, el chino y el alemán (para los chinos, dominar el inglés es especialmente importante).
X. Habilidades de gestión empresarial
En Estados Unidos, los negocios son negocios y es crucial dominar las habilidades necesarias para administrar una empresa con éxito. Por un lado, las habilidades centrales en esta área son las personas, los sistemas, los recursos y las capacidades de gestión financiera; por otro, es necesario comprender las necesidades de los clientes y transformar rápidamente estas necesidades en oportunidades de negocio;
En resumen, en un entorno laboral altamente competitivo, sólo poseyendo las cinco C se puede ser invencible: Confianza, Competencia, Comunicación, Creación, Cooperación.
Capítulo 7: Cómo prevenir el fraude y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad
Sección 1: Exponer diversas estafas en la búsqueda de empleo.
Por muy elaborada y disfrazada que sea la estafa laboral, sus técnicas de engaño no son más que los siguientes aspectos.
Las agencias deshonestas utilizan diversos medios para defraudar a los solicitantes de empleo registrados y quitarles su dinero.
Las agencias deshonestas utilizan diversos medios para defraudar a los solicitantes de empleo registrados y quitarles su dinero. Las estafas de las "agencias negras" incluyen principalmente los siguientes aspectos:
Las agencias negras utilizan diversos medios para defraudar a los solicitantes de empleo registrados con su dinero. En periódicos y sitios web, algunos anuncios de contratación indican claramente las palabras "no intermediario" e "intermediario rechazado". Sin embargo, después de presentar la solicitud, los solicitantes de empleo aún tienen que pagar honorarios de agencia, honorarios de capacitación, honorarios de información, honorarios de empleo, etc. No importa lo tarde que lleguen, igual tienen que llegar al trabajo.
②Utilice las condiciones de la mudanza para engañar a los solicitantes de empleo y hacerles confiar en ellos. Las agencias deshonestas a menudo garantizan a quienes buscan empleo que pueden encontrar un trabajo rápidamente, con "empleo inmediato", "salario alto", etc. Muchas agencias deshonestas también brindan "accesorios", como la lista de trabajos "urgentes" de una determinada empresa, el compromiso de servicio de la agencia cartas, etc El objetivo es engañar a los solicitantes de empleo para que paguen dinero.
3) Confabuló secretamente con el "empleador" para cometer fraude. Algunas agencias sin escrúpulos incluso buscan empleadores como "socios" para proporcionar información de contratación falsa a quienes buscan empleo y trabajar juntos para cometer fraude. Los solicitantes de empleo se sienten miserables y ambas partes están engañadas.
④Colusión con "instituciones médicas" para cometer fraude. Algunas agencias sin escrúpulos utilizan la excusa de que los solicitantes de empleo deben solicitar un "certificado de salud" y les piden que lo soliciten en un hospital designado. De esta manera, el solicitante de empleo tiene que ser defraudado con una suma de dinero. A veces, para completar la estafa, "agencia + empleador + hospital" ¡Una estafa a tres bandas!
Una estafa por parte de una empresa desalmada. La mayoría de las empresas sin escrúpulos no están registradas y a menudo cambian el nombre o la dirección de la empresa ilegal. La producción y el funcionamiento de la empresa son completamente disfrazados, y todas las operaciones tienen como objetivo defraudar a quienes buscan empleo. Técnicas de engaño comunes utilizadas por personas sin escrúpulos. las empresas incluyen:
① Se cobran varios depósitos, tarifas de incorporación, tarifas de vestimenta y tarifas de capacitación. Después de que las empresas recaudan dinero de los solicitantes de empleo, encontrarán excusas para despedir a los solicitantes de empleo en un corto período de tiempo, o utilizarán algún medio (trabajo de alta intensidad, sistemas de gestión severos) para obligar a los solicitantes de empleo a renunciar, logrando así el propósito. de defraudar dinero.
2) Cobrar tasas de registro, tasas de información y tasas laborales. Estas empresas sin escrúpulos no contratarán reclutadores en absoluto. Después de defraudar los honorarios correspondientes, dejarán que los solicitantes de empleo regresen y esperen la notificación de empleo que nunca llegará.
Según los informes, estas empresas sin escrúpulos utilizan el nombre de "reclutamiento" para defraudar a los solicitantes de empleo con su dinero. Este tipo de empresa tiene una identidad legal, pero utiliza diversos medios para engañar a los solicitantes de empleo. Las técnicas de engaño comunes incluyen las siguientes:
① El título del trabajo no es cierto. Obviamente es asistente del director de contratación, pero su trabajo real es el marketing.
2) Engaño del periodo de prueba. Para trabajar para este tipo de empresa, estará en el período de prueba para siempre y el solicitante se convertirá en la mano de obra de bajo costo de la empresa. La empresa eventualmente lo despedirá porque no pasó el período de prueba. Algunas empresas de diseño prefieren este método, que puede completar el proyecto sin pagar mayores costes laborales.
3) Compra primero el producto y luego ponte a trabajar. Algunas empresas esperan que los solicitantes de empleo compren los productos de la empresa antes de poder conseguir un empleo. Estos productos pueden parecer muy rentables, pero son difíciles de vender, lo que perjudica los intereses de los solicitantes de empleo. Falsa información sobre beneficios en anuncios de empleo. Cuando algunas empresas contratan vendedores, solo enfatizan que pueden obtener salarios altos todos los meses, pero no explican cuántos logros difíciles de lograr deben completar los solicitantes de empleo.
Una estafa que no perjudica a los solicitantes de empleo. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo también se encontrarán con empresas que no tienen como objetivo defraudar a los solicitantes de empleo, lo que se manifiesta principalmente de las siguientes maneras:
① La propia empresa emite cartas falsas para engañar a los solicitantes de empleo. a participar en actividades ilegales Actividad. Algunas empresas fraudulentas de comercio e inversión reclutan personas para participar en ciertos negocios para engañar a los clientes; algunas empresas reclutan personas para participar en actividades pornográficas con el fin de reclutar personal de relaciones públicas y personal de servicios. Algunas organizaciones de MLM también utilizan el nombre de contratación normal para engañar; solicitantes de empleo para que ingresen a organizaciones de MLM. Los solicitantes de empleo que no conocen la verdad pueden incluso infringir la ley al ingresar a dichas empresas.
2) Reclutar pero no contratar. El objetivo de la contratación por parte de estas empresas es únicamente obtener información útil de los solicitantes de empleo (ideas de planificación, planes de proyectos, etc.) o publicitar la imagen corporativa en nombre de la contratación. En otros casos, las empresas que participan en ferias de empleo simplemente deben hacerlo. compensar a los organizadores.
Fraude en la contratación online. A través de Internet es más fácil para los estafadores esconderse y cometer fraudes sin ningún escrúpulo.
② Publicar anuncios de contratación falsos en grandes sitios web de contratación para promocionar la empresa.
En la actualidad, todos los sitios web de contratación de mi país se basan en membresías. Algunas empresas miembro hacen un uso completo de Internet para promocionar sus propias empresas y actualizar constantemente la información de contratación, en lugar de reclutar personas, es una verdadera pérdida de tiempo para los solicitantes de empleo. sus currículums a dichas empresas.
3) Estafa de marketing en Internet. Algunas ofertas de trabajo en línea son esencialmente cuotas de membresía para unirse a la organización de marketing en Internet de la otra parte.
Otras estafas dirigidas a solicitantes de empleo.
Estafa de MLM. Los estafadores suelen ser compañeros de clase o amigos de quienes buscan empleo. Para desarrollar líneas descendentes, suelen utilizar salarios altos para atraer a quienes buscan empleo.
①La estafa de contratar relaciones públicas masculinas y femeninas. Se publican pequeños anuncios por todas partes, contratando relaciones públicas masculinas y femeninas de hotel con salarios elevados. Solo utilizan teléfonos móviles y llamadas locales para contactarlos. No hay un número de teléfono fijo ni una dirección de contacto fija. , debe remitir los gastos de vestimenta y los gastos de presentación a una cuenta bancaria designada.
②Estafa de agencia de trabajo para expatriados. Las agencias de trabajo ilegal defraudan con el pretexto de introducir trabajadores extranjeros. Después de que los solicitantes de empleo pagan una gran suma de dinero, es posible que no puedan viajar al extranjero, o que no tengan trabajo que hacer después de viajar al extranjero, o que sean objeto de contrabando. en el extranjero sin su conocimiento.
3) Hablan directamente con los solicitantes de empleo en el camino y les defraudan dinero con el pretexto de ayudarlos a encontrar trabajo. Los estafadores se aprovechan plenamente del afán de los solicitantes de empleo por encontrar un empleo, prometiendo un trabajo de acompañante o de seguridad que no es exigente y está bien remunerado, y luego desaparecen después de defraudar la tarifa de referencia.
4) El estafador finge recoger al solicitante de empleo para una entrevista y, de camino a la entrevista, defrauda al solicitante pidiéndole prestado un teléfono móvil, pidiendo dinero prestado, etc. Los estafadores publican información falsa para engañar a los solicitantes de empleo para que asistan a entrevistas, o pretenden ser la recepción de una empresa que recibe solicitantes de empleo, esperando oportunidades para cometer fraude.
Sección 2: Cómo prevenir las estafas de búsqueda de empleo
En varias estafas de búsqueda de empleo, los estafadores a menudo tienen éxito porque se aprovechan del entusiasmo de los solicitantes de empleo por encontrar un empleo o de su esperanza de encontrarlo. un mejor trabajo.
Las estafas en la búsqueda de empleo pueden ocurrir en cualquier parte del proceso de búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deben permanecer atentos. Puede ser una estafa antes de la búsqueda de empleo, puede ser una estafa durante la búsqueda de empleo o puede ser una estafa. estafa después de buscar empleo. Es una estafa, por lo que quienes buscan empleo deben tener cuidado.
Los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes asuntos durante el proceso de búsqueda de empleo:
No confíe en la "psoriasis" y la "información de contratación" publicadas en postes telefónicos, andenes de estaciones o en rincones remotos.
Nunca asumas que alguien en la calle que te ofrece un trabajo tiene buenas intenciones.
Los recién graduados deben leer atentamente los términos pertinentes al firmar un contrato laboral o laboral con un empleador.
Se debe prestar especial atención a las oportunidades laborales que tienen bajos requisitos laborales pero pagan significativamente más que el promedio del mercado.
Cuidado con los pequeños anuncios sencillos en los periódicos. Los anuncios de "cubos de tofu" publicados en medios grandes y pequeños no tienen la dirección de la unidad intermediaria ni una unidad clara. Solo tienen un número de contacto y una persona de contacto. Anuncian salarios altos e incluyen comida y alojamiento, pero no hay detalles. Tenga cuidado con este tipo de publicidad.
A la hora de buscar trabajo, debes acudir a una agencia de empleo formal y no confiar fácilmente en las agencias de empleo negras.
Tenga cuidado con los esquemas piramidales.
No crea en anuncios de empleo cuyo alcance comercial sea obviamente incompatible con el puesto de trabajo. Por ejemplo, una determinada empresa de consultoría empresarial está contratando un gran número de conductores, trabajadores de costura, secretarias, etc.