¿Cuánto salario puede pagar un restaurante en Hangzhou si no ha firmado un contrato laboral durante más de dos meses?

Como todos sabemos, en el ámbito laboral, cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo, necesita proporcionar cierta compensación económica al empleado. En la práctica, muchos trabajadores no firman contratos laborales. ¿Cómo puede compensar un restaurante la no firma de un contrato? Mucha gente no sabe mucho sobre este conocimiento. A continuación, espero que le resulte útil ordenar la información relevante sobre cómo compensar el trabajo en un restaurante sin firmar un contrato.

1. ¿Cómo compensar el trabajo de restaurante sin firmar contrato?

Aunque no exista un contrato laboral, los empleados no pueden ser despedidos a voluntad y no están protegidos por la ley si no firman un contrato laboral. El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el empleado no firma un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará al empleado una compensación financiera, pero deberá pagarle una remuneración por el tiempo de trabajo real de acuerdo con la ley.

Si el empleado se niega a firmar un contrato laboral escrito y el empleador cree que el empleado es necesario, el empleador también debe asumir los riesgos correspondientes. Por ejemplo, si el empleado luego reclama el doble del salario sin un contrato escrito. contrato de trabajo, .

Incluso si el empleado renuncia a los derechos e intereses garantizados por el contrato de trabajo, éste es inválido porque viola las disposiciones imperativas.

2. ¿Qué hacer si surge un conflicto si no se firma un contrato laboral?

La "Ley Laboral de la República Popular China" exige claramente que "se debe firmar un contrato laboral para establecer una relación laboral" y "un contrato laboral debe firmarse por escrito". Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no firman contratos escritos al establecer relaciones laborales con los empleados. Esta situación generalmente se denomina "relación laboral de hecho".

Desde la perspectiva de los principios del derecho laboral, si se debe aceptar un conflicto laboral está determinado por si las dos partes en conflicto tienen una relación laboral y si el conflicto cae dentro del alcance de un conflicto laboral, en lugar de que si esta relación se ajusta a las normas legales. Determinado por la forma. Si bien el establecimiento de una relación laboral de facto tiene fallas formales, no deja de ser una relación laboral y cae dentro del ámbito de aplicación del derecho laboral. Por lo tanto, si se produce un conflicto laboral entre las partes en una relación laboral de facto, pueden apelar ante la agencia de solución de conflictos laborales, y la agencia correspondiente debería aceptarlo.

“En términos de implementación

Los “Dictamenes sobre Temas Varios” estipulan que cuando un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados, independientemente de si se firma o no un contrato de trabajo, mientras exista una relación laboral de facto, se cumplirá con la "Empresa. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará todos los casos dentro del alcance del "Reglamento para la Tramitación de Conflictos Laborales"

3. Qué Cuáles son los procedimientos para la terminación voluntaria de un contrato de trabajo?

Después de que el empleado y el empleador terminan la relación laboral, los trabajadores y los empleadores deben realizar los siguientes procedimientos:

Para los trabajadores, el. Se deben completar los siguientes procedimientos al momento de rescindir el contrato de trabajo:

1. De acuerdo con el tiempo y requisitos estipulados en la "Ley del Trabajo", emitir un aviso escrito de terminación al empleador con anticipación. un empleado rescinde un contrato de trabajo por adelantado, debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación

2. relación

Para los empleadores, además de dar aviso de terminación anticipada con 30 días de anticipación, también deben prestar atención a los siguientes procedimientos:

1 Liquidación oportuna. Salarios y compensaciones económicas.

2. Entrega de trabajo y negocios

3. Transferencia de expedientes de empleados y relaciones de seguridad social

4.

5. Expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo como prueba de que el empleado puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo según sea necesario. el contrato de trabajo y la fecha de terminación o cancelación. Y el trabajo realizado si el empleado lo requiere, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado el motivo de la terminación del contrato de trabajo. contenido de cómo compensar el trabajo de restaurante que contrató sin firmar un contrato Comprenda que en la sociedad contemporánea es muy importante tener un contrato laboral. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado.