¿Qué es más alto, salario fijo o salario fijo?
En general, los salarios en las instituciones públicas totalmente financiadas son generalmente más bajos que los de los funcionarios públicos. La brecha se refleja principalmente en los subsidios sociales como los subsidios para automóviles, los premios de evaluación integral del desempeño de fin de año, la administración de propiedades y. comunicaciones. Tomemos como ejemplo el área local. El salario en las instituciones públicas ronda básicamente los 7.000 yuanes, y el de los funcionarios públicos puede llegar a los 8.000 yuanes. Por desempeño de fin de año, los líderes funcionarios pueden ganar entre 40.000 y 50.000 yuanes, y los líderes profesionales pueden ganar hasta 30.000 yuanes. La diferencia entre los dos es de más de 10.000 yuanes. Las diversas diferencias de ingresos se suman. De hecho, los ingresos anuales de la carrera son similares a los de un funcionario adjunto. Por supuesto, si estás en el Nivel 1 o en el Nivel 2, tu salario puede ser básicamente el mismo que el de un funcionario, o incluso ligeramente superior al de este último.
Si eres un profesional a tiempo completo en una asignación equilibrada de instituciones públicas, como universidades e institutos de investigación científica, tu salario será mucho mayor. Por ejemplo, el salario de los profesores de primer y segundo nivel es más alto que el de los profesores adjuntos. Algunos profesores disfrutan de varios subsidios especiales, como subsidios gubernamentales especiales, y sus salarios son más altos que los de los profesores principales. Por ejemplo, un profesor local muy conocido disfruta de subsidios especiales para talentos nacionales, provinciales y municipales, además de varios ingresos en concepto de subsidios orientados a la reforma, y su salario mensual a pagar es cercano a los 20.000, mientras que el salario que paga el subdirector local es sólo de unos 13.000. , lo que demuestra sus altos ingresos. Niveles de ingresos similares también son comunes en algunos institutos de investigación científica. Por un lado, el salario base es alto, por otro lado, la unidad ofrece diversos subsidios y algunos también proporcionan otros ingresos basados en el desempeño. Junto con otros ingresos personales, los ingresos de una persona tecnológicamente avanzada son mucho más altos que los de un funcionario público común y corriente. Por ejemplo, si estás trabajando en un proyecto, aquellos con altos títulos profesionales tendrán canales de financiación relevantes; puedes participar en la selección de títulos profesionales como juez cada año, si eres altamente capacitado y estás involucrado en proyectos, también puedes participar; en la revisión del proyecto y otros trabajos, y la parte que lo invita, la unidad propietaria o la parte del proyecto le darán una cierta cantidad de remuneración. Además, también puedes iniciar tu propio negocio, dirigir una empresa y utilizar tus ventajas profesionales y técnicas para realizar proyectos, incluido el cuidado de estudiantes. , todos tienen medios para ganar dinero. Y casi todos ellos están restringidos a agencias administrativas. En otras palabras, no es difícil para un funcionario con un alto título profesional, especialmente un intelectual con experiencia profesional, obtener ingresos. La mayor parte de sus ingresos anuales provienen principalmente del trabajo externo, pero no prestan especial atención a sus ingresos salariales diarios. Sinceramente, es injusto comparar los ingresos de estas personas con los de los funcionarios.
En términos generales, el salario regular es aproximadamente el mismo que el de los funcionarios públicos. Que sea alto o bajo depende de la unidad donde trabaja el individuo y no se puede generalizar.
Hay diferentes opiniones, principalmente por culpa de personas ajenas. Permítanme responder a esto desde una perspectiva universitaria familiar.
Existe cierto grado de paralelismo entre los títulos académicos (nivel 13) y los cargos administrativos, que a grandes rasgos son:
Profesor de primera (académico), nivel subprovincial;
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El profesor de segundo nivel en el salón principal;
El profesor de tercer nivel, subdirector;
El profesor de cuarto nivel, en el medio.
En cuanto a los ingresos, el salario básico no es muy diferente, pero la elasticidad ingreso de los profesores actuales es muy alta (principalmente investigación científica) y la elasticidad ingreso de los puestos administrativos es muy pequeña. Para los profesores de ciencias e ingeniería de 985/211 universidades, sus ingresos serán mayores o mucho mayores que los puestos administrativos a los que se refieren.
Ponme a mí como ejemplo. Fui profesor titular hace más de 20 años (no había una clasificación clara en ese momento) y una vez ocupé un puesto administrativo en el Partido Comunista de China porque el salario en el Partido Comunista de China era relativamente bajo (esto se llama alto). o bajo), todavía recibía el salario de un profesor titular; y no había ningún ascenso a mi alrededor. Los colegas de alto nivel en el nivel de departamento adjunto recibirán su salario de acuerdo con el nivel de departamento adjunto. (Esto no incluye los ingresos flexibles mencionados anteriormente)
Las instituciones educativas y no científicas (como las grandes empresas estatales y sus institutos de investigación) a menudo equiparan los títulos técnicos superiores de los ingenieros superiores ordinarios con los profesores. (llamados ingenieros superiores a nivel de profesor), pero generalmente no habrá más clasificación (por ejemplo, los ingenieros superiores a nivel de profesor de tercer nivel son raros), por lo que es imposible caracterizar con precisión este problema.
Hola, existen cuatro niveles de alta dirección en las instituciones públicas. Los beneficios sociales de los puestos de primer y segundo nivel son mucho más altos que los de los funcionarios públicos de nivel divisional, mientras que los beneficios sociales de los puestos de cuarto nivel no son muy diferentes de los de los funcionarios públicos de nivel divisional.
Actualmente los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dividen en cuatro niveles, 13 niveles: los cargos superiores son del nivel 1 al 4; los cargos superiores suplentes son del nivel 5 al 7; 10; los puestos junior son del 11 al 13.
Para un mismo puesto superior, los cuatro grados también son muy diferentes.
Tome parte de los ingresos como ejemplo. El salario del personal profesional y técnico es 6010, el segundo puesto es 4650, el tercer puesto es 4110 y el cuarto puesto es 3530. Sin embargo, el salario de. Los funcionarios públicos de nivel director son sólo 2100. La diferencia es obvia.
Por supuesto, el salario laboral y el salario laboral son solo una parte de los ingresos, y existen diferencias considerables en la escala (nivel) salarial, los subsidios y las bonificaciones.
Pero a nivel ejecutivo y director, los ingresos no son la clave, los beneficios invisibles son más importantes. Ésta es la diferencia más significativa entre los dos.
Los puestos de primer nivel son puestos especiales establecidos por el estado y sus puestos deben cumplir una de las siguientes condiciones:
1. la Academia China de Ingeniería (es decir, académico de ambas academias);
2. Expertos y académicos que han logrado logros sistemáticos y creativos y contribuciones significativas en los campos de las ciencias naturales, la tecnología de la ingeniería, las ciencias sociales, etc. ;
3. Otros que han hecho contribuciones significativas al país, talentos de primer nivel que gozan de gran reputación y son reconocidos por la industria.
Además, su proceso de contratación es complejo. En primer lugar, las instituciones públicas deben informar paso a paso al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con sus afiliaciones administrativas, luego de ser revisadas por el gobierno provincial o los ministerios y comisiones competentes, luego deben informar al Ministerio de Recursos Humanos y Social. Seguridad antes de que puedan ser contratados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En otras palabras, los estudiantes básicos de primer nivel y los académicos son iguales. Ambos son líderes sujetos y sus beneficios de bienestar son, naturalmente, mucho mejores que los de los funcionarios de nivel departamental.
Los puestos de segundo nivel son puestos de tiempo completo designados por la provincia y están ubicados principalmente en universidades, instituciones clave de investigación científica e instituciones médicas clave. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa control total de cantidades, aprobación unificada y gestión laboral.
Los puestos de segundo nivel pertenecen a líderes de materia y generalmente no superan el 10% del total de puestos superiores. Están dirigidos principalmente a los siguientes grupos:
1. para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos" nacional, personas que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, talentos técnicos nacionales destacados y expertos jóvenes y de mediana edad con destacadas contribuciones nacionales y provinciales;
2. y líderes técnicos en disciplinas clave, oficinas de investigación y laboratorios a nivel provincial o superior;
3. Líderes académicos y técnicos en ciencias naturales, tecnología de ingeniería, ciencias sociales y otros campos o industrias a nivel o superior. a nivel provincial;
4. Realizar aportes significativos al desarrollo económico y social de la provincia y recibir talentos profesionales y técnicos de alto nivel reconocidos por la misma industria en la provincia.
Se puede ver que los puestos de segundo nivel también son tesoros de la provincia. Son los mejores talentos más influyentes y populares de la provincia y su remuneración es, naturalmente, mucho más alta que la de los civiles de nivel de división. servicio.
La proporción actual de cargos de segundo, tercer y cuarto nivel es de 1:3:6. Los cargos de tercer nivel generalmente no superan el 30% del total de altos cargos y son provinciales y municipales. talentos vertebrales y talentos destacados.
En términos generales, los beneficios sociales de los puestos de tercer nivel son ligeramente superiores a los de los funcionarios públicos de nivel de división, y los beneficios sociales de los puestos de cuarto nivel no son muy diferentes de los de los funcionarios públicos de nivel de división. servicio.
Por supuesto, las ventajas de ser una institución de alto nivel radican principalmente en su alto estatus académico, respeto y gran cantidad de fondos y proyectos de investigación científica.
La ventaja de ser un funcionario de nivel de división es que tiene una gran autoridad y una gran influencia en los asuntos de una región o un departamento.
Bienvenido a seguir a @京京京京京京京京 y compartir algunos consejos sobre el sistema.
Probablemente en cuanto a niveles, en realidad existen dos tipos. Una categoría son las agencias estatales, es decir, los funcionarios públicos. También existe una institución pública, también llamada nivel. Por ejemplo, las universidades no sólo tienen niveles de departamento sino también niveles de materias.
Por otro lado, este tipo de tratamiento es diferente en distintos niveles. Los funcionarios públicos son más altos que los de las instituciones públicas.
Si quieres comparar, debes comparar en términos de una unidad o una clase de unidades. Por ejemplo, en una universidad, los ingresos legales de un director de una universidad son definitivamente menores que los de una persona con un título profesional superior. En otras palabras, el profesor está por encima de la derecha.
Muchos departamentos de personal de organizaciones locales clasifican los títulos profesionales superiores y superiores como cuadros de nivel de oficina para la gestión. En términos de tratamiento político, tratamiento médico, etc., equivale al nivel de oficina. Esto también muestra que está por encima del nivel.
¿Cómo se compara esto? Cuando participé en el trabajo de las "Cuatro Limpiezas" en el condado de Chongming, Shanghai en 1964, trabajé en (la comuna de Chengdong). El secretario del comité del partido de la comuna es un revolucionario veterano de nivel 13 con un salario de 112 yuanes. Sin embargo, el salario de los profesores universitarios está graduado y el salario mínimo de los profesores es más alto que el de los cuadros de nivel departamental. En la fábrica de la Oficina Textil de Shanghai, el título profesional de Gao Zheng es equivalente al de subdirector, y su salario no es igual a los ingresos, y cada cuadro adjunto tiene sus propias ventajas; alto sentido de felicidad y superioridad, y son envidiados y elogiados. El sonido es interminable.
Cada uno tiene sus propios intereses, y servir a la gente es la carrera ideal que les conviene...
Hace veinte años, el director de un condado natal me preguntó si mi cátedra equivalía a una materia menor. Dije, casi. [呲呲]
¡El salario de Gao Zheng es definitivamente más alto que el de Zheng Xian!
El nivel administrativo correspondiente a Gaozheng es el nivel de oficina adjunta, que es el más bajo, y el nivel provincial y ministerial, que es el más alto.
Tome como ejemplo el profesor titular. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 1 ~ 4 profesores, y los puestos profesionales y técnicos también se dividen en 1 ~ 4.
Profesores de primer nivel, el nivel administrativo correspondiente es el nivel provincial y ministerial;
Profesores de segundo nivel, el nivel administrativo correspondiente es el nivel viceprovincial y ministerial
Profesores de tercer nivel Para los profesores, el nivel administrativo correspondiente es el nivel de departamento y oficina;
Para los profesores de cuarto nivel, el nivel administrativo correspondiente es el nivel de oficina adjunta.
Los profesores asociados de primer nivel y los cargos profesionales y técnicos de quinto nivel pueden corresponder al nivel administrativo a nivel distrital; los profesores asociados de segundo y tercer nivel, y los cargos profesionales y técnicos de sexto y séptimo nivel. corresponden al nivel adjunto de condado.
Por ejemplo, la única institución pública en la industria educativa a nivel de condado donde alguna vez trabajé tenía un sistema de gestión de personal de doble vía. Zhang Moumou es un profesor titular a tiempo completo y su salario es más alto que el del secretario del comité del partido del condado, el director de la asamblea popular del condado, el magistrado del condado y el presidente de la CCPPCh del condado (excepto aquellos con edad y calificaciones similares).
¿Te gusta la superficie de vivienda a nivel de oficina adjunta de 140 metros cuadrados? m estándar de subsidio de calefacción en invierno, mientras que el secretario del comité del partido del condado, el director de la asamblea popular del condado, el magistrado del condado y el presidente del condado de la CCPPCh disfrutan de un área de vivienda a nivel de condado de 115? Estándar de subsidio de calefacción de invierno para arroz.
En general, es relativamente alto.
Cuando ocupa un puesto administrativo, sus responsabilidades y cargas serán más pesadas. A menudo tendrá que asumir la responsabilidad de gestión de un departamento o una empresa y ser responsable del desempeño de este departamento o empresa. Por tanto, en términos generales, el salario será ligeramente superior al de los títulos profesionales senior.
1. En las empresas, es mayor. Por ejemplo, en las empresas suele ser superior al valor real. Si se encuentra en el medio, normalmente será el director general de una filial, responsable de la seguridad de la producción de la empresa, así como de sus ingresos y beneficios. Se puede decir que las responsabilidades laborales son pesadas. En este caso, normalmente se le otorgará un salario anual mediante evaluación. Si se cumplen los objetivos de evaluación del desempeño, el salario anual será bastante alto.
Si los títulos profesionales superiores en las empresas no ocupan cargos administrativos, sólo podrán ser responsables de un determinado aspecto de las tareas de investigación científica. Aunque existen premios de investigación científica, rara vez reciben un salario anual.
Aunque algunas empresas tienen jefes técnicos cuyo salario anual puede alcanzar un nivel muy alto, que puede superar el nivel adecuado, al fin y al cabo son una minoría.
Por eso, en general, en las empresas, los salarios serán más altos que los salarios.
2. En lugares como las instituciones públicas, el salario es ligeramente más alto, pero el salario general no es muy diferente del salario normal. Por ejemplo, en escuelas, institutos de investigación y otros lugares, muchos títulos profesionales también son de alto nivel. En este caso, no hay mucha diferencia entre los salarios diarios en el nivel medio y los salarios diarios en la parte superior. Para algunos profesores o investigadores senior, si tienen tareas de investigación científica más importantes, su salario y bonificación serán mayores, por lo que pueden exceder su salario.
Entonces, si estás en una institución pública u otro lugar, tu salario es ligeramente más alto, pero la diferencia general no es grande. Y si hay tareas de investigación científica o tareas docentes podrá exceder del salario.
3. Conclusión En términos generales, si estás en una empresa, tu salario será más alto que el tuyo. Si estás en una escuela, instituto de investigación científica y otras instituciones, tu salario será ligeramente más alto.
Las escuelas profesionales superiores de tiempo completo se dividen en 1.234 niveles. El primer nivel es seleccionado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y son básicamente académicos y expertos de primer nivel. El segundo nivel lo seleccionan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social, y cada provincia controla el monto total. Los niveles 3 y 4 serán revisados por el departamento provincial competente y las plazas se contratarán en función del número de personas aprobadas. Incluso en el cuarto nivel, los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales son más altos que los del nivel superior (las empresas estatales no están seguras). Por supuesto, esto se basa en el promedio. Algunos líderes locales pueden tener salarios muy altos y algunas recompensas por desempeño y otros beneficios.