¿Cuál es el patrón de flujo de un empleado que es transferido del departamento de catering al departamento de recursos humanos?
Patrones de flujo de entrada y salida inestables.
Un patrón de movilidad de entrada y salida inestable significa que los empleados se trasladarán a cualquier nivel de la organización, dependiendo de las necesidades de la misma. Los empleados se trasladan del departamento de restauración al departamento de recursos humanos precisamente para satisfacer las necesidades de la organización.
Los modelos de movilidad de recursos humanos se dividen en empleo permanente, empleo, sistemas inestables de entrada y salida, sistemas mixtos y otros modelos de movilidad.