¿Está bien que menores de edad entreguen comida?

Análisis jurídico: Si tienes más de 16 años no se considera niño trabajador y puedes dedicarte al trabajo de reparto. Se puede considerar persona con plena capacidad a una persona mayor de 16 años y capaz de mantenerse a sí misma con su propio trabajo. Sin embargo, los menores de 16 años no pueden entregar comida.

Base jurídica: Artículo 61 de la “Ley de la República Popular China sobre Protección de Menores”. Ninguna organización o individuo puede reclutar menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario.

Lugares como lugares comerciales de entretenimiento, bares y locales comerciales de servicios de Internet que no sean aptos para actividades de menores no podrán reclutar menores mayores de 16 años.

Los empleadores y las personas que contratan a menores que hayan cumplido 16 años deben implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deben hacer arreglos para que participen en actividades tóxicas o con sobrepeso. o trabajos nocivos o trabajos peligrosos que sean peligrosos para la salud física y mental de los menores.

Ninguna organización o individuo podrá organizar a menores para realizar actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Si un menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.