Estándares de salario mínimo en Guilin
A partir del 1 de agosto de 2021, los salarios mínimos mensuales en nuestra provincia se ajustarán a 2280 yuanes, 2070 yuanes y 1840 yuanes;
2. Tiempo parcial Los estándares de salario mínimo por hora para el trabajo se ajustan a 22 yuanes, 20 yuanes y 18 yuanes. Cada ciudad distrital elige determinar el estándar de salario mínimo local en función del nivel de desarrollo económico y social del condado (ciudad, distrito) bajo su jurisdicción, publicarlo e informarlo al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
Las normas sobre salario mínimo son las siguientes:
1. El salario mínimo se refiere a la cantidad pagada por el empleador o el empleador bajo la premisa de que el empleado proporciona un trabajo normal dentro de los límites legales. Horas de trabajo Monto mínimo de la remuneración laboral;
2. El salario mínimo generalmente no incluye el pago de horas extras, el ambiente de trabajo especial, las asignaciones en condiciones especiales, ni incluye el seguro de los trabajadores, los beneficios sociales y otros beneficios sociales. ingresos monetarios. El salario mínimo debe pagarse puntualmente en moneda de curso legal y generalmente lo establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno establezca estándares de salario mínimo, las organizaciones de ciertas industrias también pueden establecer estándares de salario mínimo para sus propias industrias;
3. Los salarios mínimos se pueden establecer en función de los salarios mensuales o por hora. . El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras. En el extranjero, el salario mínimo es una intervención gubernamental legítima en el mercado laboral.
Base jurídica: Artículo 72 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.
El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.