La importancia y el propósito del reclutamiento en el campus

Importancia y propósito:

1. Ayudar a establecer una marca de empleador corporativa y establecer una buena marca de empleador, lo que puede mejorar la reputación de la organización externamente y reducir el reclutamiento en el campus.

costos, incluso costos salariales internamente, puede mejorar la lealtad de los empleados, reducir las pérdidas de costos causadas por la rotación de empleados y mejorar la eficiencia de la producción.

En el pasado reclutamiento en el campus, RR.HH. solo necesitaba configurar una mesa para recolectar currículums, pero ahora este método ya no es factible.

Los excelentes talentos del campus también tienen derecho a elegir. Pueden conocer la información corporativa a través de varios canales. Si la empresa siempre está en una postura pasiva, será difícil atraer su atención. Un salario alto, buenos beneficios, un amplio espacio de desarrollo y otras condiciones siempre han sido los criterios para un "buen trabajo" en la mente de los graduados. Sin embargo, en una era en la que todos defienden estas ventajas, también es necesario construir una marca de empleador. diferenciar la impresión de los graduados. La contratación universitaria actual no se trata tanto de competir por talentos universitarios sino de competir por la marca empleadora de cada empresa. El reclutamiento en el campus tiene una amplia audiencia. Una actividad exitosa de reclutamiento en el campus no solo significa poder reclutar talentos sobresalientes, sino también establecer una buena imagen corporativa en la mente de muchos estudiantes jóvenes, sentando así las bases para la futura competencia de talentos.

2. Construir una reserva de talentos